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广 西 玉 柴 集 团企 业 文 化 部 文 件
企业文化字〔2011〕3号
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关于举办玉柴集团企业文化工作研讨交流会的通知
集团属各单位：
为更好地开展集团企业文化导向研究，引导广大干部员工为企业文化建设献言献策，同时积极探索、提炼和总结企业文化建设的规律和经验，营造浓厚的文化氛围，提高集团企业文化建设水平，经研究决定，拟在7月下旬举办集团企业文化工作研讨交流会，具体事项通知如下：
一、研讨主题
构筑文化竞争力支撑“十二五”发展
二、研讨内容
1、如何构建以技术质量、市场、效益、人才、国际化等为导向的玉柴企业文化以及如何发挥文化导向作用？
2、如何做好不同地域、不同公司的文化融合工作？
3、如何做好玉柴的母子文化建设？
4、如何做好玉柴文化的落地工作？
三、研讨时间
2011年7月下旬（具体时间另行通知）
四、研讨议程
1、交流发布集团企业文化建设研究主要成果；
2、现场互动讨论；
3、专家、领导发言、点评。
五、工作步骤
1、开展玉柴集团企业文化研究成果征集评选活动。
⑴征集时间：2011年5月25日—7月15日
⑵征集内容：围绕研讨内容给出的提纲进行研究后所取得的研究成果，包括论文、调查报告、经验总结等。
⑶要求结合玉柴企业文化建设实际和玉柴发展实际，认真思考企业文化建设对策措施，形成较高质量的研究成果文本。做到表述流畅、准确、结构层次清晰，有比较详实的数据和生动的案例等。
⑷字数要求：1500—3500字左右。并要求于7月10日前，以OA邮件形式将成果文本发至集团企业文化部企业文化科梅昌富处。
⑸研究成果评审及表彰。由论文评审组成员对所投送的成果文本进行评审，评出一、二、三等奖。评审结果将发公告进行表彰，同时对获奖者颁发奖金和证书，并在公司内刊上发表，部分优秀论文还将在集团的企业文化工作研讨会上宣读、交流。
2、召开玉柴集团企业文化工作研讨交流会
六、相关要求
1、高度重视，积极参与
开展企业文化工作研讨，促进广大干部员工对企业文化建设的关注与思考，提高对企业文化理论知识、规律的认识和学习，是加强集团企业文化建设工作的一项有益的工作举措。希望各单位要高度重视此项工作，积极做好组织与发动工作，结合玉柴及本单位实际，参与企业文化工作的研究与讨论。
2、结合实际，注重实践
企业文化建设融合在企业的各项经营管理工作和员工日常的工作行为当中，必须结合玉柴和本单位的发展实际，探索和思考企业文化的建设工作，着眼于在实际工作中思考企业文化如何融入、如何落地的实践研究，总结出具有较强的指导性和实践性的经验或规律。
力戒空谈理论、华而不实的文风或应付敷衍之作。
3、认真准备，多出成果
各单位企业文化推进领导小组及文化专员要大胆实践，积极思考，认真做好课题的选择及调查研究工作，多出企业文化研究成果，积极做好研讨会的相关准备及参会工作。要求各基层党委、党总支有2—3项以上研究成果提交企业文化部；
党支部有1项以上研究成果提交。
特此通知。
