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浅谈高校“4050”工程
10月8日，市委常委、组织部部长陈存根在全市高校“4050”工程后备干部培养工作汇报会上指出，高校后备干部要珍惜机会、牢记重托、不断历练，努力成为政治觉悟高、思想作风正、业务素质精、治校能力强的政治家和教育家。
在实施“4050”这一伟大工程之前，必须要对这一工程有一个正确的认识及了解。所谓“4050”工程是指平均年龄在40岁左右，总人数在50人左右的队伍，可谓是精英中的精英，意在培训一批政治觉悟高、素质硬、业务精、思想正、高学历、高水平的高校人才队伍。在新世纪，我们要加强人才队伍假设，成为人才强国。
实施“4050”工程，首先必须要提高后备干部素质。后备干部们要真正做到像陈存根部长说的增强责任意识，抓住当前新机遇，牢记重托、不断历练，发挥科技引领、创新示范作用，努力成为政治觉悟高、思想作风正、业务素质精、治校能力强的政治家和教育家。我市实行的高校“4050”工程意义重大，影响深远，是优化我市高校领导班子整体结构的长远之计，是重庆市高校后备干部队伍建设的创新之举。受到各级领导的高度重视。通过“4050”工程，选拔了一批人才，培养了一批骨干，储备了一批栋梁，为中国特色社会主义事业培养了一批具有高学历、高素质、高道德、高水平的接班人。同时培养了一批善于学习借鉴国内外先进办学理念，结合重庆实际，不断提升高等教育理念，更加重视实践、重视应用、重视动手能力培养的高校人才队伍。进一步提升了这些高素质的“4050”人员的思想政治素质、业务技能素质、治校能力素质，对于高校建设的与时俱进，提供了人才保障。有了这样一批后备干部，将会大大提高我们现有党员干部的知识文化水平、道德素质休养。在他们学习中也加强了实践和应用，重视动手能力，能使他们将书本上的知识更好地和现实结合起来，两者的有机结合能更好地促进发展。
