山东省退役竞技体育运动员的安置与发展问题与研究由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“竞技体育的发展历程”。
09级四班
岳衍浩
山东省高水平运动员退役安置研究
本文以山东省高水平退役运动员(曾正式在编并承担高水平运动队训练比赛任务,运动级别为一级运动员之上,含一级)的安置为研究对象,通过文献资料法,问卷法,访谈法,数理统计法,逻辑分析法等,研究分析1991年-2006年山东省退役高水平运动员基本安置情况以及政府出台的政策,从而了解山东省退役运动员安置工作中存在的问题,并根据分析和调查提出对策和建议。本文首先分析山东省高水平运动员退役安置的现状,即山东省退役安置相关政策、1991年-2006年退役运动员的基本情况、退役安置工作的基本思路、安置途径、退役运动员的出路以及运动员们对安置工作的满意度,在对管理人员、相关专家进行走访以及对运动员、教练员的问卷调查后,我们从中总结了导致安置工作不畅的原因。为了解决以上的相关问题,根据我们对运动员安置期望的调查和访谈,运动员和教练员对政府安置政策的期望分析以及对政策的把握,提出了一系列的对策,如提高高水平运动员的竞争力和社会适应能力;继续开展体育行业特有工种职业技能鉴定工作;开拓多种分流渠道,帮助退役运动员通过市场自谋职业;设立退役运动员保险制度和退役运动员基金等。最后,本文做出总结,并提出了解决山东省高水平运动员社会化过程中存在的问题及对策
在《运动员社会化过程中存在的问题和对策》一文中，笔者首先对运动员社会化的含义、阶段和运动员社会化的特点进行了简要的理论概述。随后，详细分析了运动员社会化过程中存在的问题及原因。存在主要问题是： 一是生理问题。包括运动员伤病和非正常伤害。二是教育问题。主要是文化基础教育、道德思想教育和专业技能教育明显滞后。三是行为问题。包括弄虚作假行为、违规行为、违法犯罪行为。四是心理问题。包括挫折心理和焦虑心理。五是运动员再社会化问题。对这些问题进行分析之后，笔者对它们所产生的原因进行了分析。概括为以下几个方面。体制原因。在举国体制的背景下，大批运动员在没有完成正规的学校教育的情况下，被选招到运动队进行职业化训练，除少数运动员获得好成绩外，绝大多数运动员不得不选择中途退出和退役。同时，由于竞技体育及政治特性，很多地区的领导及教练把拿金牌当作部门和个人政绩，至于运动员的发展、退役之后的出路问题、后半生的生存问题，则不在现行体育训练体制能管理的范畴之内。另外，我国目前采取的是一二三级培养体制，它在国家教育系统之外形成了一套教育系统，使竞技运动员退役安置管理新模式——对职业生涯管理模式的探讨
职业生涯管理是人力资源开发与管理的新模式。在社会主义市场经济条件下,设计退役运动员职业生涯管理模式,必须坚持以退役运动员自我评估和机会评估为前提、以退役运动员与体育组织利益相结合为原则、以提高退役运动员能力为核心、以政府适度宏观调控为辅助、以非政府组织扶持的社会化为方向。建立退役运动员职业生涯管理模式必须建立和健全的退役运动员就业培训制度;制订和完善其就业保护政策;加强法制建设;加大对社会的宣传力度;发挥教育系统的积极作用;同时,建立各省体育人才信息管理系统;组织进行职业生涯指导等。
山东省退役运动员职业转换设计及其培训研究
山东省作为我国的体育大省之一，每年退役的运动员数量较多，随着政策性安置力度的不断减弱，退役运动员的再就业问题日益严重。有效地解决退役运动员的再就业问题、解除在训运动员的后顾之忧，既关系到运动员的切身利益，也关系到竞技体育的可持续健康发展，更关系到和谐社会下的民生民计。本文以山东省2006至2008年退役的高水平运动员为研究对象，通过文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、逻辑分析法和数理统计法等研究方法，一方面对退役运动员的个人基本状况进行了深入调查，另一方面对退役运动员目前就业的主要行业和地域分布、就业后的满意度及就业期间的背景情况也做了调查，以了解他们就业的详细信息与情况、存在的问题与困难。除对退役运动员进行问卷调查和访谈以外，还对山东省各项目中心、训练基地的管理人员、教练员及相关专家进行了走访，深入了解了山东省退役运动员的就业培训状况和组织管理状况，综合分析了影响退役运动员再就业的相关因素，为解决退役运动员再就业问题提供了坚实的依据。
基于以上调查，针对退役运动员这一特殊就业群体的自身特征，提出了从就业理念更新到就业培训指导一系列的再就业辅助措施。首先重视退役运动员再就业心态调整；其次调整运动员的职业规划理念；第三，注重运动员综合素质的培养；第四，健全体制、完善机构，为运动员再就业提供全面保障；第五，提高社会对退役运动员的关注和需求。基于以上需求，设计了退役运动员的职业转换模式：首先进行自我认知和职业认知，然后做出科学的职业决策，并为所选职业方向做就业前的准备工作，提高自己的竞争力以获得该项职业并胜任新职业。其次通过深化体育管理体制改革，建立健全退役运动员职业培训的管理制度和组织体系，完善退役运动员职业培训的运作体系，打造帮助退役运动员实现成功再就业的大环境。本研究初步探索了退役运动员职业转换设计的基本模式，探讨了职业培训体系的构建，尝试寻找一种符合我国国情、并能从根本上解决退役运动员再就业问题的有效途径。
