管理组辩论赛 反方观点由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“辩论赛正反方观点”。
一辩 开篇立论
我方观点是企业文化建设对业务发展没有实质性推动作用。
何谓企业文化，企业文化或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。
“实质性”的意思就是根本的，本质的。“推动”有三个意思：1.向前用力使物体前进或摇动2.指使工作展开3.摇撼；动摇。本题为使工作开展。
建立全企业员工统一的价值观是工作开展的根本吗？
首先我们来分析企业发展需要什么？第一：市场需求；第二必要的资金；第三多种人才。企业文化在这里只是“人才”中的一部分，它和员工的能力这一点在“人才”中谁排第一还难有定论，下一场辩论我们可以立个题目讨论一下。
那认为“人才”的心理部分是工作开展的根本，就是无稽之谈了。
其次我们认为企业文化建设只是企业运转的润滑剂，企业形象的装饰品。试问，是完成生产任务重要还是拿文明单位重要？如果连工资都发不出快要倒闭了，有一两只青年突击队又有什么用？企业运转良好，需要做大做强，才需要加强企业文化建设。
再次，统一员工意志必须企业文化建设吗？答案是：“不”。中国很多企业是夫妻档，家族企业，他们靠婚姻和血缘关系来凝聚员工。
最后，说说我们身边的。集团内有些小企业的办公室都是兼党办、行办、人事、团委。生产部门却有几十个人。如此多的工作集中在一两个人身上，那能是企业发展的根本吗？那让其他几十个人都去做办公室，企业不是早一飞冲天了？
综上所述，我方观点是企业文化建设对业务发展没有实质性推动作用。
四辩 总结陈词
下面我方指出对方的错误论点，一是在整个辩论过程当中，没有办法列举出数字来支撑正方的观点，没能实际有效的证明企业文化对业务发展有实质性推动作用，二是夸大了企业文化的作用，我们承认物质决定意识，意识对物质具有能动反作用，但是属于意识范畴的企业文化建设不可能成为企业业务发展的根本，人类社会的发展是由物质力量即生产力的发展决定和推动的！
接下来，我再次陈述一下我方观点，第一，企业文化建设不是企业业务发展的根本，所谓企业，是指追求盈利的独立实体，什么能够带给企业利润？是是切切实实的物质生产，马克思主义哲学中认为，经济基础决定上层建筑，企业文化作为社会意识形态的一种，也是由经济基础决定的，所以企业文化并不是起根本实质性作用的那关键一环！第二，企业文化建设只是企业业务发展态势良好情况下，所做的补充。试想一个企业连生存都成问题的时候，他还拿什么来谈企业文化？一个发动机，假如没有能源，没有油，光靠意念，你说他能运转起来吗？一个企业也是如此，企业文化对业务发展做起作用只能是锦上添花，不可能变成雪中送炭！第三，企业文化建设可能会对企业发展产生副作用甚至是阻碍作用！刚才也提到，经济基础决定上层建筑，上层建筑反作用于经济基础，这种反作用，有可能会产生一定的推动作用，但是更加有可能是水土不服，人云亦云，劳民伤财大搞企业文化建设带来的副作用，甚至是在企业创新变革过程中，根深蒂固于员工意识中的传统企业文化给企业带来的固步自封，停滞不前最终导致企业衰败，我们身边的诺基亚不正是一个很好的例子吗？最后，我想用一句话再次阐述我方观点，企业文化，想说爱你不容易啊！
