忠诚与能力_忠诚能力

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忠诚胜于能力

市场经济下，公司追求股东利益最大化，个人追求自我的利益最大化。企业和员工都在追求利益的时候难免会发生冲突。企业怀疑员工，员工猜忌企业的情况层出不穷，导致了社会上员工与企业的矛盾加剧，企业大声疾呼“员工忠诚度低”，员工激烈高喊“没有值得忠诚的企业”。

不论什么矛盾其实都是利益上的冲突，又是企业与员工不相信任的表现。现在有能力的人宣扬“我有能力走遍天涯都不怕”，对于此种观点我表示怀疑。现在大家都知道能力可以培养，只要你肯学勤奋一点都可以提高自己的能力，但是像忠诚这种道德品质是很难有教育手段培养的。企业对高能力的人又爱又恨，能力高固然能给企业带来收益和利润，但是不够忠诚又使的企业得提防着你，不能给予重任.员工会把跳槽归结与企业里没有好的发展不被重用，你设想一下作为老板把一个有能力但不够忠诚的人放在高位可能够安心，养虎为患这句古语还是有杀伤力的。这也是为什么在企业里会有能力不是最好的人担当重任的情况。我们要记住老板和企业首先看重的一个人对企业的忠诚其次是能力。反思一下如果你所在的企业比较优秀，你也有足够的能力但是没有被重用，不要急深刻的思考一下是不是你没有让老板发现你的忠诚。只有忠诚的人才能够被企业重用，因为员工值得信懒！

现在你应该停下你的脚步深深的思考一下：你所在的企业是否值得你效劳？你是不是能够忠诚你所在的企业？如果你有个肯定的回答，那么从现在起你要为你忠诚的企业提高自己的能力！忠诚+能力=卓越，我想一个卓越的人很难不被重用。如果你有很高的能力也请你静下心来想想你是否忠诚，审视一下自己的行为、日常工作态度，用你的行动来证明你是一个优秀的忠诚员工。

成功的企业必然拥有一批优秀且忠诚的员工，失败的企业绝大部分是因为员工的忠诚度

不够关键时刻不能与企业共患难！最后我想说一句：让忠诚成为我们职业生涯中闪亮的明星！