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《做一个忠诚的员工》读书报告
书名：做一个忠诚的员工
作者：吴睿
忠诚是中国古代核心道德规范，也是今天市场经济最重要的道德要求，是国家企业的要求，也是一个人的立身之本，发展之基，作为个人守信任，被人重视，获得尊重最重要的素质。
忠诚是个人品质中最值得夸奖的品质之一，也是现代企业精神非常重视的一个方面，没有哪个领导不希望自己的员工对自己忠诚，对企业忠诚。因为忠诚对一个企业来说，不但可以将损失降到最低，而且有时可以带来丰厚的利益。
本书通过关羽与吕布的“职场”争锋，让大家更加清楚地认识到忠诚的重要性，也让大家进一步了解到如何演绎忠诚，才会让其成为最具战斗力的武器，又该如使用才不会误伤自己，威吓一方。书中通过各种各样的企业间斗争，员工的表现，老板的态度等各方面的例子，向我们展现忠诚的伟大，归纳出我们在求职、工作的过程中，应如何表现忠诚，维护企业本身的利益。也让我们懂得，服务企业，不是简单地工作，而是为自己的事业尽力，对自己企业忠诚。书中文字精炼，风格独特，给广大职场人士充分认识自己，以及分析自身的优势，并把这一优势与忠诚结合起来，为自己未来前途争得有利的资本，最终得到忠诚给我们的最大回报。
从中我们可以懂得：忠诚是责任、热忱和敬业。忠诚是一种对事业的献身精神和忠诚意识，它要求员工必须热爱自己所从事的职业，竭诚为他服务，奋斗终身，并将自己的一生与其所从事的事业联系起来，在事业的成功中实现自己的人生价值。对工作的热爱，对工作的虔诚，常常会超越个人的私欲，就将自己从事的职业看成是企业发展大业的一部分。哪怕是点滴的成功，都与大业息息相关。要做到敬业，我们先要做到这几点：了解公司的情况、与同时积极合作，寻求强者和公司的背景学习。真正忠诚的人，会把自己融入企业的事业当中，把自己变成企业事业发展的伙伴，然后与企业同心同德，志同道合地发展自己的事业，我们可以发现，关羽把与刘备他们一起中兴大汉当作自己的事业，因此他绝对不会仅仅为了自己的发展而违背大家的共同事业。
书中无时无刻都在向我们展现这样一个真理;忠诚的员工容易获得信任，不忠诚的人必然是企业最不欢迎的对象。不忠诚的员工无法认同企业文化，难以全身心的投入企业的发展，在短时间内对企业来说没有什么问题，但无法对企业的长远发展提供帮助，更会影响企业的长远的发展战略，因此，不忠诚的员工也就无法在企业中得到良好发展。
通过该书，让我深深地懂得，做一个忠诚的员工其实并不简单，要有一种使命感，有了使命感一般的忠诚，企业可以把使命贯穿到每个员工的心中，让员工的工作不再是为了单单的利益，而是为了一个组织集体努力的大方向。忠诚的使命感能给员工工作压力，从而进一步激发他们的动力，让员工为企业而战，为未来而战！这样一来，忠诚的员工自然会把企业的工作当作自己的真正事业，充满热情和责任感地积极工作。
书中的后几章节，通过各种反面例子展现了忠诚的重要性。员工的忠诚不是愚忠，不是简单地为企业效命，而是要首先忠于自己的职责和事业，把自己的职责、事业与企业的发展结合起来，为了自己的忠诚而努力提高自己。德国法西斯对希特勒的忠诚，就是一种大恶，是愚蠢的。对愚蠢的忠诚本身就是更为愚蠢的行为。在企业，员工的愚蠢是掩盖自己的无能并换得老板更多的施舍的借口，在短时间内，愚忠者可能会得到老板的暂时的信任，但时间一长，愚忠者必然会被老板抛弃。
要想做一个忠诚的员工，要求我们要有忠诚的元素，分析自身优势，并做到忠诚与责任的结合，为自己的前途争得有利的之本，才能给我们带来最大的回报。你或许以在职场中，或者刚毕业要走进职场。在这里，我要告诉你：要永远忠诚，这是你走向成功的通行证。
参考资料： 慕小刚《责任与忠诚》
宋红超《做最受企业欢迎的员工》
文逸《忠诚重于能力》
李金水《忠诚敬业借口》
李安《忠诚第一，能力第二》
----公管四班 曾永鸿
