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《员工培训与开发》课程论文考查题目与要求
一、课程论文题目参考选题
1.结合企业发战略，谈企业培训师队伍建设；
2.培训项目开发在企业发展中的作用和意义；
3.企业培训计划的科学制定与组织实施；
4.企业培训项目的评估与评估方案设计；
5.企业培训项目评估的组织与实施；
6.企业培训是有效提高人力资源素质的重要途径和最佳手段；
7.企业培训的教学管理与组织实施；
8.企业培训是现代企业制度建设中一项重要的工作；
9.企业培训必须注重与实现受训员工行为方式的转变；
10企业培训教育：培训课程开发与理论体系设置要满足岗位差异性；
11.浅论新员工培训与开发的有效性
二、要求
1.自选一个课题，或是自拟题目（必须围绕课程内容）
2.必须结合课堂学习的理论内容加以个人观点分析
3.论文结构完整（引言、正文（包括论点、论据）、结论、参考文献）
4.要求充分查阅资料，杜绝抄袭，违者以0分计
5.论文内容要求理论联系实际
6.字数在3000字以上
7.交稿时间：2014年6月15日（学习委员统一收）
8.论文格式要求：
1)文稿用word文件A4纸张，统一用宋体排版.2)首页注明题目、姓名、班级、学号
3)页面设置: 页边距:左3cm 右2.8cm;上,下边距为默认值:上
2.54cm，下2.54cm，页眉1.5cm,页脚1.75cm
正文行距:(多倍行距)1.25倍
4)参考文献格式：
期刊——著者.题名.期刊名称.出版年，卷号（期号）：起止页码 书籍——著者.书名.出版地：出版者，出版年
网络文章——网络文章的作者，文章题目网站地址
5)字体:题目:3号字，参考文献:5号字，其他全部:小4号字
