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让文化催生强大精神力量——省总工会实施宣教工作“五大工程”纪实
来源：山西煤层气 日期：2014-03-20 [ 大 中 小 ] 近年来，我省工会宣教工作紧紧围绕工会工作大局，通过实施社会主义核心价值体系建设工程、工会新闻舆论引导建设工程、职工文化活动阵地建设工程、职工文化队伍建设工程、职工文化活动品牌创建工程“五大工程”，建机制、搭平台、强队伍、树典型、出精品，极大地提升了全省工会宣教工作的整体水平，为推动全省工会全局工作，推动我省工运事业的发展，推动我省文化强省战略的实施发挥了无可替代的作用。
铸职工素质之魂
——实施社会主义核心价值体系建设工程，提高职工思想道德和科学文化素质
近年来，我省工会宣教部门充分发挥文化的教化作用，以“一年一主题”教育活动为载体，以职工职业道德标兵评选活动为抓手，以“榜样山西·最美劳动者”评选活动为手段，以职工学历提升教育工作为途径，切实维护职工的文化发展权益，促进共同理想和核心价值观的形成，凝聚全面深化改革的精神合力。
借平遥国际摄影大展的东风，举办全国职工摄影展，是省总善于借势借力开展主题教育的一个缩影。为了使社会主义核心价值体系教育真正入心入脑，省总宣教部每年确定一个活动主题，通过演讲比赛、感言征集、征文评选、知识竞赛等形式，有针对性地开展主题教育。
50多年义务服务矿工的“好矿嫂”党素珍、20多年为居民免费维修灶具的“服务明星”叶晋庆，以及近年来涌现的金长福、曹晓斌、贾向东等一批职业道德模范和具有全国影响力的先进典型，在全省职工中乃至全社会都产生了巨大影响。近年来，省总选树出职工职业道德建设标兵单位110个、标兵个人110名、示范岗40个，以往单纯依靠组织推荐拓展为组织推荐和社会推荐相结合，评选活动也成为一个动员职工群众参与道德实践的过程。
去年，各级工会推选的一批新面孔上了报纸版面、电视荧屏。这次“榜样山西·最美劳动者”评选活动，立足于基层一线，推选出了200多名还未被宣传报道的先进人物，200万余人次的投票，评选产生了10名年度人物、20名年度人物提名。
思想凝聚共识，文化提升素质。从2011年开始，省总工会与省教育厅联合在全省范围内开展了职工学历提升教育工作，当年报名参加学历教育的职工达十万余人，随后两年中在全省建立了150个职工学历提升教育示范单位，各级工会纷纷通过减免学费、报名费，办劳模学历班等措施，积极推动职工学历提升教育工作。
奏昂扬向上之歌
——实施工会新闻舆论引导建设工程，传播工会新闻宣传正能量
改革开放越是深入，工会作用的发挥愈加重要，这就需要发出工会的强音。
我们先来看一组数据，每年我省各级工会在各级各类媒体发稿3000多篇（件），网络宣传10000多条，形成了强大的新闻宣传声势。省总工会更是抓住“两头”提高新闻舆论宣传和引导能力：
一头是重点宣传，开展“劳模宣传月”活动。从2010年年初开始，省总工会把每年4月底至5月底确定为“劳模宣传月”，开展劳模科技创新成果展、十百千劳模重点宣传、“三个一”（举办一场劳模事迹报告会、举办一场知识讲座、办一件实事）劳模服务社会、“劳模精神在一线，转型跨越勇争先”宣传教育等活动，特别是2012年年初以来开展的劳模服务社会“四送”活动，影响更为深远。
两年来，各级工会组织劳模文化服务队、医疗服务队、法律服务队、技术攻关服务队，为一线职工送文化、送医疗、送法律、送技术100多场次，直接受益职工达到9多万人次。
一头是集中宣传，组织“记者行”主题采访活动。从2010年开始，省总连续4年先后组织开展了“走近职工看转型”、“构建和谐劳动关系”、“劳动者风采”、“走近最美劳动者”记者集中采访活动。4年来，参加活动的记者有数十人，采访行程数千里，宣传报道先进集体80多个、一线职工典型100多名，每年采访活动期间在各级各类媒体发稿200多篇（件），产生了广泛的社会影响。
强职工文化之基 ——实施职工文化活动阵地建设工程，夯实职工文化活动阵地建设基础
文化场所制约开展职工文化活动的状况，在近年来，在我省有了很大改善。2010年以来，全省新建、改扩建市、县级职工文化活动阵地31个，正在筹建的有7个，1000人以上企事业单位新建、改扩建职工文化活动阵地510个，200人以上企事业单位新建、改扩建职工文化活动阵地1549个，200人以下企事业单位新建、改扩建职工文化活动阵地4555个。
我省加强职工文化阵地建设的努力，集中体现在“职工书屋”建设中。截至到2013年，我省已完成职工书屋建设任务2550个，提前一年完成全总下达的任务，超额242个。同时，全省各级工会积极探索职工书屋建设模式，创造性地建设了职工书角、职工书箱、职工书柜、职工书包、职工电子书屋等，为职工提供了更加便利、快捷的服务。
职工文化阵地要建成“学校和乐园”，是我省工会始终坚持的信念。去年，省总工会联合了多个部门举办了首次全省性大型职工读书学习活动，历时4个多月，开展了共读好书、助读助学、诵读经典3大系列8项活动，征集到职工读书征文5000多篇、经典名篇朗诵网络展播大赛参赛作品100多件，举办读书访谈节目60多期，建立电子职工书屋示范点100个，向农民工赠送了价值10多万元的购书储值卡，发放60多万张职工购书优惠卡„„在此次职工读书节活动中，全省有近200万职工，各级工会共投入资金1000多万元，在广大职工掀起了读书求新知的热潮。
释文化人才之力
——实施职工文化队伍建设工程，促进基层职工文化的发展繁荣
职工文化的发展繁荣，要场地，更要人才。为了补足基层职工文化活动的“人才短板”，全省各级工会积极探索人才培养机制和人才激励机制，通过培训、评选等形式，培养基层职工文化人才，选树职工文化名人和领军人物，带动和促进基层职工文化活动的发展繁荣。
省总制定计划，提出2012—2017年省总每年培训基层文艺骨干300人，各市每年培训200人，各县（市、区）每年培训50人，1000以上企事业单位根据自身实际开展各类文艺骨干培训，实现年培训万人计划。过去两年，省总举办的主持人、声乐提升等基层文艺骨干培训，参加培训的人数从360人增至480人，各级工会累计组织培训职工文艺骨干3万多人。
无可否认的是，扎根于职工群众中的“职工明星”对于文体活动的广泛开展起到了极大的引领作用。培养职工文化领军人物，对推动职工文化建设有“舒筋活血”之效。由大同市总牵头的工人艺术家联谊会，创办自1994年，目前吸纳会员156名。多年来，这支精英团队定期开展和举办各类文艺演出、艺术观摩和交流活动等，不仅丰富了大同市职工文化，更提升了大同市职工文化艺术水平和品位。
从2012年开始，省总工会联合有关部门开展了职工艺术家、职工艺术明星、职工艺术骨干评选活动，评选出职工艺术家15名，职工艺术明星50名，职工文艺骨干100名。此项评选活动每两年举办一次，在全省范围内培养和选树了一批具有影响力的职工文化领军人物，引领和带动了基层职工文化活动的开展。
借文化品牌之势
——实施职工文化活动品牌创建工程，扩大职工文化影响力
追求社会活动声响，是工会宣教工作所努力达成的效果。形成品牌，则意味着职工文化的覆盖面足够广、参与率足够高、影响力足够大。目前，我省已经初步形成了“市（产业）有品牌，县（市、区）有特色，单位有亮点”的职工文化品牌创建格局。
——职工文化节影响深远。省总每四年一次，共举办了三届全省职工文化节，每届有十几项活动，规模大、参与人数多、影响广，对促进职工文化发展繁荣起到了积极的推动作用。
——“心系重点工程，情暖一线职工”慰问演出活动意义重大。从2009年开始，省总连续四年开展了这项慰问演出活动，带动全省各级工会累计举办慰问演出500余场，极大地丰富了基层一线职工的业余文化生活，产生了较大社会影响。
——基层职工文化活动品牌精彩纷呈。太原市的职工文化辅导站和全健排舞展演、为农民工送文化活动；大同市的职工文化博览会；长治市坚持40年的职工文艺汇演、“五一”职工游园活动；晋城市的职工趣味运动会；临汾市的职工歌友协会文艺小分队慰问演出活动；运城市的“服务到基层，欢笑送一线”慰问演出、职工合唱节等品牌活动„„这些坚持时间持久、内容丰富、形式多样的基层职工文化生活，广受职工欢迎。
通过实施“五大建设工程”，我省工会宣教工作成绩斐然，近年来，关于加强职工文化活动阵地建设的经验和以职工文化建设促进职工思想政治工作的做法，分别在全国工会宣传工作会议和全国职工思想政治工作视频会议上作了经验介绍。
