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做利老之事
尽利老之责
尊老重老，是中华民族的传统美德。我校始建于1941年，初名为河南战区二中，距今已有近六十九年历史，是郑州市建校最早的学校之一，她是省级示范性中学，蜚声遐迩的市属重点高中。是郑州市教育系统首家省级文明单位。所有成绩的取得，离不开老干部当初的艰苦创业，离不开他们当初为学校付出的心血和汗水，因此可以说没有老同志昨天的努力奋斗，就没有郑州二中今天的辉煌。老同志是我们今天的宝贵财富，他们当初在艰苦的条件环境下为学校教育教学的全身心付出与努力拼搏、无私奉献精神永远是我们后来者学习的榜样。为此，学校党委利用一切机会，在师生中积极宣传学校的发展史，宣传尊老敬老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护我们自己的明天，使广大师生形成尊老敬老，养老爱老的自觉行动。从而为老同志真正做到老有所教、老有所学、老有所为，老有所养，老有所医、老有所乐奠定了良好的思想基础。
一、离退休人员基本情况
我校现有离退休人员身体状况：目前离退休人员有五人身体较差以外，其它人员都能参加学校组织的活动。人员分布情况：离退休人员有六人居住在外地城市和国外，其它都居住在郑州市。
二、树立科学发展观，加强对老干部工作的领导 老干部工作在上级党委和各部门的关心、指导、支持下，在学校党委、校领导的正确领导下，根据市老干部局及教育局的有关文件精神，以市老干局工作方针政策为依据，坚持服从、服务于大局的思想，紧紧围绕学校党政工作中心和“六个老有”的工作目标，认真履行老干部职责，做好离退休人员的管理服务工作，有力地支持了学校的创新和发展。老干部工作是一项政策性很强的工作，它不仅关系到社会的和谐稳定，也是全面建设小康社会的重要政治力量。因此，学校党政领导坚持从贯彻落实科学发展观、建设和谐社会的高度，按照“高看一眼，厚爱一层”的原则，真正做到老干部的事无小事，小事也要当大事，再难也要办好，力求达到老干部满意，并始终把老干部工作作为党务工作的重要工作内容之一，将老干部工作纳入到学校党委工作计划之中。目前我校离退休老干部工作基本做到了，管理规范、制度健全；活动经常、服务到位、待遇落实、老人满意、领导放心；队伍安心、上级肯定的要求。并树立了“常做利老之事 常尽利老之责”全心全意为老同志服务的思想，在实际工作之中能以大局为重，严格执行党和国家离退休工作的方针、政策、并能灵活地结合学校的实际情况，予以全面地贯彻落实。
三、拓展工作新思路，加强对老干部工作的管理
离退休工作责任重大，如果这方面工作做不好，势必影响到单位的和谐、社会的稳定，以致牵动中心工作，影响全局，为此学校形成了“少论老干部工作怎么难，多谋老干部工作怎么办”的良好氛围，从事这方面工作的同志要有务实的精神和强烈的责任意识，具备细心、热情，还要有耐心和爱心。在这一思想的指导下，学校党委书记李留欣主抓老干部工作，并责令校办主任张德琼和老干部专干负责老干部的具体工作。在组建老干部自管小组这一问题上，学校坚持选配“党性强、威信高、讲奉献、身体好”的老同志参加。目前负责老干部工作的同志能力强、抓制度落实彻底，干工作得心应手。自管小组成员工作热情高，责任心强，落实工作不折不扣。在老干部工作上学校首先考虑的便是老同志所关心的热门问题，如：落实老同志的各项待遇；关心老同志的身心、健康医疗，组织老同志外出参观考察，开展丰富多彩的老干部活动项目，活跃老同志晚年生活，学校党委在以上几个方面做了大量的工作，稳定了老同志队伍，有力地支持了学校各项工作的顺利进行。随着时间的推移，我校退休教职员工逐年增加，我们加强这方面的工作，建立健全了老干部工作管理档案，切实做到“五清楚”，即清楚家庭住址、清楚家庭通讯情况、清楚身体状况、清楚家庭成员情况、清楚家庭成员的联系方式，做到心中有数，老有所管。
四、抓管理服务，用行动争得老干部理解
老干部人老心细，一句刺耳的话，一件很小的事，很容易引起他们的误解。只有重管理更重服务，才能把好事办好，才能使老干部满意。近年来，学校始终坚持物质供养和精神赡养两手抓。有政策有条件的立即兑现，不等老干部找上门来；有政策无条件的工作做在前，也不等老干部找上门来。以管理服务上的主动作为争得了老干部理解和谅解。首先，抓好老干部“两费”制度落实，坚持离退休费定时定点发放，老干部活动费支出落实严格。其次，在落实政治待遇和改进思想工作上不断推新举措。学校根据市老干部局和教育局老干部处下发的《汇编》很好的解决了基层同志“不知老干部思想政治工作怎么抓”的问题。如：学校规定，老干部工作例会制度必须每年召开两次，走访慰问制度每年教师节和春节必须落实。做到了“四知”——知家庭、知思想、知困难、知动向，及时解决问题，使老干部不受丝毫冷落。其三，围绕老干部个体用细致工作树窗口形象。在老干部信访过程中我们将重点放在改进服务上，老干部来了，不管什么事，办公室同志一律做到“一张笑脸相迎、一声热情问候、一把椅子让座、一杯热茶招待、一阵促膝交谈、一个满意说法”，对老干部问题做到早发现、早调查、早处理、快反馈，减少了老干部奔波之苦，形成了加强思想政治工作的“一条绿色通道”。这些从事老干部工作的同志，牢固树立“不怕吃亏、不怕吃苦、不怕吃气”的敬业精神，将思想政治工作融入了琐碎的服务当中。
五、抓文体娱乐活动，用交流疏导老干部思想
随着各项工作的建立和巩固，在原有的基础上，我们将工作重点向精神文化活动进行了大胆尝试，并将其作为活跃老干部思想政治工作的有效形式。目前我校老干部共成立五个活动队：﹙老年书画队15人、门球队13人、合唱队38人、乒乓球队9人、太极拳队16人﹚参与率在80%以上。使广大老干部在乐中学，在学中教，在教中为、在为中乐，通过经常性的互动交流，有效疏导了他们的思想情绪。2009年是建国60周年、举国欢庆年，我校老干部以各种形式参加欢庆活动，各个活动队积极参加全国、省、市、教育局组织的各项比赛活动，都取得了优秀成绩，如门球队参加全国“黄河杯”老年组比赛，取得第15名的好成绩；合唱队参加市、教育局组织的歌咏比赛，都取得第一名的好成绩；乒乓球队、太极拳队.在去年参加市教育局举办的老干部运动会比赛中，也都取得了优异成绩；以上活动的开展参与，成绩的取得，使老干部们充满自信，自我认识提高，消除了那种“离休退休，万事皆休”的思想，使老干部的主观能动性普遍提高，参与活动的积极性普遍高涨。在老干部中形成了文化养老、科学健身的浓厚氛围，一些暂时想不通的问题，也在相互交流中得到解决。老有所教、老有所学、老有所为在学校组织开展的各种活动中得以发挥和展现。
六、抓余热发挥，用奉献提升老干部价值
老干部是巨大的人才宝库，拥有多年的教育教学和管理经验，充分发挥他们的余热，对于学校的发展，无疑将起到巨大的推动作用；学校的真情感动着每一位离退休老干部老党员，他们以实际行动向学校表示，一定退休不退色，努力为国家献余热。他们明确了自身优势，唤起了奉献热情。我们因势利导，多方动员和组织老干部在学校教育教学改革和城市文明建设中发挥作用，既满足了他们做事情的愿望，又使他们认识到晚年新的价值，进一步扩大了老干部思想政治工作的社会效益。
七、无微不至的体贴关心，让真情永存
学校关心和照顾老干部，以“满意”为标准，尽职尽责，任劳任怨，扎实工作，诚心诚意为老干部服务，付出了真心，热心和爱心。
每年春节领导班子成员分头给老干部拜年，书记和校长逐一打电话向老干部问候，对于身体不好的还到家中慰问拜见，把欢乐送到每一位老干部的心中。电话这头是深深的问候和祝福，电话的那一端是激动不易的感谢之声，一股股暖流把电话两端人的心连得紧紧的，把领导和群众的心连得紧紧的。
每当老干部生病住院，学校就组织班子成员到家中或医院探望，询问病情和治疗方案。祝福老干部早日康复，把学校的温暖送到老干部的病床前。很多老干部在病床上看到学校领导出现在她们病床前时，有说不完的话，道不完的情，紧紧地握着的手舍不得松开。
当有老干部去世，学校就组织人员到家中吊唁，帮助安排后事，出资派车组织离退休老干部和在职教师向逝者作最后告别，为去世的老干部作最后的送行。对此逝者家属和健在的老干部们感慨万千，“学校领导对一个已故的老教师仍然如此厚爱和关心，后事安排的如此认真负责，我们身后也肯定不会受到冷落，不会有任何遗憾了”。
总之，我们把老干部的呼声当作第一信号，把老干部的满意作为第一标准，全心全意为老干部服务，尽职尽责地做好老干部工作，受到老干部的一致好评。时代加速向前发展，人口的老年化不断加剧，老干部工作任重而道远，我校在做好工作上将义无反顾，进一步牢固树立责任意识，把这项工作做得更好。
