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党政领导干部选拔选用监督员工作座谈会发言
近年来，在市委、市政府的正确领导下，在组织部门的具体指导下，我市深入贯彻落实《干部选拔任用条例》，在干部的选拔任用工作中，不断扩大民主，强化监督检查，对干部选拔任用工作全过程进行严格把关，从源头上预防用人不正之风，为党选好人、用好人，发挥了十分重要的作用，赢得了广大党员干部群众的好评和信任。
干部监督工作虽然取得了一定成效，但由于多种原因，也还存在一些问题和难点，如思想认识上有差距。有的不愿接受监督，有的不敢进行监督。有些制度比较笼统，只规定了对责任人做出组织处理或纪律处分，没有具体规定哪些问题给予批评教育，哪些问题给予纪律处分，使监督工作在一定程度上存在失之于宽、失之于软的问题。
对于今后的干部选拔选用监督工作，有几点粗浅建议：一是在干部选拔选用中，不宜搞一刀切，如纯粹从年龄划段，不考虑是不是后备干部，容易挫伤后备干部的工作积极性。
二是要前移关口，强化任前监督，建立调整干部提前审 1
查和任后备案制度。对不符合《干部任用条例》等有关规定的坚决不予审批，确保干部选拔任用工作的严肃性。
三是要强化回访考察，实施事后监督。领导干部走上工作岗位后，经过一段时间实践锻炼，要回过头来进行一次考察，主要看所提拔的干部适应岗位情况、工作进入角色情况、群众认可程度以及工作作风、工作实绩等。对考察中发现的问题，视情节轻重，及时进行谈话、诫勉等组织处理。
四是要扩大社会监督员队伍，可以考虑从人大代表、政协委员、有关部门领导和群众中聘任社会监督员。监督员通过暗访调查、听取群众反映等多种方式对干部进行监督。
五是要建立多方监督的渠道。把党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督等多方面结合起来，形成自上而下、自下而上、横向监督和自我监督的网络监督渠道，努力增强监督合力。比如通过听汇报、检查、考察、参加任免会议等形式实施自上而下的监督；通过信访举报、问卷调查等形式实施自下而上的监督；通过联席会议、信息传递等形式实施横向监督；通过民主生活会、开展批评和自我批评等形式实施自我监督。
