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我与企业同创业共发展
有人曾问过一位哲学家这样一个问题：“一滴水怎样才能不干涸？”哲学家回答说：“把它放到大海里去”。这个富有哲理的对话给我太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量？那是因为有那一滴滴海水的力量汇聚；而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明它的存在。由此，我联想到了我与企业之间的关系。我是一颗小水滴！企业就是我存在的大海。只有把企业当成自己的家，才会感受到家庭般的温暖。因为一个人的力量是微不足道的，唯有全身心投入到工作中，把自己融入企业这个大海里，才能折射出人生的光辉。
企业和谐稳定发展跟我们每一位员工有着密切的联系，作为企业的一员,我们应当时刻保持着对企业忠诚的态度,只有这样才能得到企业的认可与肯定。俗话说的好,企业兴我兴,企业亡我亡。企业的战略发展目标是我们每个职工的奋斗目的，是我们前进的指示灯。目前世界石油能源的发展给我们制造了无穷的机遇，未来的几年内，更是我们企业发展的大好机遇。截止“十五”期末，公司已发展成为具有研发、咨询、勘察、设计、采购、施工、开车服务业务和能力的工程公司，是国家甲级勘察设计单位，中国勘察设计综合实力百强单位，中国工程总承包百强单位，中国石油天然气集团公司稠油、凝析气田集输工艺技术指导性设计院，辽宁省文明单位、思想政治工作先进企业、AAA级信誉单位，质量、健康、安全与环境（ISO9001/HSE/OSH/EMS）管理体系认证单位。这一切都为我们“十一五”发展提供了成功的经验和坚实的基础，为我们实现下一步发展战略提供了有力的保障。“十一五”期间，国民经济以8%持续增长，将对石油和天然气资源的需求增大，加之振兴东北老工业基地实施和集团公司海外市场的拓展及国内市场国际化，势必给公司发展创造良好机遇。我们在“十一五”成功的基础上，乘着这股国家经济发展的东风，打开我们公司的“十一五”战略发展的第一步，使我们的企业
功绩青云直上。通过我们全体员工的共同努力，为完成公司“十一五”发展战略目标而努力，争取“十一五”期间，累计实现营业总收入151600万元，比“十五”收入增加59847万元，增长65.2%。到2010年营业总收入达到42200万元，年平均增长速度达到20%以上，利润达到1400万元，员工收入同步增长；公司综合实力保持在全国百强之列，“辽河设计”的品牌在市场上的竞争力明显增强，社会市场对公司的认同度明显提高，员工对公司有强烈的归宿感和自豪感；初步实现经营方式国际化、业务范围多元化、技术装备现代化、项目管理科学化，成为石油天然气行业知名公司。
迈出象牙塔的大门，我步入了中油辽河工程有限公司的发展空间。在这片沃土上，开始了我的人生旅途。古人说：“天行健，君子当自强不息，展望未来，豪情壮志。”作为一名刚从学校毕业的大学生，我应该是踌躇满志的。然而，面对这熟悉而又陌生的环境，从未实践过的工作，为人处事的生涩令我倍感忧心，无所适从。经过近三年的努力，我已经适应公司发展的需要，能够充分完成公司交给我的每一分任务，但是未来的路依然很漫长坎坷，未来的发展更需要我严格要求自己，只有不断的学习新的知识，不断的充实自己，才不会被企业所淘汰。企业给予我们一个合适的工作岗位，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，不要辜负企业对我们的期望。要在工作实践中，勤奋学习，熟练掌握本职工作的知识，使自己的专业技术水平得到进一步提高，于此同时加深对理论知识的认识，使自己能够尽大能力的将理论和实践紧密的结合在一起。充满热情的工作，享受工作中的乐趣。在专业技术上积累丰富的工作经验。把自己的工作做好，更好的履行自己的职责。
我们深知企业和谐稳定发展的每一点成绩，都体现了企业领导和每一位员工的智慧和心血。企业要想取得大的更好的发展我们必须吃别人吃不了的苦、想别人想不到的办法、办别人办不到的事，只有全身心的投入，付出12倍的努力，我们才能取得成功。有句俗语：“逆水行舟，不进则退"。不论企业取得多大成绩，只是过去式，要实现可持续发展必须要加强学习，将知识转变为不断创新的能力，在理念
上、经营上、管理上，只有打破原有的思维方式，用发展的眼光看问题，不断创新，我们才能使企业的发展一步步推向前进。
过去的几年，在公司的正确指引下，公司领导的英名决策下，同事的帮助下，还通过自己辛苦努力下，我取得了一定的成绩。成功的过去不能代表明天的辉煌，但它是我的一笔价值不费的财富，能够拥有这笔财富是我每个年轻人的资本。年轻是我们的资本，同样也是我们最大的不足，年轻就以为着我们还缺少丰富的成功经验，以为着我们要学习的东西还很多，年轻就以为给我弥补这点不足，我趁着年轻的资本，要加强学习，积累经验，创新实效，跟上时代的脚步。因此作为我们年轻的职工，要做到一下几点：
（1）不断提升自己的业务能力。未来唯一可以确定的东西就是外在环境的不确定性。如此，不管是个人，还是用人单位，为了确保自己的市场竞争地位，都应努力“投资”建设一种学习型的职工。
（2）保持健康、积极的心理品质。人生的成长过程，就是一个人的人格不断完善的过程。翻开名人传记，你会明白一个永恒的人生真理：心态就是一切。积极健康的心态，会引导你迈向卓越；消极颓丧的心态，会令你一蹶不振。
（3）未来的世界属于不断创新的人。人生最为可怕的一件事，就是“把错事做得很正确”。在特定的环境条件下，你做对了一件事，并不意味着你永远都可以沿袭这一做法。请记住：变则通，通则达。
（4）认可组织文化、价值追求，高度忠诚组织发展目标。
公司树立共同的远景目标，就是我们企业执行力得到全面提升,就是我们奋斗的目标，就是我们的人生目标。作为设计院的青年职工，一定要把满腔热情放在自己的日常工作中，尽心尽力、兢兢业业地工作，为设计院的发展添砖加瓦。只有企业的发展，才能实现个人的人生价值。作为企业的一名员工，还要保持一个积极向上的态度，因为只有在工作中端正了态度，才能做更好的做好工作。要想作好本职工作，就要树立敬业爱岗的观念。敬业爱岗是对工作态度的一种要求，不管干什么工作，都要热爱自己的工作，尽心尽力对待自己的工作。干一行、爱一行、钻一行、成一行努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献，努力创造良好的业绩。只有热爱自己的工作，才能从工作中找到乐趣，取得更大的成绩，实现自己的价值。因此，要树立“终身学习，不学习就要落伍”的思想。不仅要认真马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，而且还要努力学习钻研专业知识和岗位技能，开阔视野，扩大知识面，重点学习本岗位所需要的技能知识。通过用科学理论知识武装青年，用专业知识打造青年，用学到理论知识和专业知识解决好工作中的各种实际问题，为设计院的发展提供强大的智力支持。企业的目标实现了，我的人生价值也就实现了，也就实现的我的人生目标。
企业和谐稳定的发展与一个和谐的企业环境和和谐的人际关系分不开的，企业与职工的关系是相互对等的，是相互选择的博弈。即：职工可以选择企业，包括职工作为投资人选择企业和职工作为就业者选择企业。也就是说，职工可以在企业之间充分流动；同时，企业也可以选择职工，包括出资人和就业者，也就是既可以辞退就业者，也可以放弃出资人。但是从企业所需要的应有的稳定性，以及企业充满活力的要求这些角度来看，职工对企业的选择，或者企业对职工的选择，都需要有相互的稳定性，也就是说职工和企业的相互关系应该是一个强调和谐与合作的良好组合关系。企业离不开职工是指企业如何留住优秀职工。企业之所以不愿意让一些职工离开，主要是因为一些职工的存在，构成了企业的人力资本，对于企业有着极其重要的作用。在知识经济时代，人力资本已不能等同于人力资源，它们不是同一个概念。人力资源是指企业中的所有人，而人力资本主要是指拥有极强企业管理、技术创新、资本运作、市场开拓等企业核心竞争能力的稀缺人力资源。人力资本作为一种主动性的资本出现，将推动企业的被动性货币资本保值增值。因此，在激烈的市场竞争当中，这些人力资本的存在与否，将导致企业的存在状态发生巨大的变化。企业组织与职工相互依存、二者之间建立利益共同体等等，是以企业与职工之间的相互选择、相互认可、相互接纳为前提的。作为企业组织，应本着以人为本的思想，从尊重职工职业发展需要、帮助职工发展的角度出发，制定现代人力资源管理政策、措施，实施人性化与理性化相结合的职业管理方案
工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读得来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力，以及我们的协调能力都将在这样一个舞台上展示。有坚持学习，爱岗敬业，树立主人翁意识，把企业当成自己的家，为企业做出自己应有贡献，才会在竞争中立于不败之地，才能实现与企业的共同发展。
