你能给企业带来什么？——送给即将毕业的同学们由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“你能给公司带来什么”。
首先谢谢邱冬芸老师在我的日志《你能给企业带来什么？——送给即将毕业的同学们》里提出这么好的问题，我也很乐意和大家一起探讨和分享对这个问题的看法。首先我要说明一下，虽然题目叫《如何给你的薪酬定位》，但我想说的不是告诉你如何去定位自己的薪酬在某个具体的数据上，以此为题目是因为现在的毕业生们，在找工作的时候过多关注薪酬和待遇，忽略了比薪酬更重要的因素，这也是部分学生在走上职场后若干年，事业没有起色，薪酬没有提高，工作不断在换，现状也没有改变的根本原因。
现在大四学生在找工作的时候恐怕最关心的是待遇，底薪是多少？有几险？有没有话补？有没有饭补？有没有车补?而在企业文化，企业发展现状和前景，企业管理规范，企业在业界的评价，企业给员工自我提升的机会和平台等等关注得较少，关注的重心恰恰本末倒置了。学生在校期间专业成绩再好，在进入职场后也需要一段时间去过渡和适应，所以在同一地区同一领域企业提供给应届毕业生的待遇相差不会太高，但工作1—5年后薪酬的差距就会明显拉大了，薪酬之所以会提高，是因为你把你具备的知识技能和可迁移技能转化成为企业的效益能力在提高，这种能力提高得越快薪酬也相应提高得越快。往往过于注重待遇而不注重自身提高，企业本身也不具备提供给员工自我能力提升的机会，这样的人往往工作一两年后还在原地踏步，然后开始困惑，干来干去没意思了，开始跳槽，还是一样没有变化，然后开始抱怨、焦虑、犹豫、无奈，陷入恶性循环。如果换了是我，我会把关注重心放在企业文化、管理规范、给我提升空间的机会等方面，哪怕进入企业时薪酬比业内企业稍微低点，因为进入这样的企业通过自己的努力，会学到先进的管理理念，会有更多机会接触大客户，会有更多机会得到培训自我提升机会，把自己的技能转化为企业效益的能力会提升得很快，这样企业自然会给你加薪，你给企业带来效益越大你的薪酬就越大，这是成正比的。你想，工作了几年后，如果你的工作谁都可以替代，你跳槽到哪个公司也都会是这个待遇，因为换一个人做也没什么区别，但是如果你给企业带来1000万的年效益（不管在任何企业），你就是想走恐怕都走不了，他一定用高薪留住你，你就是跳槽了，薪酬也只高不低，因为你的到来就意味着每年给企业带来1000万，所以我说你给企业带来的效益决定了你的薪酬待遇。
另外，在选择企业的时候，企业领导的因素也很重要，哪怕待遇低一些，我也会选择和优秀的管理者、优秀的领导一起共事。因为如果你想变得优秀，最简单的方法就是和优秀的人在一起。我在了解一个企业的时候，对企业CEO的人品，学历，人生经历，管理方式等等很感兴趣，如果和一个优秀的管理者在一起，你一定也会优秀的，他会领导和激励你去取得成功，你会从他身上学到很多东西。我去过古典老师的新精英办公室，公司9个人，地方也不算大，但是在古典老师的带领下，公司的企业文化非常好，那些在他周围一起创业共事的人每天都热情投入，每天都干劲很足，每天都有变化，每天都在进步，和优秀的古典老师在一起，企业在成长，自己也在成长，这是件多么开心的事，多么有成就的事，当如果有一天企业做大，公司上市了，你还去担心薪酬的问题吗？
最后我再说一个案例，一个我的学生真实的案例。我的一个服装设计专业班班长，在大一大二的时候，专业成绩很好，班级管理得井井有条，也很注重自己学习能力、沟通能力等综合素质，在大三第二个学期的时候在哈尔滨一家很普通的服装公司兼职，大四的时候到杭州一家服装公司工作大半年，毕业后他选择去服装也比较发达的杭州发展，他在简历里写的是历届毕业生，有一年工作经验，于是他被杭州一家不错的服装公司录用为服装设计师，起薪3900元。在杭州服装业，服装设计专业应届毕业生毕业后薪水在1800——2200左右，而且根据你的能力情况需要做1—3年的服装设计师助理，才能升到设计师，而这位班长直接跳过适应阶段，跳过专业知识转化为企业效益的能力学习阶段，跳过助理，直接成为设计师，呵呵，你也许会说撒谎不好，但他已经具备设计师的能力，他不需适应，不需要过渡，他一进公司就马上可以为公司设计新款样式服装、马上给公司带来客户带来效益，他到底是应届毕业生还是历届毕业生这还重要吗？
说了这么多，有些即将毕业的同学会说：那就是不用关心待遇了，那我们也得生活呀。呵呵，请不要走极端呀，待遇至少是要够你日常生活、养活自己的，对吧？我是说把关注的重心放在企业CEO、企业文化，企业管理规范，企业给你提供上升空间上，同一地域领域其他企业的待遇高也高不了太多的，但是你选择了有优秀企业领导，有好的适合你的企业文化，管理规范，能给你提供学习培训自我提升机会的企业，在几年后你一定会成长得很快，你会给企业带来更多效益，到时候较高的薪酬待遇自然就会来了。
