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政治思想工作在改制企业中的地位和作用
随着市场经济体制的逐步完善及现代企业制度的迅速建立，有中国特色的社会主义市场经济的新型企业正在不断扩大和完善。在这些现代企业中营造一种以提高人的综合素质为核心的政治思想工作，正成为当代优秀企业家及社会各界有识之士的自觉行动。那么，在现代改制企业中，政治思想工作与企业发展究竟有什么密切联系呢？企业党组织在企业政治思想工作方面应当处于什么地位、发挥什么作用呢？我们认为：政治思想工作与改制企业发展是辩证统一的关系，在改制企业中，党组织政治思想工作中应当处于领导地位，发挥政治领导作用。说通俗一点，政治思想工作，就是在企业生产经营过程中起到统一思想，集聚人心，缓和矛盾，保障和促进发展的作用。本文结合武进某改制A企业简要谈谈政治思想工作在改制企业中的地位和作用。
一、政治思想工作在企业建设中的历史地位和作用。
众所周知，不管何种形式的企业，人在企业中地位始终是第一位，一群好的员工，在生产过程所起到的作用是不可估量的。企业政治思想工作归根结蒂是解决人的“思想问题”，它虽然属于意识形态领域，解决的却是企业管理中最深层次问题，也理所当然地会对企业发展产生巨大的能动作用。政治思想工作开展的好，必然能够为企业发展创造良好的工作环境，有利于鼓舞士气，加快发展。政治思想建设上不去，必然使职工们的思想认识难以统一，容易形成一盘散沙，不利于工作的开展，更谈不上企业的发展和壮大。事实上，我国建国多年以来的企业发展史，早已明确无误地告诉我们：不论在任何领域，特别是在经济建设中，意识形态领域内的工作决不能放松，放松政治思想
性工作，必然导致思想混乱、工作失败，这是一个无可争辩的现实。由此可见，政治思想工作与企业发展壮大是辩证统一的关系，政治思想工作搞上去了，必然增强企业的凝聚力，大力推动企业进步，促进经济发展。相反，政治思想工作松懈了，必然导致人心涣散、唯利是图，建设有中国特色的社会主义和企业发展的美好愿望就难以实现。综上所述，我们不难得出这样的结论：政治思想工作在现代企业制度下，仍然是企业发展壮大之根本，是企业发展壮大的内在动力，也是我国社会建设的重要思想基础。重视抓好政治思想工作，既是建设有中国特色社会主义的市场经济的需要，也是新时期企业发展的根本动力，必须牢牢坚持并抓紧抓好。
二、目前改制企业政治思想工作的现状。
1．企业职工对思想政治工作的认识。目前，从A企业改制过程中的现状分析，大部分职工认为思想政治工作是在企业发展中是不可缺少的，认同思想政治工作可以发挥知情明理、团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、释疑解惑、理顺情绪的作用，是促进企业发展的内在动力，但也有部分职工认为思想政治工作可有可无，极少数职工甚至认为思想政治工作亳不重要。大部分企业员工对思想政治工作的认识不全面，只认识到思想政治工作的其中一些方面，不了解其实质。如认为思想政治工作只是政治宣传，还有一部分职工更是单纯地认为思想政治工作就是读报纸、读文件、开大会、过组织生活。
2．企业思想政治工作的基本形式。从A企业政治思想工作的基本形式来看，大体有5种。一是日常宣传，二是日常学习，三是专题教育，四是组织活动，五是“一人一事”思想政治工作。随着社会的发展，面对企业体制变革的新需求，企业党支部也越来越来感到现有的教育形式，已经显得有些呆板，这些形式，已
经不能充分发挥政治思想工作应有的作用，必须在教育的形式和方法上作进一步的探索。
3．思想政治工作的效果。今年初的一段时间，A企业干部职工在工作中出现了纪律松懈、标准不高的现象，主要原因是由于经营体制的转变引起的。针对这一问题，单位党支部开展了“自起秋风肃己身”及“反对极端个人主义”为主要内容的政治理论教育和讨论，同时要求每位职工，尤其是中层干部结合自身工作现状，进行认真思考、写好心得。通过学习、讨论、思考，广大干部职工进一步认识到了遵章守纪的重要性，对待个人利益的得失也有了较为清醒正确有认识。在全处上下形成了严于律已的良好氛围，也为单位圆满完成“事转企”工作奠定了工作基础。
三、建议和对策
（一）分析问题不能简单化，要正视现实、多研究复杂的新情况、增强政治思想工作的预见性。目前，我们整个社会都处在变化之中，尤其是企业经营体制的变化，必然引起职工的思想波动。企业职工思想活跃，想法多，这是正常的。企业思想政治工作者必须正视现实，加以正确引导。特别是企业一项新政策实行后，就要注意它会给企业带来什么影响，职工的思想将产生什么变化，及时抓住思想苗头，主动进行思想教育，减少消极因素，这样就能起到事半功倍的效果。2006年A企业生产营收一直在低谷徘徊，职工的经济收入也受到了一定影响。同时，该单位又面临着“事转企”带来的个人利益再次调整，职工思想上有情绪是不可避免的。为了进一步稳定职工队伍，促进单位的稳定和发展。单位党支部特请有关专家作了“武进经济形势发展”讲座。这次教育进一步增强了单位广大干部职工的忧患意识、责任意识和进取意识，同时，也使全体干部职工对企业体制转变有了更新的认
识。
（二）做政治思想工作不能强行灌输，要认真研究职工思想实际，把大道理与小道理结合起来，有针对性地解决职工的思想问题。我们有的政工干部，工作往往满足于单纯的灌输与说教，与职工的现实思想不合拍、不贴心。这种简单化的教育方法突出表现在了3个方面：一是组织教育不是首先摸清职工的思想情况，而是忙于找理论依据，从报纸上、文件中抄下有关章节，照本宣科；二是调子高，不是将心比心地开导，对影响职工思想情绪的原因缺乏实事求是地分析，以至于和职工的实际要求相差甚远，思想政治工作也就成了隔靴搔庠、蜻蜓点水，难有实效了。比如说：讲到敬业奉献往往是某某先进人物如何如何……，这样使不少职工对政治教育不感兴趣；三是讲得多做得少，有时甚至说一套，做一套，面对实际问题，态度生硬，常以“要正确对待”、“以集体利益为重”等大活代替，不愿做细致的思想工作，这样容易引起职工的反感。俗话说：“谁都有一本难念的经”、“问题没有出自己头上，感觉总是不一样的”。如果工作仅停留在嘴头上，结果通常是思想问题没有解决，反而增加了抵触情绪。
因此，要做思想政治工作，就必须改变这种简单的搪塞的态度。必须设身处地，将心比心，同情职工遇到的实际问题，给予安慰，情通了，再讲理，职工就会通情达理。
（三）做思想政治工作不能路子窄，要广开渠道，灵活多样，提高思想政治工作的实效。有些政工干部说：“我们做思想政治工作的办法，习惯于教育、讲课，就象程咬金的三板斧，一砍过就没别的办法了”。其实不然，在改制企业中，思想政治工作和企业的其它工作是密切联系的，它的范围是广阔的，在企业内部它和生产经营、行政管理紧密结合在一起，离开这一点，政治思想工作也就成了无本之木、无源之水。结合的好，可以起到意想不到的效果，结合的不好，也会
常常功亏一贯。
目前，在改制企业内部，很多思想问题的产生是由于企业内部的变化所引起的，往往一个新的动向，一个新的企业政策变化，可以把几个月的思想教育工作的效果冲掉，也可以使多次费尽心机解决不了的问题，一下子迎刃而解。A企业在06年 “事转企”过程中，部分职工的提前退休工作正在顺利进行之中，但是有的提退职工一听说退休以后还要交养老金，多的要一万多元，少也要上千元，就想不通了，一度给这项已经进行得较为顺利的工作带来了麻烦。为了做好这项工作，该单位党政领导一方面积极做好职工的思想稳定工作，另一方面积极向上级机关汇报实际情况，以取得政策上的支持和帮助。不久，在上级机关和有关部门的努力下，此问题得到了解决，职工们的思想也随之稳定了，保证了这项工作的圆满完成。
事实证明，在改制企业中，重视思想政治工作，以强有力的思想政治工作来明方向、增信心、鼓干劲，企业的员工就具较好的精神面貌，企业也才能稳定和发展。
