劳动人事讨论题 2由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“课堂讨论习题二”。
《劳动人事政策与法规》专题讨论1
讨论主题：如何保障劳动就业中的公平就业问题
讨论时间：2014年5月6日
讨论内容记录：
目的：结合实际，讨论劳动就业的公平就业问题。
1、招聘广告中如何确保公平就业。根据《劳动合同法》的规定，不能在招聘广告中明确标
出性别、年龄、婚姻、生育等条件，如有企业在招聘会计时，会注明只招女性、且要已婚已育的，这些都是违反公平就业的原则。
2、未婚被歧视的例子：文职类的工作、管理职位的工作，工作单位主要是为了想降低因妇
女生育带来的怀孕及产假、哺乳期间的时间成本及工资费用成本。
3、妇女被歧视的例子：在工作单位，不能执行同工同酬，晋升的机会也会受到限制。
4、男员工被歧视的例子：在一些手工操作的加工企业里，往往女生会受欢迎。
5、年龄歧视的例子：一般企业招聘都有年龄的限制，超过40岁以上的人往往被拒于门外。
结论：在珠海虽然经常出现招工难的现象，但在具体的企业中，公平就业的问题还是很突出的，要打破这种现象，除了老板们要更新自己的想法，更重要的是企业及政府应加强技能的培训，让更多的人拥有专业的技能，这种技能不随年龄、性别而失去竞争力。
《劳动人事政策与法规》专题讨论2
讨论主题：如何正确签订劳动合同
讨论时间：2014年5月13日
讨论内容记录：
目的：让同学们讨论《劳动合同》的签订，了解劳动合同的签订的程序和注意事项。
1、签订《劳动合同》的时间。《劳动合同法》规定，员工入职30天内应签订劳动合同。现
实中，有些企业是试用期后签订，有些是不重视合同的签订。
2、部分企业担心员工拿着《劳动合同》，了解合同的内容，给企业带来诉讼的麻烦。
3、部分企业在签订《劳动合同》时，还停留一年签一次合同的现象。
结论：但以上的作法，会给企业带来真正的法律风险，员工入职30日内不签订合同的，企业需支付双倍的工资，一年内不签合同的，需付11个月的两倍的工资；《劳动合同》签订后不由员工签收，会给企业在仲裁中处理不利的地位；《劳动合同》在同一个单位签订两次固定期限的，第三次就要签无固定期劳动合同，且第一次签订一年期的《劳动合同》，约定试用期也只能是一个月，不利于考察员工，更不能签订一年的劳动合同，却约定二至三个月的试用期。
《劳动人事政策与法规》专题讨论3
讨论主题：如何购买社会保险
讨论时间：2014年5月20日
讨论内容记录：
目的：让同学们了解社会保险的内容及缴费比例
1、社会保险的内容：养老保险、医疗保险（非珠户可以只购买大病医疗保险）、工伤保险、失业保险、生育保险（即2014年1月起，购买大病医疗保险会付带生育保险）即不管是否珠海户口，凡购买社保的，都需购买五个险种。
2、缴费比例：养老保险企业缴费为10%，个人缴费8% ；医疗保险企业缴费为6%，个人
缴费为2%，（大病医疗企业缴费2%，个人无需缴费）工伤保险企业缴费0.2%－0.8%，个人无需缴费；失业保险城镇户口，企业缴费1%，个人缴费1%，农村户口个人无需缴费；生育保险企业缴费0.7%，个人无需缴费。
3、员工入职时企业应为员工购买社保，但现实中，一般都是员工转正后才购买。
4、员工购买社会的标准是其本人的工资，但一般企业都只按最低标准为员工购买，这些都
是违反《劳动合同法》的。
《劳动人事政策与法规》专题讨论4
讨论主题：离职的几种方式
讨论时间：2014年5月27日
讨论内容记录：
离职的方式有以下几种：
1、辞职：员工主动向企业提出请辞。试用期内应提前三天向企业提出书面申请；试用期过
后应提前30天向企业提出书面申请。合同期满时无需提前通知。
2、自动离职：员工在没有通知企业的情况下，自行离开了企业，这会损失自己部分的工资。
也会给自己的职业生涯留下不好的记录。
3、合同期满企业不和员工续签合同。这种情况企业需赔偿员工经济补偿金，一年支付相当
一个月的工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年，支付一个月。
4、合同期内企业解雇员工，这种情况企业即需赔偿员工经济补偿金，方式如3，但如果企
业是无故解雇员工的，还要承担双倍赔偿金。这个要视具体情况而定。
5、员工违法企业劳动规章制度而被解雇。企业无需补偿。
6、退休：到了法定退休年龄。女职工50岁，女干部：55岁，男职工（男干部）60岁。
