优秀员工评审方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“优秀员工评定方案”。
先进（优秀）员工评议方案（草案）
一、目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制定本办法。
二、评选原则
1、优秀员工人选为全体中层以下在职员工；
2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集；
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评选标准
1、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；
2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；
3、具有创新精神，并在工作中有突出表现；
4、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；
5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；
6、本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的；
7、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）；
8、对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；
9、踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；
10、全年事假累计不得超过3天，病假合计不得超过10天；
11、2014年7月1日前入职；
12、积极参加公司和部门组织的培训，达到规定的学时或学分；以及各项活
动；未出现无故缺勤情况；
13、全年迟到、早退次数不得超过10次；全年旷工次数为0次；
14、入职三个月内按时转正（以该员工提交转正申请的时间为准，并符合转正条件）。
四、复议原则
1、对被评选人真实了解；
2、确实认为其优秀；
3、不同意可补充说明理由。
五、评选步骤
1、由中层领导提名（可多个或不提议），填写先进（优秀)员工评议表；
2、初评：经其他中层领导评审是否同意；如同意则签字，不同意则无需签字；
3、再计算统计同意票数；如过半数或等于半数则通过初步评审，交予评委会审核；如未过半数则现场销毁；
4、复评：由评委会进行深入了解；是否符合评选标准，同时与被提议人相关的同事沟通是否符合条件。
5、董事长填写寄语以及签发表彰
六、表彰和奖励
1、通报表扬：授予2014年年度：“先进员工”“优秀员工”荣誉称号；
2、颁发奖金：“先进员工”奖现金 元
“优秀员工”奖现金 元；
3、薪酬奖励：获得2014年年度“优秀员工”的人员，自2015年1月开始工资。
