1b立正确的择业观专题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“怎样树立正确的择业观”。
树立正确的择业观与
择业基本原则
首先，了解为什么要工作？
众所周之，工作不仅是谋生的手段，它也应该给人带来最大的精神满足。其次，工作可以达到的目的：
经济方面：个人物质需求的满足，对未来发展有种安全感。
社会方面：是个人与他人会面的场所，存在潜在的友谊和人群关系，受人尊重等。
心理方面：能够实现自我肯定，对他人产生可信赖感，个人评价得到肯定。
在就业形势不容乐观的大环境下,该如何积极应对？转变就业观念，提高就业能力，无疑是摆在大家面前的重要任务。
机遇总是青睐有准备的人，最好的职业并非总是由最佳的人选取得，但总是由准备得最充分的人获得,正确的择业观对大家形成职业理想、迎接职业挑战、规划自身职业生涯、提高职业修养、顺利就业等诸多方面都有重要的制约或影响。
那么什么是择业观呢？择业观是择业主体对选择某种社会职业的认识、评价、态度、方法和心理倾向等，它既是择业者职业理想的直接体现，也是择业者世界观、人生观、价值观的最直接表达。其核心是个人的社会定位和志向。、 案例：向招聘单位下跪求工作
2006年7月，渝中区聋哑女熊小芸从长春大学特殊教育专业本科毕业后，向上百家单位投递简历，都因她是残疾人而被拒绝。无奈之下，她在华新街人才市场招聘现场做出了惊人举动：给招聘单位的人下跪求工作
诊断：职业专家表示，招聘单位招人，注重的是你的自身能力，他关注的核心是你究竟会做什么，你有什么样的能力支撑你在我们的企业做下去。在求职过程中，央求、下跪等类似的做法，最多只能博得大家的同情，很难起到真正让用人单位破格录用你的作用。在北京的招聘会上，也有求职者给自己脖子挂个牌子，说多少钱或是如何要应聘哪个职位，但这样做的效果几乎没有。甚至有些企业还讥笑说，来招聘会你不赶紧找合适工作，搞这么一套，大家都很忙，哪有企业会丢下所有的应聘者不管，而去理会你。
建议：可以骑驴找马。从基础做起，慢慢为自己积累资本，从而获得自己满意的职业。
三、大学生走出择业心理误区，树立正确的择业观
首先，要知己知彼。择业是一种双向选择，因此必须正确地估价自己的优势和劣势，明确自己在择业中可接受的范围，同时要全面准确地了解用人单位的用人需求和竞争对手的实力。在知己知彼的情况下去选择职业，就能增加成功的概率。
[案例]09年3月28日，我校毕业生就业洽谈会，一家航空公司招聘地勤这一职位，我校仅仅有十几个人投了简历，而招聘负责人说，不久前在郑州大学招聘引来200人投递简历。同时说了一句学生现在的就业自身素质很不好。[分析]首先毕业生没有充分认识这一职务到底是做什么的，其次想当然的认为就是进行地面打扫的，换个角度考虑下：如果真的是打扫卫生的，公司会来学校招聘吗？的是打扫卫生的，公司会来学校招聘吗？可以直接找个物业公司管理就可以了，并且打扫质量很好。
那地勤到底做什么的？是负责地面的安检（为旅客服务、航班接送，机场调度）和值机（办登机牌、托行李等）月薪2000左右。
其次，目标要适中。大学生在择业过程中一定要实事求是地确定择业目标，切不可好高骛远。
到基层，从小事做起，艰苦奋斗，脚踏实地。在择业问题上,人们希望得到社会声望较高,工作环境优雅,工作时间清闲，经济收入丰厚的职业，这种心情是可以理解的，可换一个角度来看，这种职业在社会上能找到吗？事实上，社会上的各种职业岗位都是平凡的，投入和回报之间从较长时期看永远是一种对等关系，古往今来的成功者背后，都留下了从小事做起的一串串艰辛足迹。有理想、有抱负、有才能的大学生，只有在平凡的职业岗位上，脚踏实地的做好每一件小事，才能真正实现自我的择业理想。把简单的事情千百遍都做好，就是不简单。
[案例分析] 某名牌高校文秘专业毕业生王某，到一家化工公司做办公室文员，工作两年后，她觉得公司领导看不到自己的才华，得不到重用，最后终日牢骚满腹，愤而辞职。
案例点评：这是一种常见的社会现象，几乎每个单位都有这样的人。他们觉得自己能力出众，空有一腔抱负和一身才华报国无门，感到上司待自己不公，不被重视，最后发展到终日无所事事，愤世嫉俗，牢骚满腹，瞧不起同事和领导，几乎领导的决策没有一个是正确的。
这种职业态度，其根本原因就是缺乏从小事做起的敬业精神。做好小事与领导重视之间存在着一种高度相关的关系，只要职员有思路、有能力提出帮助单位发展的想法，并踏踏实实地去完成它，作为单位领导必然给予大力支持，提供各种做事条件。职员在做事时必然遇到各种新情况、新问题，也必然经常向领导汇报，寻求帮助，这个过程的本身就是领导的重视。王某的做法，我们都要引以为鉴，自我反省，以免重蹈覆辙。
第三，应有必要的形象设计。处于择业阶段的人，都希望能给用人单位留下良好而深刻的印象。在不违背事实的前提下，可以通过形象设计和对信息的精心组织，突出自己的特长与优势，给用人单位留下鲜明深刻的良好印象。心理学研究表明，人与人接触的第一印象很重要,如果第一印象搞糟了，以后即使花上几倍的努力都难以挽回。因此，对自己进行适当的包装、修饰，是印象管理的一个重要方面。另外，在求职过程中免不了言语沟通，掌握沟通技巧也是择业不可缺少的准备。总之，预则立，不预则废。这一古训对大学生择业同样适用。
第四，树立自主创业的观念。传统就业观念是从社会提供的各种职业中选择一个适合自己的职业。但作为一个现代大学生，不仅要有多次择业的心理准备，而且要树立自主创业的观念，即职业不仅是可以选择的，而且是可以创造的。大学生已具备相应的知识，在条件许可的情况下完全可以根据市场需要和社会需求创造新的职业。择业过程是对大学生各种心理品质与整体素质的综合检验，学校、家长和社会有义务帮助大学生树立正确的择业观，帮助他们客观认识社会，全面认识自己，积极调适心态，走出误区。
案例：留美博士上山养猪
陈声贵，福建人，2003年回国，在陕西宝鸡一个山上养猪，艰难创业。原来在中科院动物研究所工作。对于他的举动，媒体进行了广泛关注。讨论值不值得？并对陈声贵采访，提问三个问题。
第一个问：为什么？陈博士答：适合做科研不等于爱好，做科研能有成就的也不过是凤毛麟角。但做实业不同，无论大小，只要成功，至少能为身边一群人带来梦想和快乐。这种价值成就感比发表一篇学术论文大得多。 第二个问：值不值？陈答道：养猪怎么了？也可以创造奇迹，为国家提供相应的就业岗位。双汇的老板靠卖猪肉打下了百亿江山。
第三个问：悔不悔？陈说：任何事情，既然选择了就要坚持下去，我相信，总会有柳暗花明的一刻。
第五、直面竞争
社会主义市场经济最显著的特点之一是竞争。竞争可以激发人们自立、自强、自主的精神，调动人的内在潜能，增强工作和社会活动的能力。人才市场同样存着激烈的竞争。面对就业竞争的现实，毕业生应当摆脱被动依赖、消极等待的状况，敢于竞争，树立“爱拼才会赢”的观念，做好多方面的竞争准备。
1.要树立强烈的竞争意识
全国每年都有上百万的毕业生在一定时间内实现就业，这对每一个毕业生都存在着一定的压力。如果没有强烈的竞争意识，不把外在的压力转化为内在的动力，没有主动竞争的思想准备和积极参与应聘的行为，显然是难以顺利就业的。
身的竞争实力并运用恰当的竞争技巧去赢得用人单位的青睐。
4.要保持良好的竞争心态
要竞争就有风险，参与竞争就难免要受到挫折。对于就业竞争中的毕业生来说，尤其要注意提高遭受挫折后的心理承受能力。把挫折看成是锻炼意志、增强能力的好机会。保持良好的竞争心态，主动摆脱受挫折后的颓丧情绪，要认真分析失败的原因，调整自己的心态和择业目标，鼓足勇气，争取新的机会，绝不能因此而灰心丧气，一蹶不振。
四、大学生择业应当遵循的基本原则
随着就业制度的改革，大学毕业生的就业方式越来越多样化，并逐步由被动就业转主动就业。
在如何选择未来职业的问题上，大学生们有了更多的自主权。但主动选择职业并不等于可以随心所欲地选择自己所喜欢的职业，因为择业要受到诸多条件的限制。如社会需求、职业市场、个人素质、机遇等等。因此要作出合理的选择，就必须了解有关择业的社会因素，根据自身情况，把握择业的基本原则，正确进行择业决策。一般说来，大学毕业生在择业时应当遵循以下几个方面的基本原则：
一、服从社会需要的原则
服从社会需要的原则要求一个人在选择职业岗位时，应把社会需要作为出发点和归宿，以社会对个人的要求为准绳，去认识和解决择业问题。
作为国家培养的一名大学生，在选择职业时，首先要把社会需要作为
出发点，把个人意愿和社会需求结合起来、统一起来。当个人利益与国家利益、集体利益发生冲突时，要顾全大局，服从社会需要，服从国家分配。近几年，高
校毕业生就业制度改革正在深化，毕业生在择业时有了更大、更多的自主权。青年学生在决定自己从事什么样的工作、生活在什么样的环境里这一重大决策中考虑个人因素是正常和无可非议的。问题的关键在于这种选择是否符合社会需要。如果符合，这种选择就有了充分实现的可能；反之，则选择可能是不恰当的，职业理想就难以实现。
当前，我国经济建设发展的重点是能源、交通、原材料、通信、军工、农林等部门；国有大中型企业作为国民经济的重要支柱，是加快发展的重点；十大措施力挺电子信息产业规划 酝酿6000亿投资09年2月25日（在扩大内需一项中，《规划》明确提及，要推进第三代移动通信网络、下一代互联网、数字电视网络建设、形成6000亿元以上的投资规模，带动国内产业发展。）。即将上马的六大重点工程分别包括：集成电路产业技术水平和产能提升、平板产业升级和彩电工业转型、新一代移动通信（TD-SCDMA）产业完善、数字电视推广应用和产业链建设、计算机和下一代互联网应用、软件及信息服务培育。
大力发展第三产业，也是我国经济发展的一项重要决策。特别是非公有制单位和农村需要大量人才。这些行业和部门，势必成为我国人才需求的主要市场。我们在选择职业
时，应该首先立足于这一社会需要的全局。
二、发挥素质优势的原则
在确定了择业首先要服从社会需要的前提下，择业者应主要遵循发挥素质优势的原则。择业时求职者的择业目标的最佳切合点是，一方面是求职者素质达到或超过了职业的要求，另一方面择业的目标适合自身素质的发挥。即我们常常讲的人尽其才，人尽其用。
能发挥自己作用的职位就是“体面职位”。
在人们的传统观念里，擦鞋这个职业收入低下，地位卑微，甚至被排列在72行之外。一位大学生却放着现成的白领不做，当上了擦鞋匠，在全国开起了连锁店。这个“怪人”就是“罗记星级擦鞋”连锁店总店的创始人罗福欢。1996年，罗福欢从四川师范大学教育系毕业后，被分配到父亲所在的单位工作。工作清闲，工资也不少，但是一次偶然的经
历却让他注意到了擦鞋这一职业：
那是一个冬天，他在春熙路看见一位老太婆在寒风中等人擦鞋。
他的鞋并不脏，但是他坐了下来。鞋擦完了，他拿出10元钱递给老人家说：“不用找了，你这么大年纪了挣钱不容易。”老人执意不肯要他的钱，“你以为我很穷是不是，其实我一天也有七八十块钱收入呢！”罗福欢将信将疑。站在旁边观察起来，发现老人所言非虚。他甚至发现有个擦鞋匠在一小时里擦了1 6双鞋，平均不到四分钟就挣1块钱。
这就是毫不起眼的擦鞋匠！罗福欢不由有些眼热心动：自己有知识有文化，却未必有擦鞋匠挣得多。他进行了调查，发现这个行业远未得到充分的开发，现在的市场不过是冰山一角。他更坚定了当擦鞋匠的决心。 听说儿子放着好好的白领工作不干，要去当擦鞋匠，罗福
欢的父亲大惑不解，罗福欢的女朋友听说他要去当一个擦鞋匠，也断然与他分了手。“既然你决定了，我也无话说。”父亲长叹一声后说，“但是，我还要叮嘱你一句——即使是擦鞋也一定比没读过大学的擦得更好!”
罗福欢想把擦鞋做得能登大雅之堂，使鞋类美容成为现代人消费生活中一重要内容。但是还没有完成原始积累，他只能一步一个脚印地干。为了使自己有别传统的擦鞋匠，他特地制作了一块宣传板“星级擦鞋美好生活从脚上开始！”他还将收费定位在每双鞋5元。
第一天上街，他穿着西装，打领带，在热闹的红星路摆起了摊子。周围很快围了一堆人。议论纷纷。这时候，一位中年人在他面前的椅子上坐了下来。“我希望今天的美好生活能从脚上开始！”那人幽默地对他说。洗泥、清洁、上油、抛光、打蜡—整套工艺中的每一个环节，他都做得很仔细。
经过几年的努力，由于他的周到而高水平的服务，他的罗记星级擦鞋已经资产上百万，与国际著名品牌合作的模式，创立全国独一无二的品牌连锁店。他的新理想：不仅要把擦鞋店做成知名品牌，还要努力将其推向世界。
三、有利于成才的原则
在择业原则中，如果说服从社会需要是前提，发挥素质优势是标准的话，那么，有利于成才则是择业的最高原则。
人才是指劳动者掌握现代科学技术知识技能、具有创新能力、能够进行创造性劳动的那一部分。诚然，大学生毕业时已具备了一定素质，形成了一定的潜力，这无疑是成为人才的基础条件。但能否成为人才，这要看是否取得了超出了一般人劳动的创造性劳动成果。这就是说，要成为人才必须通过劳动创造，而劳动又与人的主观能动性和客观条件有着
直接的关系。从主观方面讲，环境、机遇、人际关系等，都是影响人才成长的重要因素。客观环境能否为创造性的劳动提供可能的条件，将直接影响人才的成长及其作用的发挥。
四、争取及时就业的原则
对求职择业期间的大学生来说，自身必须把握力争及时就业的原则。一是要调整择业心态，就业期望值要合理，注意克服脱离实际、盲目攀比等心理情绪的干扰，避免由于自身择业观念而导致的有岗不上、有职不任的人为待业。二是要加深对职业流动的认识，改变“一次就业定终身”、对初次就业过渡谨慎的观念，淡化“公有制”和“非公有制”，“固定工”和“临时工”等概念，避免错失及时就业机会。三是要采取顽强竞争、不怕挫折的态度，积极主动地探寻就业机会，避免在消极等待中延误就业时间。俄国文学批评家别林斯基的一段话具有一定的启发意义：“每个人不要做他想做的或者应该做的，而是要
做他可能做的。拿不到元帅仗，就拿枪，没有枪就拿铁铲。”
同时树立良好的就业道德观念，不得随意毁约。并把职业当成事业，最终才能拥抱成功。
典型事例
许多年前，日本一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员。但她万万想不到，上司安排她洗厕所．这是谁也不愿干的活，更何况她是一个从未干过粗活的细皮嫩肉的姑娘。开始，她一接触马桶就恶心得呕吐，但上司要求必须把马桶抹洗得光洁如新。她困惑、苦恼过，也哭过鼻子。这时，她面临着人生第一步怎样走下去的抉择是继续干下去，还是另谋职业?继续干下去——太难了，另谋职业，知难而退?人生之路岂有退堂鼓可打?
她不甘心就这样败下阵来，因为她想起了自己初来时曾下过的决心；人生第一步一定要走好，马虎不得!正在关键时刻，同单位一位前辈出现在她面前，帮她认清了人生路该如何走。他只是亲自做个样子， 给她看一看。首先，他一遍一遍地抹洗着马桶，直到抹洗得光洁如新，然后，他从马桶里盛了一杯水，一饮而尽喝了下去!，竟然毫不勉强，他没有用言语告诉她，光洁如新，要点在“新”，新则不脏，因为不会有人认为新马桶脏，里面的水是可以喝的。反过来讲，只有马桶中的水达到可以喝的洁净程度，才算是把马桶抹洗得“光洁如新”了，而这一点已被证明可以办得到。同时，给她一束关注、鼓励的目光。姑娘早已激动得几乎不能自持，热泪盈眶。她痛下决心“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人!”
从此，她成为一个全新的、振奋的人。从此，她的工作质量也达到那前辈的高水平，当然她也多次喝过厕水，为了检验自己的自信心，为了证实自己的工作质量，也为了强化自己的敬业心。从此，她踏上了成功之路。多少年过去了，最终她是日本政府的主要官员——邮政大臣。她的名字叫野田圣子。
——摘自《中国公务员》2002年第4期
当我们播下思想的种子，就会得到行动的果实；
当我们播下行动的种子，就会得到习惯的果实；
当我们播下习惯的种子，就会得到性格的果实；
当我们播下性格的种子, 就会得到命运的果实！
