2月山东省威海市企业用工情况由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“我市企业用工情况”。
2014年2月山东省威海市企业用工情况
2014年2月25日，调查内容涉及企业现有从业人员数、计划招聘人员数、缺工人员数量及类型、缺工原因、薪资情况等方面，现将调查情况进行简要分析，对全面掌握全市企业用工情况，更好地为政府制定、完善就业决策提供参考依据。
一、调查企业基本情况
为保证调查单位的全面性和针对性，此次参与调查的44家企业涉及制造业、建筑业、住宿和餐饮业、批发和零售业等多个行业，其中制造业23家，占全部调查单位的52.3%；建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业各7家，各占全部调查单位的15.9%。
截止2014年2月25日，44家企业共计拥有从业人员32815人，平均每家企业拥有从业人员746人。从各行业用工规模来看，23家制造业企业拥有从业人员28768人，平均每家企业拥有从业人员1251人；7家建筑业企业拥有从业人员2741人，平均每家企业拥有从业人员392人；7家批发和零售业企业拥有从业人员767人，平均每家企业拥有从业人员110人；7家住宿和餐饮业企业拥有从业人员539人，平均每家企业拥有从业人员77人。由此可见，制造业不仅是国民经济的基础和支柱，也是吸纳全市就业的重要渠道。
二、目前企业用工特点
（一）用工短缺问题普遍存在根据调查数据显示，春节后44家企业计划招聘3557人，截止2014年2月25日，实际招聘2481人，占计划招聘人数的69.8%，其中8家没有招聘计划，占全部调查企业的18.2%；14家企业完成招聘计划，占全部调查企业的31.8%；22家企业没有完成招聘计划，占全部调查企业的50%，这22家企业中，制造业企业13家，建筑业2家，批发和零售业3家，住宿和餐饮业4家。由此可见，企业用工短缺问题在各行业均有不同程度存在。
（二）普通技术类人员稀缺
从人员缺乏类型上来看，在22家未完成招聘计划的企业中，有15家企业缺乏普通技工（或销售人员、普通服务人员），占比为68.2%，4家企业缺乏高级技工，占比为18.2%，1家企业缺乏经营管理人员，占比为4.6%，另有2家企业
缺少其他不便归类的人员，占比为9.1%，从调查情况可以看出，企业对熟练操作工、技术工人仍有较大需求。
（三）用工成本有所提升
根据调查数据发现，大部分企业普遍反映用工成本均有不同程度上涨，春节后所招普通技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪从1000元到3000元不等，有28家企业主要集中在1500元—2500元之间，占77.8%。与上年同期相比，86.1%的企业认为用工成本有不同程度的上涨，其中61.1%的企业反映用工成本上涨5%以内，19.4%的企业反映用工成本上涨5%—10%，5.6%的企业反映用工成本上涨10%—20%，仅有13.9%的企业反映用工成本没有上涨。
（四）招工难问题保持稳定程度
从调查44家企业情况来看，30家企业认为存在“招工难”问题，占68.2%，其中23家企业认为“招工难”问题不严重，占52.3%，7家企业认为“招工难”问题较为严重，占15.9%，数据表明，虽然春节过后企业普遍存在“招工难”问题，但由于企业准备较为充分，缺工对于企业影响并不大。同时，86.4%企业认为“招工难”问题与上年同期情况差不多，“招工难”问题仍然保持在一个相对稳定的程度，没有进一步加剧。
三、企业用工存在的问题
（一）外来务工人员流动性大
外来务工人员是威海企业用工的重要来源，调查发现22.7%的企业反映春节后企业招工计划未完成主要是因为务工人员返乡尚未返回，但是目前来看，外来务工人员主要存在两种问题：一是随着经济相对落后地区经济的不断发展，薪酬水平也不断提升，大量返乡人员不愿背井离乡，而是选择留在当地就业、创业，外来务工人员数量有所减少；二是外来务工人员流动率高也是困扰企业的一大难题。“人往高处走，水往低处流”，每到年底，务工人员跳槽现象十分普遍，春节后企业一般都需要进行补充式的招聘。
（二）劳动力就业要求进一步提高
新一代打工族主要集中在80、90后，他们对工作环境各方面要求较高，而劳动密集型企业薪酬待遇偏低、工作单
一、晋升渠道狭窄，不能满足新一代打工
族物质和精神的双重需要，因此企业存在用工短缺问题的同时又存在年轻劳动力就业不充分的矛盾。
（三）技术人才供求失衡导致就业结构性矛盾加剧
调查发现，随着企业结构转型升级，企业对技术性人才的需求较大，31.8%的调查企业反映符合岗位要求的应聘者减少，分析发现主要是因为受传统就业观念的影响，“宁上三流高校、不读职技校”的现象十分普遍，而目前普通高校的部分专业课程设置以及人才培养模式还未完全与市场需求相衔接，大部分高校毕业生一般不愿从事艰苦行业或到基层一线工作，因此存在大学生就业难与企业一线技工、熟练技工大量短缺的矛盾。
（四）企业用工成本上升，给企业经营带来压力
近年来，企业工资薪酬不断提升,2013年全市全日制就业劳动者月最低工资标准为1380元,与2012年的1240元相比增加了140元，增幅达到11.3%，薪酬上涨对企业来说，特别是劳动密集型企业，利润空间进一步缩窄，经营压力大幅提升，对企业的可持续发展造成一定影响。
