评选优秀员工由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“优秀员工评选”。
关于开展评选优秀员工的活动方案
为了弘扬企业精神，激励员工工作积极性，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进，人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。
一、评选名额：
公司每季度评选出一名优秀员工，评选范围有销售、财务、采购仓管、后勤前台、策划网络。
二、评选时间：
每季度的最后一个月。
三、评选资格：
1.在公司工作三个月以上的一线员工；
2.季度内每月出勤天数不少于22天（二月出勤在20天以上者），无旷工、请假者；
3.季度内无违反公司规章制度的受处分者。
四、推荐依据：
1.热爱公司，自觉维护公司利益；
2.遵纪守法，遵守公司的各项规章制度； 3.勤勉尽职，具有强烈的事业心和责任心；
4.在本职岗位业绩突出，能为公司解决实际问题，完成目标任务，或积极献计献策。
五、评选办法：
1.产生流程：全体员工评议或投票——人力资源管理审查——总经理批准； 2.优秀员工候选人由部门负责人签署意见，填写《季度优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审；
3.初审完成后，由部门主管签字送人力资源管理进行审查，审查项目主要为：考勤情况、奖惩情况、是否违反公司规章制度、推荐理由是否曾受到投诉，人力资源主管审查无误后，送总经理批准。
六、奖励办法：
1.公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时每人奖励现金200元。
2.人事资源部将优秀员工名单出榜在公司宣传栏上，并给予表扬学习。3.优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。
七、本办法由人力资源管理制定，修改和解释，总经理批准后实施。
