群面面经由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“滴滴群面面经”。
“群面”也被称为“无领导小组讨论”，是指用人单位采用情景模拟的方式对一组求职者进行集体面试，求职者们须在规定的时间内围绕同一个主题进行讨论并得出自己的结论。这种从外企引进的一种面试方式，正在被越来越多的国有企业、民营企业所青睐。两场小组讨论，总有一两位用很强的逻辑性来给讨论订大纲，再有一些人会协助纪录，再有一些人很注意控制进度，例如他会提出，找谁来控制时间，前几分钟干什么，中间干什么，最后干什么。这样的人，我们会认为，他可以推动PROCESS。这些往往得分不错。有一些发言很多，但是总在讨论细枝末节，或者附和其他人的意见。
有一位男生给我留的印象很深，他发言比较主动，而且都比较有建设性，特别是，他特意主动地邀请一两位尚未发表意见的同学加入讨论。最终这个同学PASS了，因为这个细节表示，他有LEADSHIP，能充分关注每一个成员的声音。
邓柯：实际群面中每个人按号来称呼。可以通过记笔记，发言总结并补充其他人的观点：1号2号同学的观点很相近，其中有一点我想补充一下。。。
梁欣：其他人还有什么要补充么？
对其他人的评价要简短。要事先有心理准备。
此外，如果能够准备纸笔，记录要点，就能够在讨论结束前，将各成员交谈要点一一归纳，分析优劣，点评不足，如果能够适时提出令人信服的观点，并将最后讨论纪要整理成文，上交主考官，则也能展示流畅的文字功底，给面试官留下精明能干的印象。
在群面中，通常有形或无形地存在三个角色：引领人、群众、汇报人。引领人，是群面过程中所有人都想扮演的角色，但大家往往为了引领整个讨论会激烈争执，甚至给面试官留下不好的印象。而群众则是根据引领者的思维发表观点的求职者，一旦能够提出自己的看法，甚至反驳之前引领者的思路，那么也很可能在群面中脱颖而出。汇报人的职责则是做总结陈词，通常也能够引起面试官的注意。
不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。
他为A5支了一招。“我告诉你一句很牛的话，可以扭转没有发言权的劣势，那就是‘我同意某某同学的观点，我还有一两点需要补充’。”
“无论扮演的是领导者，还是点子王，群面最重要的是能‘跳’出来，设法让面试官感觉你与别人不一样，从而记住你”。
“群面之前要进行简短的自我介绍，以增进同小组成员及与面试人员之间的了解，可惜，这一组这个细节没有。”
一般讨论之前有自我介绍，很多人都说的很多，也有很多人都往公司的方向上靠。个人觉得没有必要，一般公司都有技术面试，你自己是不是这个方向，一问就知道了，一般无领导小组讨论主要是考核能力和人品，所以课题是不是MATCH并不是关键。能用英文自我介绍当然好，不过大部分的人用英文说的都不太流利自然没有优势，也有人的自我介绍一听就知道是背的，个人觉得可以准备个两三句的英文介绍，句句都说到点上，自然是很加分的。其次个人觉得一般HR手上都有简历，所以不用故意表明自己多么多么想进这个公司之类的话。前期的自我介绍只是方便组员间的讨论。有人不喜欢用英文也是OK的，我们组10进4两个中文两个英文的，都说的比较简洁和逻辑。
讨论的时候发表观点一定要简洁，理由要合逻辑，思路要很清晰。有的故意凸显自己，好像自己很能说，却句句都很牵强不合逻辑，最后必然会淘汰。
