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应届生如何选择企业
依据经济形式选择企业的利与弊
2012年全球经济呈下滑趋势，众多毕业生首选国企作为进入职场的避风港，毕业生依据当前经济形势选择企业类型，优势必然是当前的稳定性，劣势却是稳定性较差，其表现主要来自外界经济趋势的不确定性和自身与企业文化的适应性。
指导专家表示：如果求职者的性格特点与国企的严谨、安逸等特点不相符，那么工作时来自内心不平衡的声音会更多，工作的兴趣、主动性、职业发展观都会渐渐趋于消极，所以，求职者在选择企业类型前先要匹配自身性格特点，选择与自身性格特点匹配度高的企业可以加速其职业发展；另外，依据未来经济趋势选择有发展前途的企业要比依据当前经济形式选择暂时稳定的企业更有意义和价值。
依据福利选择企业得与失
毕业生普遍认为，最诱人的企业福利莫过于可以在一线城市落户或者高薪酬，而企业认为最难得的人才是技术过硬且愿与公司共甘苦的员工，两者间需求的差异导致大量优秀毕业生与适合的企业、岗位失之交臂。
指导专家表示：高薪往往让求职者对自己的职业技能水平盲目乐观，升迁、跳槽之时户口并不能增加筹码。毕业生功利性过盛之时，除了令企业感到反感，往往也忽略了什么是自身的专业能力和职业发展，当把自身专业优势和职业发展置于次要位置的时候，求职者就更不是企业首选的人才，就业的机会也随之大大降低。
选择企业上上策：发展性优先原则
职业发展，“发展”才是重中之重，一方面体现在求职者自身专业能力、综合素质的发展性，另一方面体现在企业这个发展平台的可持续发展性，企业的可持续发展又受制于各种大趋势，综合起来才是求职者在职业之路上的可持续发展。
河北人才网专家表示：求职者自身的各项能力要想得到充足的发展，一定要先从个人的性格特点、职业兴趣和专业优势出发，制定出符合自身职业发展的、合理的职业发展规划，依据发展规划选择起点相当的企业，否则，忽略个人特性的目盲追逐大环境现状、外界利益刺激的择业方式并将降低个人职业发展的速度和质量；看重企业的发展性要比看重企业目前能给予求职者的利益更有价值，因为，越来越卓越的职业发展必定是随着行业、企业的壮大而不断攀升的职业高度，这就是众多当年处于低起点者，经过多年努力后，发展职业发展优于高起点者的原因。所以，在企业类型面前，毕业生们应重深思熟虑，以发展性优先为原则，综合各种发展趋势进行分析，才是择业的上上策。
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