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人力资源管理课堂 模拟招聘工作总结
班级：市场营销1301ZB
姓名：邹兴力学号：1329190108日期：2014.4.18
1.标题，“郑州欧皇嘉域家具股份有限公司”黄淮学院招聘工作总结。
2.前言，本周二的人力资源管理课，是我们这一学期第三次的课堂实践活动。根据这次老师的要求，我们要模拟招聘会。通过上周的抽签，我们这一小组负责“招聘”这一模块，经过我们小组成员的全力配合，我们“郑州欧皇嘉域家具股份有限公司”成功吸引了数位市场营销专业人才，并且最终有七位面试者通过了第一轮面试。总体来说这次活动取得了较为良好的成绩，为以后工作的开展奠定了良好的基础。
3.正文，在接到模拟招聘工作的安排后，我们就召开了第一次小组会议，经大家讨论决定了作为招聘方以“郑州欧皇嘉域家具股份有限公司”作为我们的招聘单位,并对整个招聘过程进行了具体的分工。邹兴力负责公司的整体招聘计划，需要调研的是中国整个家居行业的发展情况以及未来的发展趋势，本次具体招聘的职位是“导购员”以及“营销员”。然后我对其他组员进行了具体安排：李天飚负责招聘面试，李瑞风是其助理，霍瑞丽负责与面试者的劳动关系，纪仲岩负责薪酬绩效的设计与考核，陶干负责招聘培训这一模块。我们随后也召开了一次小组会议,把书面的材料及现场的具体分工落实，简单的做了一个宣传海报，最后满怀信心的开始了招聘会。
但令人意外的是，在招聘会当天，很多招聘小组都不知道该怎么开始，最后直到老师安排负责人坐到第一排之后，这次活动才算是正式开始。开局的不利并没有影响到我们的积极性，我们还是满怀信心的坐到那里等待着求职者的到来。美中不足的是我们这一小组的宣传工作做的不好，例如没有做一个大的宣传海报来吸引众多的求职者，因此我们招聘的摊位前几乎无人无津。为了扭转这一局面，我便“王婆卖瓜自卖自夸”，大声宣传全国最好的家居公司现场招贤纳士。这一宣传的确起到了一定的效应，我们摊位前陆陆续续来了几位求职者。
第一位求职者是一位形象气质都比较好的女士，我首先向她介绍了一下公司的基本情况，然后又询问了她的求职意向。根据公司的招聘计划以及我对她的观察了解，我建议她应聘“导购员”这个职位，因为营销员相对于女孩子来说比较辛苦，需要长时间在外边开拓市场，压力相对于导购员来说大了许多，工作的艰辛就不言而喻了。她自己也说想找一个不用经常出差并且比较稳定的工作，通过我对她的提问，我觉得她基本能够胜任“导购员”这份工作。我诚心她也诚意，于是我开始用高薪来吸引她，她对工资待遇也是比较满意的，最终这位女士通过了第一轮面试，然后我通知她一周之后参加第二轮的笔试，在留下了她的简历之后，她微笑而去„„在接下来的几位面试者中，我所进行的工作和上述差不多，在这里就不赘述，最终有七位求职者成功通过了第一轮面试，但是我总觉得老师给的时间不够用，我还想多面试几位求职者呢。
4.总结，整体来说，经历了这次模拟招聘之后,我们的感触颇多,不仅看到了应聘的激烈,更体会了作为招聘人员的辛苦。每一个应聘者都希望招聘人员用最大的热情来认真对待自己,看似简单的一问一答中也有很多的学问,招聘员要负责把握问题的时间及方向,还要从各种回答中观察到应聘者的潜质。相信这样的一次经历,将会非常有利于我们在未来双选会上的表现,不管我们将来是否有机会正式从事人力资源的管理,但掌握了这方面的基础知识,必然将对我们的职业生涯起到积极作用。
