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招聘功能简介
招聘一般有公司的某个部门经理根据该部门的具体用人情况，写出具体的用人招聘申请，然后等待相关部门的审批，如果审批通过，则会由人力资源部拟写该部门的申请计划，由相关部门审核后，再在公司或相关网站上发表公司的招聘计划，最后由人力资源部和该部门共同进行筛选，挑选出适合的人才。
1、招聘设置
（1）招聘设置里面主要对招聘的人才类型，招聘方式以及面试步骤等进行设置
2、招聘流程设置
（1）招聘流程设置里面主要对面试的步骤，招聘申请审核的步骤以及招聘计划的审核步
骤进行设置。
3、招聘申请
（1）部门经理可以根据部门的用人情况提出用人申请，根据将所需的人才信息填写招聘
申请。
（2）招聘申请根据公司自己设置的申请审批流程进行审批，一般情况下先由相关部门审
批，然后交由人力资源部审批，最后由总经理审核。
4、招聘计划
（1）如果招聘申请通过审核，则由人力资源部根据招聘申请估计招聘预算，拟写招聘计
划
（2）然后根据公司审批计划流程进行审批，一般先由人力资源部经理审批，如果招聘预
算超出一定范围，则有总经理决定，反之，由人力资源部确定。
5、招聘
（1）招聘一般由人力资源部和招聘申请部门进行招聘，如果投入公司的简历特别多，可
以现根据条件进行筛选，（2）根据公司设定的招聘流程就行招聘，一般情况下，会对筛选过的人先进行面试，然
后通过的人进行笔试，通过的人再进行考核，全部通过的人就能被最终录取。
6、人才管理
（1）投入公司的简历都储备在人才储备库中
（2）添加人才储备有以下几种方式
直接手动添加
分析Excel导入
分析邮件导入
分析招聘网站导入
