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贾先生：
您好!
首先感谢您在周六7月23日上午对我的面试。对不起，我让您失望了，但是我很想知道原因，您的意见一定会对我的进步有帮助。我知道您非常的忙，但是希望您能抽出几分钟宝贵的时间，告诉我其中的原因。希望您能理解我的想法并联络我。
按照贵司在51job网站上发布的招聘行政人事主管的职位要求，我自信自己完全能够胜
任，并且能够非常出色的完成本岗位的工作。通过这次面试，我对贵司有两条建议，仅供参考：第一、通过面试过程中和从网站上对贵公司情况的介绍的了解，贵公司应该是一个实力相当雄厚、发展前景很好的企业，但在招聘信息中公司简介里，并没有把贵公司的基本情况、竞争优势、实力、发展潜力、企业文化、人性化管理等诸多优势体现出来，公司介绍逻辑性和条理性不强；第二、对要招聘的岗位的工作分析不充分，胜任该岗位人员的必备胜任能力因素和关键胜任能力因素没有充分表达出来，导致应聘者和招聘者对该职位认识不足而影响招聘工作效率。原因是目前贵司人力资源不足，一人身兼数职，没有专门从事宣传和招聘工作的优秀人才，而这些都是我所擅长的谢谢！祝 工作顺利！
想从失败中进步的面试者
04年 12 月3日
联系方式：%%%%%%%%vv
