内部招聘的优点主要有由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“内部招聘的优点有”。
内部招聘的优点主要有：
1.对人员有比较足够的了解，选择准确性相对高，企业得以减少一定量的培训、培养成本；
2.为内部员工提供较为广阔的发展机会，提高企业的凝聚力；
3.内部员工对企业有一定的了解和熟悉，能够迅速进入角色，为企业创造财富；
4.招聘时间短、费用低，降低企业的管理成本，5.内部招聘员工对于稳定企业员工队伍，促进企业发展能够创造积极的条件
但是这种招聘的途径又存在明显的缺点：
1.选择余地小，候选人不足，可供选择的有用人才差异大；
2.内部招聘反复进行，很容易形成“近亲繁殖”，对企业活力的有效释放形成潜在的制约；
3.是可能造成不必要的内部矛盾冲突，特别是内部人员能力、水平、资历、阅历基本相同的情况下，用此人对彼人形成潜在的伤害，久而久之，形成派系，不利于企业的稳定和健康发展。
外部招聘的优点有：
1.选择范围广，有利于招聘到一定数量和能力的人才；
2.大量人员参与应聘并招聘成功，能给企业带来新思想、新方法，能够激活企业不断向上的活力；
3.在某种程度上能够平息或缓和内部员工竞争者之间的矛盾。
外部招聘存在明显的缺点：
1.新员工不熟悉企业的情况，进入角色周期长，速度缓慢，影响企业的快速发展；
2.对新员工的培训、培养投资大，增大企业的管理成本；
3.对应聘者的了解少，过程长，容易做出错误的招聘决策；
4.有可能影响内部员工的情绪和积极性，对企业员工队伍的团结和稳定带来阻力等等。
外部招聘的途径：
1．校园招聘
2．职业介绍所
3．人才交流会
4．猎头
5．其他
