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答辩词
仲裁员：
您好!我受上海大华医药有限公司（以下简称物业）委托，代理徐劳仲（2009）办字第671号案件，走访了有关单位和人员，综合分析了有关资料和证据，认为申请人提出的两项申请事项，于法于理无据，具体答辩如下。
一、申请人与本公司不存在劳动关系，为此，根本不存在“恢复本人劳动关系”。
2007年3月1日，申请人与乐帮田林机关事业单位后勤服务社（以下简称乐帮）签订劳务协议书（见证据1），据此，申请人系乐帮员工，同时，乐帮与医药公司签订劳务项目承包协议书（证据2）。然后，申请人是由乐帮派遣到医药公司的劳务人员，（见证据3），由此证实，申请人与乐帮存在劳动合同关系，与物业仅存在劳务派遣关系。申请人要“恢复本人劳动关系”应找乐帮，与医药公司不存在劳动关系，为此，根本不存在“恢复本人劳动关系”之前提条件。
二、申请人与乐帮双方协商同意提前解除劳动合同，医药公司不存在“无故解退”申请人事由。
申请人与乐帮所签劳务协议书确定：“本协议自2007年3月1日至2007年12月31日止，协议期满如需继续使用，双方应续订协议。”2007年10月30日申请人与乐帮双方协商一致，同意按劳动合同终止处理，并工资、补偿金发到07年12月31日且办理了相关手续（见证据4 – 9），申请人与乐帮劳动关系终止，申请人与医药劳务派遣关系随之终止，都是按照双方约定的真实意思的一致表示。至于申请人在劳务派遣期间（2007年9月14日中午11时）发生因工受伤意外事故，医药公司当即送其到闵行区中心医院诊断、治疗，结论“颅脑CT平扫未见明显异常，请结合临床短期随访，左侧额部皮下血肿。”“休三天”（见证据10），医药公司对申请人身体健康极端负责，又于同年11月16日主动安排申请人到上海市第六人民医院作核磁共振检查，论断：“脑部MRT未见明显异常”（见证据11），总之，运用当代最先进的诊疗技术，均得出申请人因工造成的是轻微头部外伤，经治愈后，申请人正常工作到劳务派遣合同终止之日。治疗、诊断期间，医药公司共为申请人用去各种费用3320.01元。无论事发、事后诊断，都证明申请人工伤治愈后，一直在医药公司正常工作（见证据12），申请人与乐帮是双方协商同意提前解除劳动关系，随之，医药公司与申请人终止劳务派遣关系，医药公司不存在“无故解除”“辞退工伤职工”，更不存在申请人治疗诊断期间，在07年10月被公司无故辞退。
三、申请人仲裁申请期限已过。
我国劳动法第82条规定：提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，向有管辖权的仲裁机构书面申请仲裁。申请人已于2007年10月30日与乐帮解除劳动关系，同期与医药公司亦终止了劳务派遣关系。实际上，申请人在2007年10月份，应当知道劳动关系终止，至今已一年有余，超过了法定申请仲裁时效，因此，恳请仲裁委驳回申请人的请求事项。综上陈述，种种书证表明：申请人1.“请求公司支付2008.1-2009.12工资等收入计2.5万元”的主张既不符合主体要求，又无事实依据；至于2.恢复本人劳动关系（2009.2月开始），应向乐帮提出，与医药公司无相关性，加之，申请人的请求事项已超过申请仲裁时效，为此，提请徐汇区劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人的请求事项，维护医药公司的合法权益和正常的工作秩序。
被申请人
二00九年三月十六日
