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晋江市集聚技能人才的若干措施
为认真贯彻落实人才强市战略和高技能人才振兴计划，营造“尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造”的良好氛围，加快引进、培养、集聚适应晋江经济转型升级、产业结构优化、跨越发展要求的高技能人才，增强自主创新能力，带动技能人才队伍素质整体提高，根据《福建省高技能人才队伍建设中长期规划》、《晋江市关于加快引进优秀人才的若干意见》，制定如下措施。
一、创新引进机制
以企业为主导，实施技能人才集聚工程。坚持政府主导、财政扶持、社会化和市场化运作的原则，鼓励企业、人力资源机构、职业院校等社会力量引进技能人才，促进技能人才数量快速增长，素质明显提高。
（一）加强校企合作和订单式引才。鼓励全国各类职业技术院校采取校企对接、订单式培养等形式为我市输送高技能人才，对一次性输送20名以上高级工，且就业满6个月（须在我市首次参加社会保险）的，按每名毕业生1500元给予奖励；对一次性输送10名以上预备技师，且就业满6个月（须在我市首次参加社会保险）的，按每名毕业生2000元给予奖励；对当年度输送5名以上技师（高级技师），且就业满6个月（须在我市首次参加社会保险）的，按每名技师（高级技师）3000元给予奖励。
共享的原则，鼓励各行业、企业、职业院校及群众团体等社会力量建设技能人才培训基地。对于新获得国家级职业技能培训基地的，给予20万元补助；新获得省级职业技能培训基地的，给予10万元补助；新获得泉州市级职业技能培训基地的，给予5万元补助，用于基地建设和培训支持。
三、强化激励机制
坚持以政府奖励为导向、企业奖励为主体、社会奖励为辅助的技能人才奖励机制，引导企业实行技能人才岗位绩效工资、协议工资、技能职务津贴以及年薪相结合的薪酬制度，切实提高技能人才待遇，鼓励有条件的企业积极试行技能技术入股、企业年金制度等激励机制。
（一）实施职业技能提升补贴。鼓励在我市企业工作的技能人才（须与企业签订1年以上劳动合同）到市内具有相应资质的职业资格鉴定站通过社会化考评提升职业技能，新获得职业资格证书的，按相应技能等级给予初级工（五级）800元/人、中级工（四级）1000元/人、高级工（三级）1500元/人、技师（二级）2000元/人、高级技师（一级）2500元/人的培训补贴。
（二）实施技能大奖奖励政策。积极推荐技能人才参评中华技能大奖、全国技术能手、省级技术能手、福建省技能大师、泉州市技能大师，对于新获评中华技能大奖、全国技术能手的，给予一次性10万元奖励；对于新获评省级技术能手、福建省技能大师的，给予一次性5万元奖励；对于新获评泉州市技能大
师的，给予一次性3万元奖励。
（三）提高来晋工作技能人才优惠条件。引进的技能人才经申请认定为“晋江市优秀人才”的，可按有关规定享受津补贴，并在户籍、住房、子女入学等项目享受“晋江市优秀人才”待遇。技能人才5年前（不包括5年）曾获得中华技能大奖、全国技术能手、省级技术能手荣誉称号，新引进到我市工作的前3年（须在我市首次参加社会保险，且常年在我市工作）可参照第二类、第三类、第四类“晋江市优秀人才”享受8000元/月·人、4000元/月·人、2000元/月·人的津补贴。
四、健全保障机制
（一）加强组织领导。坚持党管人才原则，人才办负责技能人才队伍建设的统筹协调；人社局负责实施技能人才措施；发改、经济、教育、科技、财政、工会、共青团、妇联等有关部门及各镇（街道）要各司其职、密切配合，发挥自身优势，共同做好技能人才工作，形成多方参与、共同推动的技能人才工作新格局。
（二）优先保障资金投入。提高对技能人才工作的重视程度，对落实技能人才引进、培养、激励等措施所需资金，提前列入预算，给予优先保障。
（三）营造重才爱才氛围。要充分利用各种新闻媒体和途径，大力宣传高技能人才在打造国际化创新型品质城市中的重要作用和突出贡献，宣传在高技能人才培养引进集聚方面的政
