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煤矿安全论文-关于煤矿安全的文章
煤矿安全培训论文2
安全培训是实现安全管理的重要保证
乌海市海融矿业有限责任公司
代兴盛
安全就是生命，安全就是生产力，安全就是效益。安全是人类
生存、生产、生活和发展过程中永恒的主题。安全生产最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，为员工带来幸福，为社区社会稳定、为企业经济效益提高和企业的长足发展做出贡献。煤矿作为高危行业
之一，也是安全生产工作的重点领域。近年来，随着我国煤炭产量逐
年攀升，煤矿的安全生产形势也更加严峻，各类煤矿安全事故不断发
生，分析原因，几乎每一起事故都存在着安全培训不足的问题。那么
要搞好煤矿企业的安全生产，必须树立“防为上”的思想，加强安全培
训，扎实做好各级员工的安全教育培训，实现煤矿企业安全生产。
一、安全生产是构建和谐社会的必然要求
安全是人类生存、生产、生活和发展过程中永恒的主题，是人民
生命健康和国家财产的基本保障。安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行的，防止发生人身伤亡和财产损失等生产
事故，消除或控制危险、有害因素，保障人身安全与健康，设备和设
施免损坏，环境免遭破坏的总称。企业安全生产最根本的目的是保护
企业员工的生命和健康，为员工带来幸福、社区社会稳定、企业经济
效益和企业的长远发展。当前构建社会主义和谐社会，实现社会经济
安全发展，要求企业必须抓好安全生产工作，这也是坚持以人为本安
全理念的必然要求。
二、安全培训是改善煤矿安全生产形势的有效途径
煤矿作为高危行业之一，也是安全生产工作的重点领域。煤矿企
业要搞好安全生产，首先必须要做好各级员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能和安全管理水平，最
大程度减少人身伤害事故的发生。也就是说安全培训是改善煤矿安全
生产形势的有效途径。
煤矿事故的根源是安全培训不足
近年来，我国煤炭产量逐年攀升，与此同时，煤矿的安全
生产形势也更加严峻，各类煤矿安全事故不断发生，有许多鲜活的生
命瞬间陨落，有无数幸福被泪水淹
没。痛定思痛，矿难事故频发固然
有其客观的因素，如煤矿开采要面临的水、火、瓦斯、煤尘、顶板，运输以及随着开采深度增加而带来的地热等，还有洪水、地震等不可
抗拒的因素影响。但认真剖析原因，不难发现，几乎每一起事故都是
煤矿职工的行为不规范所致，根源不外乎两个：一个是思想麻痹，存
在侥幸心理，安全意识不强，法制观念差；另一个是对安全技术不懂，违章蛮干，最终都存在着安全培训不足的问题。
对于思想麻痹、安全意识不强或不懂技术的违章蛮干，发生事故
那是必然结果，不发生事故才是幸运。然而对于有些事故似乎是客观
原因造成，但事实上如果安全培训到位，依然可以减少或避免。
加强煤矿企业安全培训，减少事故发生
1、树立“防为上”思想，抓好安全
教育培训，预防事故发生。东
汉思想家荀悦在《申鉴•杂言》中有这样一段话：“进忠有三术：一曰
防，二曰救，三曰戒。先其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之
谓之戒。”结论是“防为上，救次之，戒为下”。抓安全工作，也必须
牢固树立“防为上”的思想，只有把安全防范工作做得扎实有效，才能
减少或避免灾难。“安全第一、预防为主，综合治理”是我国安全生产的基本方针，也是煤矿安全生产的基本方针。在煤矿安全生产管理的这个庞大系统中，预防的重点和基点就是加强安全教育，真正抓好了
安全教育培训，就能够从各个方面来保证煤矿安全生产。
2、加强煤矿从业人员的安全培训。煤矿企业要搞好安全培训，就要对企业从业人员进行全员安全培训，并且将其做好抓实，保证培
训质量及效果，全方位加大人才培
养力度，切实提高企业的现场生产
作业人员、安全管理人员及煤矿企业生产经营主要负责人的安全生产
意识和安全生产技能水平及更强的分析判断紧急情况的处理能力，保
证煤矿企业安全生产。
第一、要提高安全培训认识，加大安全培训投入
企业应该从领导方面清醒地认识到安全培训工作的重要性和紧
迫性，不断加大安全培训力度，改善培训师资不强、培训装备不足现
状，给予培训工作在人力、财力等方面的大力支持。
第二、安全培训要有针对性、适应性和前瞻性、安全培训作为人力资源管理的重要组成部分，服务于企业战略，应该与企业的发展战略相协调，相统一、相接轨，应该统一部署规划，安全培训内容应该结合企业实际，能满足企业目前和将来安全生产发
展的需要，体现培训的针对性、适应性和前瞻性。
第三、加强煤矿从业人员的安全培训，实现安全生产
煤矿企业从业人员是指主要负责人、安全生产管理人员、特种作
业人员和其他从业人员的安全培训。
煤矿企业从业人员尤其是特种作业人员，他们既是需要掌握生产
安全技能的骨干，其行为也是容易发生人员伤亡事故并可能对职工本
人、他人及周围设施、设备的安全造成危害的“隐患”。其操作的正确
与否对安全生产的影响十分重要。据统计，在各类矿山事故中，因作
业人员违章操作和管理不善造成的事故约占事故总数的70％。
所以要求特种作业人员的培训必须受到领导的重视，不要一味强调人
员紧或任务重，不能按时、按量将学员送去参加培训，或者走形式，选送老弱病残等“学习专业户”去参加培训，达不到其应有的效果。
煤矿其他从业人员也是生产经营活动的最直接的劳动者，安全培
训也不容忽视；安全生产管理人员是企业专门负责安全生产管理的人
员，是国家有关安全生产法律、法规、方针、政策在煤矿的具体贯彻
执行者，是本单位安全生产规章制度、作业规程的具体制定和落实者，对他们的安全知识水平和安全管理能力提高的安全培训对于加强其
现场安全管理、及时消除事故隐患，保障安全生产也不可或缺；煤矿
企业生产经营主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安
全生产工作负全面责任，对其进行安全生产知识和管理能力的安全培
训，是最基本的，也是对企业安全生产的重要保障。煤矿安全工作论文
强化顶板管理 确保安全生产
--关于加强煤矿顶板管理工作的调查与思考
近年来，煤矿安全生产工作，坚持“统一规划、科学管理、依法办矿、安全发展”的原则，深入开展矿业秩序整顿，不断加大煤矿安全生产投入，改善了安全生产基本条件，提高了抗御自然灾害的能力，连续几年未发生重特大事故，一般事故也逐年下降，煤矿安全生产形势呈现出逐年趋好的态势。然而顶板事故仍未根除，煤矿安全生产形势不容乐观。
一、顶板事故多发的原因分析
1、煤矿业主安全意识不强。近年来，由于煤炭价格持续走高，一些煤矿业主受利益驱动，不能正确处理安全与效益的关系，重经济利益轻安全生产的现象突出，超强度、超能力开采，不按矿井实际核定入井人数超定员生产，导致事故的频繁发生。
2、现场安全管理不到位。从发生顶板事故的煤矿来看，采掘工作面存在支护材料不合格、支柱间距太大、支护
方式不对、局部空顶作业等问题，导致采掘作业现场处于极不安全状态；还有部分煤矿发现事故预兆，现场处理不坚决、不果断，心存侥幸，冒险蛮干，致使事故发生；许多矿井不重视矿压观测工作，对采面初次来压、周期来压分析判断不足；有些煤矿开拓方式落后，多采用前进式开采，采空区来压对运输巷道破坏很大，致使主要运输巷道变形，最终出现顶板冒落或垮塌；巷道维护维修过程中，安全技术措施无力，现场管理差；煤矿生产管理人员下井带班制度流于形式，作业现场带班缺位。
3、专业技术人才匮乏。煤矿安全管理专业技术人才紧缺，致使安全生产措施在最直接、最关键的作业现场很难落到实处，重大危险源无法识别，大部分事故都与现场没有专职技术人员、矿工不懂安全规程违章操作有关。由于技术人员匮乏，不能准确及时填绘矿图，一些中介机构编绘的技术资料不能用于指导煤矿生产实践活动，导致技术管理
出现盲区，作业人员技术水平低下，按照传统经验盲目施工作业；采掘工作面作业规程不能准确编写，甚至互相抄袭，没有针对性和可操作性。
4、安全投入不足。从发生顶板事故的煤矿看，多数煤矿安全设施投入严重不足，国家要求推广的分区开采方式和以钢代木的支护材料改革无法落实到位，许多煤矿仍然采用落后的木支柱支护，点多面广，现场管理缺位，支护强度不够和支护质量不符合要求，现场作业工人冒险作业，这也是煤矿顶板事故总量大的一个原因。
5、从业人员防范能力差。部分煤矿从业人员也缺乏安全防范意识，不能意识到自身生命安全已经受到严重威胁，冒险作业直至付出生命的代价。受职工文化程度低、流动性大等因素的影响，工人自我保护意识差，违章作业、违反劳动纪律现象较为普遍。
二、预防煤矿顶板事故的措施与对策
控制顶板事故发生是减少目前煤矿安全事故的重要内容。为此，要强化安全技术培训，严格落实现场管理责任，切实加强煤矿顶板管理，确保煤炭行业安全发展。
1、强化培训，提高管理技能。提高煤矿从业人员的顶板管理意识和技能，是预防和减少顶板事故的前提。行业管理部门要聘请煤矿顶板管理方面的专家，对所有煤矿安全技术管理人员和采煤队长、班组长进行一次培训，全面分析煤矿顶板管理工作的难点和重点，并就典型顶板事故做出科学剖析，围绕煤层顶板运动规律研究、加强矿压监测预报、改善支护质量、强化现场管理、依靠科技进步促进管理等方面，提出做好煤矿顶板管理的工作思路和方法。
2、推进改革，淘汰落后方式。结合资源整合、标准化建设和煤矿灾后重建，进一步贯彻落实小煤矿基础管理指导意见，全面推行煤矿安全质量标准化建设，督促各煤矿借鉴和学习成功的经
验和做法，强力推行矿井支护材料改革。要在所有煤矿采煤工作面全面采用金属支柱支护，取消技改扩能矿井开拓巷道和准备巷道木支护，积极推广岩巷锚喷支护和煤巷锚杆支护技术，壁式回采工作面要求实现单体液压支架支护和摩擦支架支护，实现“以钢代木”的支护材料改革。对顶板长期悬空暴露的采空区，采取人工放炮强制放顶卸压，推广应用顶板支护新技术、新工艺、新材料，推广采掘机械化，推广锚杆、锚索、锚网、锚喷等支护技术，彻底改变煤矿顶板管理薄弱的状况。
3、严把关口，加强现场管理。一是技术规范关。煤矿工程技术人员在制定技术措施和编制采掘计划时，要严格依照有关政策规范，要做到切实可行，不能照抄照搬其他煤矿的技术规范。积极探索适合本矿地质条件和有利于顶板管理的设计方案，从源头上减少顶板事故发生的可能性。在没有明显脱落征兆的巷道也必须明确规定临时和永久支护
措施，编制规程决不能粗制滥造。二是规程审批和学习关。要根据地质资料和矿压观测资料，编制每个采掘工作面的采掘作业规程，使规程真正起到指导生产、保证安全的作用；对地质构造不清、顶板管理措施不具体、措施没有针对性的规程严格执行“三不批”制度，班次安排上要合理，确保掘进放炮后立即出碴支护，及时消除冒顶因素。要组织干部和职工认真学习“三大规程”，让大家领会和掌握。三是工程质量关。采掘工程质量是顶板管理的基础，煤矿井下各单项工作必须严格按照单项工作作业规程施工。要严把支护质量关，由安监员对每个采掘面的支护质量进行安全检查，实行动态管理，做到工程质量不合格不验收。四是初次和周期来压关。初次来压和周期来压时易造成大冒顶垮面事故。要摸索和掌握来压步距，在来压前采取加木垛、丛柱等加强支护的措施，确保不发生事故。五是事故多发地点顶板管理关。回采工作面一定要有具体措
施保证采空区的冒落高度和悬顶距离，措施不落实不施工。回采工作面初次放顶、周期来压、过断层、过老巷、工作面收作及掘进工作面开门、过三岔口和贯通等，都必须制定专门的安全措施，由矿总工批准、生产矿长组织实施、安监部门负责监督。加强工作面端头和安全出口支护，回采工作面坚持超前20米支护，掘进工作面进行前探支护，采掘工作面坚持敲帮问顶制度，预防零星顶板事故。
4、健全制度，落实管理责任。完善的顶板管理制度对于预防顶板事故的发生具有极其重要的作用。一是制定和完善煤矿顶板管理制度。二是确保顶板管理责任落实到位。三是充分发挥作业班组长的作用。作业班组是煤矿职工队伍建设的核心，队长、班组长是生产一线的指挥官，又是战斗员，对安全生产情况、顶板情况、自然条件的变化等最熟悉。队长、班组长带头遵章作业，准确判断出现的新情况和采取正确措施，进行果断处理，就可以避免发生顶板事故。
5、严格监管，加大执法力度。实践证明，“三违”不反，事故难免，对“三违”人员一经查出，都要进行严肃处理，任何人不准讲情面，不准护短，对于预防重大顶板事故的有功人员给予奖励。对于发生的顶板事故，必须按照“四不放过”的原则，认真分析，严格追查，严肃处理；继续坚持在作业现场检查
出缺一根柱子处罚1万元的规定，对支护不力、不到位的煤矿实行重处重罚，促使煤矿吸取教训，制定措施，杜绝同类事故的重复发生。总之，技术措施完善可行是顶板管理的基础，生产现场管理到位是搞好顶板管理工作的前提，职工安全意识高低是顶板管理的关键，行业监管力度大小是顶板管理措施落实的保证，这几个环节必须环环相扣，链式配合，才能有效进行煤矿顶板管理，防止顶板事故发生。煤矿安全大讨论之论文
煤矿安全大讨论
------如何树立“防患可控，事故可防”的理念
安全大讨论
------如何树立“防患可控，事故可防”的理念
通过对这个问题的思考，我明白了很多东西，在此，我就浅谈一下自己对如何树立防患可控，事故可防的理念的一些理解。有人说，安全是一种确保人员和财产不受损害的状态；安全就是没有危险且尽善尽美。事实上，这种绝对化的安全是不存在的。我们说的“安全”，实际上是一种伴随着生产而来的状态，它直接参与到我们的日常工作和生活。因此，安全生产、工作对我们而言，不出事则已，一出事就是大事。
每当看一起起的煤矿事故，那一刻，我们深深的感触到人得一生真的很短暂，我们从内心里一遍遍的告诫自己，一定要珍惜生命，注意安全。
每次安全事故，深究其原因，还是因为“违章操作”没有深深地触及到每个人的灵魂，“防患可控，事故可防”的安全理念还是没有深入人心。
从历年来煤矿发生的人为事故来看，究其原因不外乎以下几点：
1、作业人员安全意识淡薄，麻痹大意，没有牢固树立“安全第一”的思想，违反了“三大规程”及有关安全规定，违章指挥、违章操作造成事故的发生。
2、煤矿职工作业人员文化程度低，对安全技术操作知识掌握不牢，熟悉程度不够，甚至搞不清质量标准，而导致事故发生。
那么如何树立“防患可控，事故可防”的理念就成了防患安全事故的关键，在这里我认为，树立“防患可控，事故可防”的理念要注重一下几点：
1、要加强职工的安全教育，要让职工牢固树立“防患可控，事故可防”的理念；其次，要让职工懂得不按章作业，会带来严重的后果，会得不偿失。只有有了“安全为天”的安全意识，才能杜绝
违章现象的发生。
2、工人们要多考虑自己的家庭。要给自己的家庭幸福，首先就要保证自己的安全。那么，从我做起，从自己做起，从一点一滴做起，牢固树立“防患可控，事故可防”的理念。认真完成自己分内的职责，尽忠职守，假如每一个人都能这样，安全隐患自然会少去大半，事故也自然而然的得到了防控。
3、要建立竞争机制和鼓励学技术的政策。目前煤矿企业虽然实行了多年的“多劳多得”的政策，但是在工作中还存在干多干少一样的待遇，有技术的人干多了还是白干的现象，致使没有人愿意学技术，导致技术人才越来越困乏。只有建立竞争机制和鼓励政策才能更大的发挥技术人才的优势。以此带动所有的工人树立“防患可控，事故可防”理念。
4、加强职工的安全业务培训工作。利用多种形式对特殊工种进行安全技术的培训，提高职工的安全技术水平。以全面提高职工的安全业务素质为目的，为搞好安全生产打下坚实的“以人为本”的基础。对于特殊工种的工作避免临时顶岗问题，减少安全隐患的存在，才能确保安全生产。其次安全技术的学习对于煤矿职工人群来说，就是反复的过程，熟练的过程，只有反复和熟练才能使职工真正掌握安全技术知识。
5,、一起安全事故的发生，对于一个企业来讲，其损失是可以弥补的，但对于一个家庭来讲，却是一场天塌地陷的灾难，生命对于每个人来说只有仅仅的一次，我们没有理由不珍爱自己的生命，只要让每个工人都牢牢的记住这一点，才能切实的让“防患可控，事故可防”的安全理念深入人心，才能切实的落实各项安全工作。
想要树立“防患可控，事故可防”理念，关键还是在于抓落实。人在不断更新，人的思想受到外界各方面的影响也在不断发生变化，因此安全教育工作就不能一劳永逸，要根据变化中的情况经常进行有针对性的安全教育。一是进
行理性教育，即人的生命教育。要充分认识人的生命只有1次，认识对自己生命负责，就是对父母、对亲人、对企业和单位的负责。二是进行有针对性的教育，即针对不同时期、不同情况、不同对象，用不同的生动事实进行教育。三是进行管理者的教育，要求管理人员以高度事业心和责任感对待自己的职责，对待同志的生命，对待同志父母和家人的情感。
落实制度，规范人的行为。安全生产的规章制度很多，要抓好制度的教育和落实，使职工懂得安全管理规章制度是经过多少人的鲜血和生命及沉 痛教训写成的，按规章制度办事就是珍惜生命、珍惜父母的养育之恩，珍惜家人和儿女的情感。教育职工自觉用规章制度规范自己的行为，组织职工认真学习、了解、掌握规章制度，把自觉执行规章制度变成大家的自觉行为。
只有做到以上说的，才能真真正正的树立“防患可控，事故可防”的安全理
念，以上就是我对这个问题的一些理解。希望“隐患可控，事故可防”的理念能够真正深入人心，造福自己，造福我们，造福社会。煤矿安全征文2
安全为天
安全是个沉重而又永恒的话题，它贯穿于生活的全过程，维护着我们生命的每个瞬间。安全是什么？太平顺利为“安”，无缺无残为“全”。安全不能有间隙，安全没有休止符,它是生命的伴侣，幸福的纽带，它牵着亲人的思念，连着企业的发展，与国家民族的命运息息相关。生存与死亡，安全与灾难，就像黑夜与白昼一样，时刻跟随着你，稍有疏忽，就会发生意想不到的后果，轻者至残、重者丧命，人生的一切顷刻间化为烟云。
生命对于我们来说是沉重的，这种沉重源之于生命的可贵。许多人用年轻的生命为我们活着的人留下了一个沉痛的教训，为我们的安全生产又一次敲响了警钟！当您在倾听死者亲人哭诉的时候、当您看到白发苍苍的老人呼天喊地的时候，当您看着天真无邪的孩子哭喊爸爸的时候，当您看着失去理智的妻子哭的死去活来的时候，也许您心里正默默地念着：这样的悲剧再也不能发生了。是的，这样的悲剧绝不能再次重演了，为了您家庭的美满幸福，为了企业的健康发展，国家的长治久安，更为了天下的人们多一份快乐，少一份悲哀，请您按章作业，注意安全吧！
安全生产、人人有责。分析当前发生的所有安全事故，绝大多数是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成的，一切事故的根源在于我们的安全意识淡薄、现场管理不严、没有认真执行规程和安全技术措施依然是引发各类安全事故的主要原因。安全为天，是我们的安全理念。在这个“天”下面，我们
每一位员工都应该尽到自己应尽的责任。如果把安全生产比喻成一台正常运转的机器、那么我们每一位职工就是每一颗螺丝钉。在生产作业的每个环节，行政管理的每道程序都需要我们经
常回忆那些含泪带血的教训，绷紧安全弦，拧紧那颗属于自己的螺丝钉。
安全对于我们的企业，尤其是对于我们煤炭企业的重要性更是不言而喻：正是“安全”，为我们的企业撑起一片蓝天，使它呈现出高速发展的态势，也正是“安全”为我们公司的超常规、跨越式发展保驾护航，一路顺风。安全伴随着人类社会稳定、文明、繁荣、发展的每一步。党和政府历来都高度重视安全，从毛泽东的“为人民服务”到邓小平的“发展才是硬道理”,从江泽民的“三个代表”到胡锦涛的“八荣八耻”，其最鲜明的特点就是，人民的利益高于一切。“5〃12”汶川大地震发生后，胡锦涛总书记、温家宝总理都多次赶赴灾区，发出了“每一位的任务是抢救生命”的指示。大自然中，每一朵花，每一种动物，无不向世人昭示着它们灿烂的生命，而作为万物之灵的我们，能不关爱生命、珍惜生命吗？正是有了生命，我们才可以感受生活；正是有了生命，我们感受到的生活
才显得如此绚丽多姿；正是有了生命，我们才会在绚丽多姿的生活中感受到生命带给我们的惊喜。在我们这个以人为本、以煤为本的煤矿，我们只有全面实施《安全生产法》，牢固树立“安全责任重于泰山”的思想，提高广大职工的安全文化素质，真正做到一切为了安全，一切服从于安全，一切服务于安全，人人事事讲安全，我们才能把安全工作做好。这，才是关注安全、关爱生命的具
体表现。我们都是煤矿的一分子，煤矿的安全离不开大家的共同维护与创造。
今天，当我们重温安全生产这个话题的时候，我们不能忘记去年的发生的“顶板事故”和“运输事故”等等一些伤亡事故，那些由于一时疏忽而酿成的大错，那些由于一时违章而造成的终生遗憾，那些事留给我们的印象太深太深了…… 逝者已去，留给我们的是无言的悲痛与沉重的思考！今天的我们又该做些什么呢？我们应该做的，就是化悲痛为力量！
变教训为经验！团结一致，上下同心，共同开创煤矿安全生产新的局面。
我们热爱太阳,是因为它无私的奉献给我们光和热，驱散乌云，为我们提供一个生存必须的朗朗乾坤；我们爱戴煤矿工人，是因为他们是“太阳之子”，他们牺牲了属于自己的那一份阳光，钻到地层深处，为我们取出光和热，他们本应该获得这个世界上最大的幸福和荣耀，然而由于种种不安全因素，他们亲人的心头常常被事故的阴影笼罩着。我们呼吁安全，我们更需要安全。安全，它蕴涵在恋人脉脉含情的话语中，妻子温柔的笑脸上，儿女依依的期待中，母亲虔诚的祈祷里，它是一种希望，一种寄托，一种期盼，它是来自生命最本能、最真切的呼唤！安全工作没有终点，只有起点。你听，责任重于泰山的谆谆教诲言犹震耳！你看，从车间到办公室，从地面到井下，所有的人员正在自己的岗位认真履行安全职责。相信有了我们在安全工作上多年积累的宝贵经验，有
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了一支重视安全，团结拼搏，敢打硬仗的职工队伍，我们的企业一定会再创安全生产新的局
面！安全是火，点燃了生命之灯！安全是灯，照亮了生命之路！安全是路，引导着生命走向新的辉煌。煤矿安全1号文件
关于2016年安全生产工作安排的决定
矿属各单位：
2016年是我矿实现自负盈亏、自我发展的起步年，面对复杂的内外部环境，安全管理工作面临的任务将更加艰巨。为进一步做好安全生产工作，再造一个安全生产年，现对2016年度安全生产工作安排如下：
一、指导思想
以党的十七届六中全会精神和科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“从零开始、向零奋斗”的安全理念，切实完善和落实安全生产责任制，坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，以
~ 27 ~
防灭火、瓦斯治理、防治水、煤场、零散作业管理为重点，强化现场及外包队伍的监督管理，围绕安全质量标准化，提升素质，落实责任，从严管理，全面推进自治区安全质量标准化一级矿井建设，做好集团公司安全生产排头兵。
二、奋斗目标
杜绝重伤及以上事故；
三、工作重点
落实安全责任，加大责任追究
1.认真落实各级安全管理责任，逐级签定责任书，将安全生产工作目标落实到各个科、队、班组、落实业务保安责任制，落实互保联保制度，切实形成人人尽职尽责、环环相扣衔接的安全管理体系。
今年，要进一步开展多层次、全方面的职工培训，从入矿培训、全员培训着手，以岗位安全专业知识培训和取证培训为重点，以作业规程和安全技术考试为突破口，确保每名职工全年培训不低于96学时，全面提升职工安全素质。
积极推进“三个全面覆盖”和“三个百分之百”工作。
“ “三个全面覆盖”即“人人都是通风员、人人都是防水员、人人都是防突员”，“三个百分之百”即“100%推行手指口述法、100%推广白国周班组管理法、100%实现岗位标准化操作”，从员工到班组，要认真学习这些好的管理方法并加以吸收，努力提高我们的安全管理水平。
加强地面煤场的安全管理
煤场是我矿外来车辆、人员最为集中的地区，也是对外展示形象和管理的重点地方，2016年要安排充足的人员到煤场，杜绝无序过磅，杜绝车辆碰撞和伤人事件发生。
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加强安全技术措施管理，杜绝无计划开工、无措施施工
安全技术措施是指导施工的文件，作用就是保障施工的规范和安全。2016年要加大检查、处罚力度，按照“谁安排施工、谁安排编制措施”的原则进行管理，一定要切实做到先安排编制措施，后安排施工，保证该项工作的顺利进行。
2016年，我矿的安全工作已经取得了很好的成绩，2016年我们要认真贯彻落实党的安全生产方针，狠抓现场及薄弱
环节的管理。在集团的正确领导下，紧紧围绕全年安全工作的总体安排和部署，统一思想，振奋精神，扎实工作，狠抓落实，在去年的基础上上再铸安全工作新辉煌。
-煤矿安全文化
人的生命只有一次，弥足珍贵，安全生产是煤炭企业的天字号大事，安全生产与人的生命息息相关，生命无价的前提是安全生产，安全保生命，生命为
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家庭。谁不重视安全生产，谁就是在轻视宝贵的生命。
煤炭生产属于高危作业。冒险蛮干，隐患重重，危机四伏。只有认真贯彻落实安全法规，把煤炭安全法规置于至关重要的地位铭记心中，真正落实在一言一行上，依法办事，遵章指挥，按章作业，严守纪律，才能有效地解决长期存在的“三乎”思想，“三惯”作风和“三违”现象，确保生命平安。
职工最大的福祉是什么？就是身心健康，生命安全。职工最根本的利益是什么？还是身心健康，生命安全。一个人身心健康能为国家，为社会创造难以估量的价值，能给家庭带来莫大的幸福。相反，假如一个人由于工作不注意安全，轻则身受皮肉之苦，甚至残废，重则将会失去生命，除了造成重大的经济损失和社会影响，单就失去亲人的痛苦那是刻骨铭心，永远无法弥补的。为了你和亲人的幸福，一定要关爱生命，关注安全，要知道：你是家中的梁，你
~ 36 ~
是妻子的天，你是父母的心，你是儿女的山。煤矿安全毕业论文
阳煤联合职业学院
毕业论文
题
目
煤矿安全生产长效机制
姓
名
高世忠
系
别
安全工程系
专
业
06级安全技术管理
年
级
指导教师
XXXX
****年**月**日
毕业论文成绩评定表
目录
前言........................................................................................................................３
第一章
建立健全责任制约机制..............................................................................４
一、理顺管理体制...............................................................................................４
~ 37 ~
二、建立安全生产责任制...................................................................................５
三、责任体系落实...............................................................................................５
第二章
教育培训机制..............................................................................................６
一、教育培训的意义作用...................................................................................６
二、教育培训的形式...........................................................................................７
三、安全教育的培训方式...................................................................................８
第三章
安全装备保障机制......................................................................................９
一、设计落
~ 38 ~
实.......................................................................................................９
二、施工落实.......................................................................................................９
三、组织落实.......................................................................................................９
四、资金和物资落实...........................................................................................９
第四章
危害识别与风险评价、控制机制..........................................................１０
一、目的...........................................................................................................１０
二、范围...........................................................................................................１０
三、步骤.................................................................~ 39 ~
..........................................１１
四、必须考虑的因素.......................................................................................１１
五、控制措施...................................................................................................１１
第五章
安全质量标准化机制..............................................................................１２
一、标准化的作用...........................................................................................１２
二、标准化工作实施.......................................................................................１２
第六章
现场管理机制..........................................................................................１３
一、现场管理的重要性...................................................................................１３
~ 40 ~
二、现场管理的形式.......................................................................................１３
三、安全隐患的解决......................................................................................１４
第七章
救援体系保障机制..................................................................................１４
一、事故应急处理预案...................................................................................１５
二、职工的相应培训......................................................................................１５
三、现场职工自救和互救...............................................................................１５
四、矿山救护队的建设...................................................................................１５
五、医务急
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救...................................................................................................１６
六、实施职工健康保障体系...........................................................................１６ 结论..........................................................................................................................１７ 致谢..........................................................................................................................１９
前言
事故是一个可怕的黑洞，一旦发生就会影响生产甚至造成全面停产，形成巨大的损失，而且它吞噬生命，损害健康，给人留下一生的遗憾和心灵上的创伤。党和国家本着为人民群众生命财产负责任的精神，正确地提出了“安全第一、预防为主”的安全生产方针，明确了安全的地位和安全工作的根本方法。又提出了 “管理、装备、培训并重”的原则，进一步为安全生产工作指明了方向。
但是在实际执行过程中，由于受各
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种因素的影响，安全生产方针和原则不能长期得到贯彻执行，存在时张时弛的现象。造成了安全生产中的漏洞，使事故屡屡发生。我认为必须建立安全生产的长效机制，制约企业和有关部门的各项活动，以保证安全生产方针和原则真正意义上的贯彻和落实。
煤矿安全生产长效机制
第一章
建立健全责任制约机制
一、理顺管理体制
1、宏观体制
国家监督
首先要确立国家在安全生产管理中的地位和作用，国家监督体现了国家对安全生产工作的重视和负责精神，国家强制力是安全监督实施的保障，保证安全监督能够顺利进行，并从根本上影响企业和个人对安全管理的思想和行为对安全的关注。
国家煤矿安全监察局是国家对煤矿行使安全监察的职能部门，自从2001年建立以后，全国煤矿安全生产形势已
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逐年好转。
从近几年私挖乱采和越界开采及不具备安全生产基本条件的小煤矿的治理情况来看,落实地方人民政府的煤矿安全监督管理职责是至关重要的措施。在建立地方人民政府领导分工联系本地区煤矿安全生产工作制度的基础上，认真落实煤矿安全生产许可证制度，促进煤矿安全法制、安全责任、安全科技、安全投入、安全文化等各项要素到位。
行业管理
安全工作范围广泛，各个区域又有其各种不同的特点，所以有必要在国家统一领导下分行业进行管理，以保证安全管理的专业性。我国的行业管理已经比较完善。
企业负责
在市场经济条件下，企业是生产经营的基本单位，企业的一切工作都由企业决定和实施，安全管理也不例外，所以企业也是安全管理的基本单元。只要企业重视安全、安全投入充实，安全管
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理到位，全国的安全生产才有保障。《安全生产法》规定企业的法定代表人是安全第一责任人，进一步把企业的安全责任落实
到个人。
2、企业内部体制
安全生产管理机构
安全管理职能需要相应的机构和人员，而且一定要设置专门机构和专职工作人员，机构和人员一旦兼职必然使安全管理职能削弱，甚至名存实亡。现实的情况往往是，发生重大事故之后的单位管理机构健全，而未发生事故单位的管理机构就要薄弱得多。在这方面，一定要坚持预防为主的方针，消除因事故而设机构的不正常现象。
管生产必须管安全的原则
各级生产或行政管理人员，必须对自己负责区域的安全工作负责。
分级管理原则
在正确设立管理机构的基础上，一定要坚持分级管理的原则，按现场作业
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人员——班组——区队——井——矿的顺序，按职能分级进行安全管理，能由下级管理的尽量由下级负责，让上级集中精力来抓更重要的工作，处理更重大的问题。
二、建立安全生产责任制
明确国家机关、国家工作人员和各企业、企业内部各部门、各岗位的安全生产责任制，使每个人的权利清楚，责任明确，权责一致。形成一个包涵国家机关、国家工作人员、企业负责人、企业内部各岗位的真正意义上的健全的责任体系。
三、责任体系落实
1、责任联系和制约
各个责任制之间并不是独立的，它们之间存在着紧密联系。在企业内部有上级对下级的管理，也有下级对上级的监督，还有职能部门的指导和监管。在宏观上，还有企业与企业及煤矿安全监察局、国土资源局和煤炭行业管理部门相互之间的责任联系。所以必须以系统
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2、责任体系落实保障
健全与责任制相配套的法律法规，规章制度
落实责任制必须要有相应的考核和奖罚措施，严格考核，才能保障落实。否则责任制就成了一纸空文。
国家机关责任必须首先落实
现在我矿周围小窑越界引起的重大安全隐患长期得不到解决，首先就是煤矿安全监察局、国土资源局、地方政府等国家机关责任不明、监管不力的问题。
第二章
教育培训机制
一、教育培训的意义作用
人是安全工作最活跃、最关键的因素,在安全生产中处于主导地位。为了贯彻以人为本原则，充分发挥人在安全生产中的积极作用，必须做好安全教育培训工作。教育和培训的基础地位是由以下几个方面决定的。
1、安全教育培训是认识安全重要
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性的最基本手段
安全教育培训可以使人们在较短时间内比较系统地获得对安全的基本认识。尤其对新工人的安全培训更为重要，使他们在工作之前先了解安全和认识安全。在工作之前先树立安全意识。
2、安全教育和培训是获得安全知识和掌握安全技能的最基本手
通过安全教育和培训，使人了解怎样安全怎样危险，什么是企业提倡的，什么是企业反对的，严格执行规章制度。在认识安全的基础上，掌握安全生产的基本操作和技术，从个体上消除人的不安全因素。
3、事故案例教育从反面激励人们引以为戒
以往事故的严重后果和惨痛教训能引起人们心灵深处的强大振憾，自觉地支持和维护安全生产的良好局面，增强与不安全行为作斗争的勇气。
4、现场急救培训是减少事故伤亡的重要方法
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一旦发生了事故,人的生命相对来说是脆弱的。专业医护人员的救助往往显得时间过于漫长,可望而不可及。现场人员在第一时间的自救和互救往往生死悠关。
二、教育培训的形式
1、职工“三级”教育
入厂教育
职工入厂教育是安全教育的启蒙，是预防为主方针落实的第一步。入厂教育使新职工初步了解本单位存在的主要危险源、防护措施和规章制度，在煤矿，就是必须经过入井安全培训，使职工获得安全的初步认识，留下第一印象。入厂教育搞得好，将为职工以后的安全生产工作奠定良好的基础。
车间教育
车间在井下即为区队，是职工参加安全生产实践之后的进一步教育。职工经过入厂教育后，并不能立即熟练而正确地将安全生产知识应用到实际工作中去，所以必须经过一定时间的实习期。
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这一时期的工作必须在熟练工人的带领下进行，在熟练工人的指导和帮助下，在规定的实习期内熟练掌握必要的操作技能，就变为能独立工作的熟练工人；否则，予以淘汰。
岗位教育
安全生产以人为本，而人在不同的岗位上，各岗位又有其不同的特点，所以必须加强以岗位为主的安全教育。特殊岗位工种必须严格培训和考核，持证上岗。
2、生产过程中的安全教育
在一定因素影响下，职工的安全生产意识会淡化。所以在实际工作中，必须采用多种形式的安全教育，不断强化职工的安全生产意识，从而规范其安全生产行为。
班前会
班前10分钟，根据当班安全生产的具休情况组织学习和进行指导，针对性强。日积月累，能够大大提高职工操作技能和安全隐患处理能力。
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