沙河广播电视台申报全面对标先锋旗的报告(.11.21)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“广电无线电台年审报告”。
沙河广播电视台
申报全面对标先锋旗的报告
一、基本情况：
近年来，作为党和政府喉舌部门的沙河广播电视台，在上级党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕沙河市委市政府的中心工作，牢牢把握正确的舆论导向，为沙河经济社会全面、协调、可持续发展营造了良好的宣传舆论环境。广播电视台党总支现拥有干部职工150人，其中正式党员71人，预备党员5人，入党积极分子12人，占台总人数的59%，是一支充满激情和活力的特别能吃苦、特别能战斗、勇于讲奉献的优秀新闻工作者队伍。
二、全面对标工作情况：
1、编报告，定思路。
自创先争优活动开展以来，沙河广播电视台按照市委的统一安排部署，紧密结合广电工作实际，以提高宣传水平为中心，以提升工作能力、工作标准、工作效率为目标，以创先争优活动为主线，把提升舆论引导力放在突出位置，强化服务，提升效能，精心编制了《沙河广播电视台对标定位工作报告》，并确定了“寻标、对标、赶标、超标”的全面对标工作思路。
2、细考察，选标杆。
为更好地发挥电视新闻舆论引导和宣传作用，沙河广播电视台派专人队伍到具有成功办台经验的先进县级电视台进行参观考察，以此来拓宽视野，取人之长，补己之短。通过参观考察和反复对比研究，最后选定同行业的先进单位——山东寿光电视台作为学习的标杆单位。
山东寿光是著名的“中国蔬菜之乡”，山东寿光电视台开设新 1
闻、农科、生活、综艺4个频道，设有《寿光新闻》和《菜乡播报》两个新闻主打栏目，具有多年的新闻日播经验以及完善的内部管理制度和严格的考核奖惩机制，年均广告收入超过2500万元。山东寿光电视台是一个具有雄厚经济实力、思想解放、思路宽广、创新务实且办台经验丰富的先进电视台，对沙河广播电视台提升沙河新闻节目质量、推动《沙河新闻》改版工作具有非常重要的参考价值。
3、比标杆，找不足。
在选定山东寿光电视台作为标杆单位以后，沙河广播电视台围绕“对照群众看不足，对照标杆看差距”这一主线，认真查找自身存在的不足。同山东寿光广播电视台相比，差距主要在于：
一是山东寿光电视台自2006年即开始新闻日播制，而我们沙河广播电视台只有每周一、三、五3档新闻，产生了新闻积压现象，甚至新闻变成了“旧闻”，且会议新闻和领导活动占比较大，从而降低了沙河电视新闻的收视率；
二是山东寿光电视台实行的是企业化管理制度，并在内部实行科学定岗，以岗定酬，奖勤罚懒，鼓励创业创新，充分调动干部职工的工作积极性；而我们沙河广播电视台仍沿用旧的事业管理体制，以人定岗，人满为患，人浮于事，职工吃大锅饭，干多干少一个样，缺乏奖惩机制，大大降低干部职工的工作积极性。
4、以差距，定措施。
在认识到上述差距之后，沙河广播电视台决定按照“寻标、对标、赶标、超标”的工作思路，采取积极有效的措施，逐步缩小与标杆单位——山东寿光电视台的差距。
一是充分做好新闻日播准备工作，力争实现新闻日播，努力提高沙河电视新闻的收视率；
二是利用文化体制改革之机，在广播电视台内部进行全面的体制机制改革，进一步完善各项规章制度，科学定岗定员，实行中层
干部竞争上岗、职工双向选择和全员聘用制，实施岗位绩效工资制。
三、跟进赶超措施落实情况：
自确立跟进赶超的工作措施以后，沙河广播电视台党总支在狠抓落实上下功夫： 一是为实现《沙河新闻》日播这一目标，先后做了写请示、打报告征求市领导的全力支持，面向社会公开招聘播音员主持人充实人力，利用空闲时间对两台新闻工作者进行全员和全方位的培训学习，以及购买新闻采访车辆等一系列详实的准备工作，于2010年9月1日起《沙河新闻》实现了日播试运行。新闻日播运行后，由过去的单纯以会议新闻为主转向时政新闻与社会民生新闻齐头并进，进一步加大了宣传力度，使广电媒体“关注民生，服务百姓”的目标更进一步地得以实现。与此同时，还积极打造品牌栏目，今年以来，新开辟了《沙河访谈》、《魅力乡村》等倍受广大观众称赞的电视专题栏目。
二是自今年6月份以王生军为首的新一任广播电视台领导班子开展工作以来，紧紧抓住文化体制改革的大好时机，经过认真讨论研究，在反复征询意见的基础上，拟定了一系列广播电视台体制改革方案，打破原有科室、人员、职务、身份的限制，在台内积极推行中层干部竞争上岗和职工双向选择的全员聘用制，目前，已新组建了新闻中心、电视栏目中心、技术中心、总编室等科室，改革仍在逐步进行中。
由于目标实在，措施得力，在全面对标工作开展以来，沙河广播电视台实实在在的效果：
一是由于《沙河新闻》实现日播，节目品质明显提高；
二是成立了专业技术力量雄厚的广播电视台技术中心，广播电视技术保障更加坚强有力；
三是人事、分配等管理制度改革的推行，竞争上岗、全员聘用制度的实施，管理机制进一步优化；
四是全台自觉响应“为生存而学习”的号召，员工素质明显提高。
