对于21.75和20.83,20.92的区别,在日常工作中如何使用？（版）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“日常工作与项目的区别”。
对于21.75和20.83，20.92的区别，在日常工作中如何使用？21.75天适用于计算日薪的场合，在用人单位与职工未特别约定的情况下，它包含了法定节假日11天，有些单位实行计件制或计时制，会专门约定：职工法定节假日未工作的，不计发报酬，这样，就意味着，职工法定假日加班的话，要计付4倍了。
20.83天是是制度工作日，实际要从事工作的工作日，其实就是理论上要到工作岗位上去做事的天数；而21.75是正常情况下应该要计算薪酬的计薪天数，然后因为有11天的法定节假日，节假日是不用到岗位上去做事的，但法律要求要付薪酬。所以在计算日薪的时候，得按照21.75天来折算。20.83基本没有实际用途——但能用于测算每月有多少标准工时，比如以月为周期综合计算工时制的职工。比如，这次五一节，4月29日到5月1日放假，4月27日、28日上班 如果职工在4月27日-5月1日都上班的话，其实要计算300%的只有5月1日1天，要计算200%的有29、30两天
如果月薪为3000元，那么加班费计算是：3000/21.75*1*300%+3000/21.75*2*200%。
计算加班工资时，加班每日工资的基数：基数＝月基本工资/21.75*天数
案列：
1、如果员工当月出勤20天,请事假2天,那么事假工资是按出勤
20天计算,还是按全月工资扣除2天的事假工资计算比较合理呢?
解答：按照劳部发[2013]3号的本意，是希望按月薪—月薪/21.75*2天事假。
2、企业按每个月实际的工作日来平均出日工资计算当月加班工资行不行？
解答：这样做的话，会导致被认定你们的月薪没有包含法定节假日的底薪，然后职工法定节假日加班的话，你们得计付400%。
