贯彻两会精神,打造数字新矿山由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何贯彻落实两会精神”。
贯彻“两会”精神，打造数字化新矿山
近期，集团相继召开三届三次职代会和党委工作会，动员集团上下坚持科学发展，围绕转型跨越，进一步解放思想、开拓创新、攻坚克难，为加快推进集团“十二五”战略、全面建设既强又大国际化新潞安而奋斗。
这两次会议，在潞安的发展历史上，具有里程碑、划时代的重要意义。既是新班子上任后，对潞安科学发展的准确定位，体现了新气势、新要求、新胆识；更是“十二五”开局之年，对潞安崭新蓝图的精心描绘，彰显了新视野、新布局、新希望。李晋平董事长和王安民书记所作的工作报告，高屋建瓴，有统揽全局之高度；运筹帷幄，有决胜千里之气势，是集团新一届领导班子立足“十二五”发展形势、大手笔建设既强又大国际化新潞安的施政纲领，充分体现了一种全球化视野、战略性眼光、超常规胆魄。《报告》主题鲜明、思路清晰、中心突出、目标明确、措施得力，既符合全国经济形势的发展要求，又顺应全省转型跨越的客观实际，是指导我们加快工作落实、推动战略发展的思想武器和行动指南。尤其是王书记的党委工作报告，在党建工作的切入点上，找得准，在与行政工作的结合点上，把握得好，特别是把推动企业发展作为党建工作的落脚点，更是彰显了集团党委党建工作创新的时代特色和独特魅力。“夯实基础、完善机制、全面
超越、推动发展”党建工作的目标定位，为我们指明了方向、振奋了精神、坚定了信心。
蓝图已经绘就，任务非常艰巨。作为党的基层组织，尤其是作为中组部创先争优活动的联系点，我们要带头学习贯彻落实好“两会”精神，凝心聚力，凝才聚智，坚定不移地打造数字化新矿山。具体来讲，就是要抓好“三个结合”，强化“三种意识”，落实“五项措施”。
抓好“三个结合”。一是要将学习贯彻集团“两会”精神，与加快实施“一矿六井、产能千万”“十二五”战略、全力打造数字化新矿山结合起来。通过深入系统的再学习、再宣传，把全矿上下的思想和行动，统一到集团党政的决策部署上来，把党员干部职工的智慧和力量，引导到建设数字化新矿山的目标任务上来，认真落实“三个更加注重”，大力加强“三力建设”，在思想上坚定发展的信念，在措施上明确发展的思路，在实践上抓住发展的重点，坚持三个“两手抓”，走好“六条路”，以矿山数字化、自动化、信息化的新优势，卓越引领潞安数字化矿山建设的新潮流。
二是要将学习贯彻集团“两会”精神，与深入开展创先争优活动、扎实推进学习型党组织建设结合起来。以“打造数字化新矿山”为目标，以“品牌支部创建、明星党员竞赛”为载体，坚持“654321”工作模式，通过“一机制运行、两载体争创、三承
诺到位、四监督践诺、五点评指导”，深入开展创先争优活动，扎实推进学习型党组织建设，进一步加强基层组织、构建和谐矿区、服务职工群众，以风清气正的环境和氛围，推动矿井的安全发展、和谐发展、永续发展。
三是要将学习贯彻集团“两会”精神，与持续优化“一机制四载体”党建工作新模式、不断提升党建工作科学化水平结合起来。“十二五”时期，既是集团加快发展、跨越发展的难得机遇期，也是党建工作大有可为、大有作为的跨越提升期。我们要坚持高起点定位、高标准推进，始终不渝地完善和发展党建工作绩效管理，坚定不移地抓好主题活动、企业文化建设、社区建设和全国一流文明矿区建设，以“一机制”统领“四载体”，以“四载体”完善“一机制”，进一步创新党建工作、彰显政治优势、优化发展环境，不断提升党建工作科学化水平，为赶超跨越发展提供坚强的政治保证。
强化“三种意识”。一是责任意识。全矿上下要牢固树立“一盘棋”思想，以“责任在肩、重于泰山”的责任感、“一日无为、三日不安”的紧迫感，在其位、谋其事、尽其责，把全部的心思和精力用在谋划发展、推进落实、增创效益上，紧紧围绕集团、矿“两会”确定的各项重点工作，围绕王安民书记提出的“十二个方面”的新课题、新挑战，咬定目标、百折不扰、积极应对，以新办法化解新矛盾，以新思路解决新问题，以新作为推动新发
展。二是安全意识。发展是硬道理，安全是硬指标，稳定是硬任务。没有安全和稳定，就没有一切。要心怀履职之责，常思安全之重，牢固树立“大安全”理念，积极构建“大安全”格局，通过井下抓安全、地面创和谐，健全安全工作机制，夯实安全管理基础，确保安全生产持续稳定健康发展。三是争先意识。昂扬向上、勇争一流的精神状态，能形成攻坚克难、锐意进取的强大意志和精神动力。要卓越引领集团数字化矿山建设新潮流，始终保持第一方阵的地位不动摇，就必须将追求转型跨越的坚定信念，转化为大干、快干、会干的发展共识，进一步树立艰苦创业的志气，激发勇于创新的勇气，磨励创先争优的锐气，创科学发展之先，争党建绩效之优，以打造数字化新矿山的崭新业绩，奋力推进“亿吨煤炭新基地、产业发展新高地、幸福潞安新天地”的建设与发展。
落实“五项措施”。一是要巩固提升党建工作绩效管理。要深化“创造一个机制不容易，把一个机制长期坚持下去更不容易”的理解和认识，自觉对标“简易变、精易强、灵易活”的目标要求，适应新形势、把握新规律，加强工作研究、注重工作创新，积极完善发展党建工作绩效管理机制的新思路、新举措，把党建工作绩效管理融会贯通到四个载体的方方面面，拓展运行范围，提高运行质量，提升工作绩效，以党建工作科学化水平的不断提升，持续引领集团党建工作。二是要深入开展主题活动。围绕“转型我争先，跨越我奉献，打造数字化新矿山”活动主题，拓展新
途径，扩大参与面，提高实效性，通过切实抓好整合矿井党组织建设、深入开展党员先锋岗、明星党员竞赛等活动，大力加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉“五大建设”，进一步凝聚共识、形成合力，确保各项重点工程顺利推进。三是要大力加强企业文化建设。要紧紧围绕“十二五”的目标任务，拓展战略思维，强化文化兴企，以新文化引领新理念，以新理念指导新实践，努力打造“人有岗、岗有责、责有标、标有考”的企业文化管理体系，以潞安新文化的凝聚力、渗透力、辐射力，不断提升企业的软实力和竞争力。四是要切实加强社区建设。以文明和谐数字化品牌新社区为目标，坚持超越社区抓社区、以人为本强服务，通过不断深化“八大功能”建设，全面开展“六型”特色社区创建，打造社区新品牌，彰显社区新魅力，提升社区新品位，努力为企业发展创环境、为职工群众谋福祉。五是要全力推进全国一流文明矿区创建。坚持落实“项目责任制”，加快推进“9+1”工程的力度和速度，进一步加强和创新社会管理，不断推动矿区物质文明、精神文明、政治文明、生态文明全面协调可持续发展，努力形成心齐、气顺、风正、劲足的良好局面，为转型跨越发展创造和谐稳定环境。
新蓝图孕育新使命，新征程呼唤新作为，新时代要有新创举。让我们在集团党政的坚强领导下，擎创先争优旗帜，扬科学发展劲帆，以奋发有为的精神状态，以敢为人先的胆气魄力，以真抓实干的工作作风，万众一心齐奉献，只争朝夕创一流，以打造数
字化新矿山的崭新业绩，全面实施“十二五”战略，加快推进既强又大国际化新潞安建设！
