为应对“鲶鱼效应”不段学习由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“鲶鱼效应启示我们”。
为应对“鲶鱼效应”不断学习
西方管理学有一个著名的理论叫“鲶鱼效应”。挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活的。因此渔民总是千方百计到底想让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过许多努力，绝大部分的鱼还是在途中因窒息而死。
然而这里总是有一条船让大部分沙丁鱼活着回到渔港，原来这个船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放入了一条吃鱼的鲶鱼，鲶鱼到了一个陌生环境后就会性情急躁，四处乱游，好静的沙丁鱼发现了这么一个异己份子，自然而然就会紧张起来加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就解决了，沙丁鱼也就不会死了。由此可见，沙丁鱼是受了外界的刺激和压力才保持了生机和活力。
正如“鲶鱼效应”一样，企业的员工也要加强自我的危机意识，永葆激情，随时做好准备去应对不同的困难，这样才能不被企业和社会淘汰。
为应对不同的工作挑战，我认为员工可以从下面三个方面去努力
一、不段学习，主动学习
世界上没有绝对的人才，人才都是在实践中不断学习而成长起来的。我们既要从书本上学，更要从他人身上学，从一点一滴的细微之处学，只有这样的态度，才能迅速提升自我恩恩工作能力。
二、主动提升自我的工作责任心
如果你是普通员工，你可能暂时没有主管那样的能力，但至少要有主管那样的态度和责任心去工作；如果你是主管，可以没有经理那样的能力，至少要有经理那样的态度和责任心。在本职工作做好之外，还要善于发现团队的作用和合作意识。
三、学会去拓展自己的工作内容
许多人在工作中，总是像算盘珠一样，领导拨一下就会动一下，从来不会思考自己应该主动去做点什么，这就是为什么有的人在一个企业做了十年八年仍是普通员工，而有的人做了二年三年就成为了企业需要的管理人才的原因。
物竞天择，适者生存，不适者淘汰，这是自然界永恒的规律。
熙熙攘攘的人群，一张张形色各异的简历，一双双期盼的眼神，这是各个城市招聘现场的真实写照，时代告诉我们，中国的就业形势越来越严峻。我们应该努力做好自己的工作，加强忧患意识，主动提升自我，勇于挑战自我。
