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从企业工会浅谈和谐劳动关系
随着中国改革开放和社会主义现代会建设脚步的深入推进，工人阶级在中国的历史河流中一直发挥着领导性作用，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定强大而集中的社会力量。而企业工会，这个群众性的组织，作为企业管理和职工发展之间的桥梁和纽带一直肩负着重要的使命与责任。
企业要发展、企业要进步就必须构建和谐稳定的劳动关系，就必须维护广大职工的权益。采用马克思主义哲学也就是辩证唯物论认识论的说法便是从中国目前的国情出发、立足实际、具体问题具体分析。
何为和谐劳动关系？如何从工会的角色维护和谐劳动关系？ 第一、在法治建设中，维护职工利益，扮演好“引导员、协调员”角色。
从具体定义上讲，和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。
那么作为企业，首先应该走上法治之路，在平等协商的基础上建立集体合同制度、工资集体协商机制、劳动合同管理制度。与员工按时签订劳动合同，保障职工工资收入水平能随着企业效益增长和经济社会发展不断提高，从事实上维护职工的合法权益。
而工会作为企业法制建设的一部分，作为劳动关系中劳动者一方的代表，要扮演好“引导员”与“协调员”的角色，做到竭诚为职工群众服务，切实维护职工群体利益，加强民主监督、注重民主权益，协调好企业与员工之间的关系。主动引导员工学习并掌握劳动法律知识，时刻以法律武器保护自己。
第二、在企业文化建设中，联系职工群众，扮演好“领导者、创新者”角色。
当企业发展到一定规模的时候，企业文化的建设则成为了这整个团队的灵魂，要想赋予灵魂以生命，必定离不开企业工会这架洒水车和赖以生存的雨露职工。工会作为其中的信息载体，更要领导职工不断的发展、创新。
企业文化建设作为现代化企业管理的核心，更多的是从物质与思想两个层面发展深入。以工会带动职工深入企业文化的建设，让职工体会到企业文化建设的益处，推动企业劳动关系和谐发展。
企业物质文化作为一种有形的信息文化，在有效的带动职工兴趣的同时能更好的推动劳资双方关系的和谐共处。为丰富员工的物质文化生活，企业工会可以建立“职工之家”，为员工提供整洁、舒适的住宿环境：安置空调、饮水机、书桌、衣柜等，提供优惠可口的饭菜，让员工切身体会到企业的温暖，工会的大爱。而企业精神文化建设作为一种抽象的文化载体，企业工会应坚持把加强职工政治思想教育与解决职工实际困难结合起来。通过为员工举办联谊会、运动联赛、志愿者服务队、困难职工帮扶基金、企业文化节、建立
信访服务日、开展心理咨询活动等丰富员工生活、为员工营造良好的人际关系、解决生活中的各种困难、梳理员工心理、舒缓心理压力、悉心收集接纳员工意见、帮助他们搞好自我管理、自我调适，提高耐挫能力，才能更好的提升企业形象，领导职工利润与价值的最大化，发挥创新精神、创新意识，达到劳资双方的双赢。
第三、加强党工建设，党建工建相结合，扮演好“和事老”角色。
中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议《决定》中：“坚持党建带动工建、工建服务党建。进一步把企业工会建设纳入党建工作规划和考核体系。推荐企业工会骨干加入党组织，推荐企业职工党员担任工会负责人。”在企业中能民主选举、民主平等协商、反映民主意见的结构为党支部、工会，为维护和谐稳定的劳动关系企业应将党工建设相结合，以工建服务党建，党工共建为聚合力，不断的为企业创先争优，创造价值。在满足企业盈利的同时为职工群众提供更广阔的平台，融合劳资双方的关系，使其能更融洽的走可持续发展之路。
