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专业教师暑期挂职锻炼方案
为建设 “双师素质”教师队伍，抓好专业教师实践技能的培养工作，促进我系实用型人才培养目标的实现，经主任办公会研究决定，各教研室必须按照要求选派部分专业教师利用暑期深入到企业挂职锻炼，提高教师的专业技能水平和实践教学能力。特制定本方案：
一、选派人员条件
（一）与我系签订劳动合同（三年以上合同期）的在岗专业青年教师，以进校不满三年的新员工为主。
（二）年度考核在合格以上，能安心学院本职工作，有积极进取的敬业精神，并具有培养前途。
二、挂职锻炼地点
根据各专业特点，采用系部统一领导、教研室具体组织与个人自主联系相结合的办法落实挂职锻炼企业，挂职锻炼企业应是校企结合的校外实训基地，要求能无偿提供住宿，并给予一定报酬。
三、时间
挂职锻炼时间安排在每年暑期，每名青年教师应连续参加三年，每次总时间至少一个月以上。
四、形式
尽可能参加顶岗实训，拓展实践知识，增强管理技能，了解行业发展动向，为教学改革探路。
五、计划申报
各教研室根据要求选派专业教师，并将名单和相关资料填写到《暑期专业教师挂职锻炼计划汇总表》，交学院组织人事处统筹协调后，报院长办公会审批执行，纳入员工培训计划进行管理。
六、考勤及待遇
（一）员工暑期在企业参加挂职锻炼期间，视为正常上班，按满工作量计算（专职教师满工作量为每周10课时）薪酬，利用带薪休假进行挂职锻炼的教师，每天可享受津贴30元，挂职锻炼期间的其它福利见《泰山职业技术学院员工暑期休假制度》（试行）的相关规定。
（二）考勤由实践企业记载，组织人事处会同有关系部进行不定期的抽查，根据企业记录按《泰山职业技术学院考勤与休假管理办法》处理。
（三）挂职锻炼结束后，各教研室汇总由企业盖章的教师培训记录、培训总结，到组织人事处核算工作量和补助费。
七、管理
（一）组织人事处负责建立并保存专业教师到企业进行挂-23-
