011209广州市越秀区建设街党政领导班子分析检查报告[由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“广州建筑市场分析报告”。
广州市越秀区建设街 党政领导班子分析检查报告
根据中央、省、市、区委关于开展深入学习实践科学发展观活动的部署要求，现对街党政领导班子贯彻落实科学发展观的情况进行全面分析，报告如下：
一、贯彻落实科学发展观成效
近年来，建设街在区委、区政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和省、市、区全会精神，全面落实科学发展观，以思想解放为先导，以社区党建为龙头，以新村旧城改造示范小区建设为带动，紧密围绕“抓教育、抓党建、抓管理、抓整治、抓服务、抓文化”六个抓手，不断创新工作思路和方法，全力打造“总部基地后花园”品牌，有效促进了“中调”战略的实施，推进了平安和谐社区的建设进程，得到了上级领导和辖区群众的肯定和好评。
（一）抓教育，干部队伍素质显著提高
坚持抓重点、带全面、求实效，以理论学习引导思想解放，以素质提高促进工作发展。通过扎实开展学习实践活动，有效加强了党员干部对科学发展观的理解和把握，使理论学习与实际工作相互贯通，并逐步成为党员干部的思维方式、行为准则和自觉行动，在全体党员干部和社工中形成了浓厚的学习氛围。坚持求真务实的学风，积极查找在思想观念、工作方式、工作机制上的突出问题，不断摒弃制约科学发展的思想观念。创新思路，拓宽领域，着力把理论学习成果转化运用到平安和谐社区的建设实践中，形成奋发有为、创优争先、勇于开拓求新的干事氛围。
（二）抓党建，党的领导核心作用不断加强
深入推进固本强基工程的实施，通过建组织、建阵地、建服务体系和完善制度、规范建设、强化素质、提高质量等举措，基层党组织的覆盖面不断扩大，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力得到了有效发挥，基层党组织服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的能力进一步提高。积极搭建“一家一站”（即街道党员服务站、社区党员之家）党内服务平台，深入开展“关爱党员，增强党性”活动，使“党组织服务党员”、“党员服务群众”工作落到实处，有效增强了党组织的凝聚力、号召力和战斗力。
（三）抓管理，平安社区建设取得新成绩
创新工作手段，整合政府部门力量，打造了以驻街企业为服务对象的“建设街企业协管联动平台”，形成了一个街道综合管理、部门支持协作的工作格局。投入100多万元,大力完善“天网”、“地网”建设，运用现代科技手段建立了覆盖全街的视频监控“天网”，加大投入增设了小区治安联防岗亭，壮大社区群防群治队伍，推进治安重点整治，加强出租屋和流动人员的管理，完善了天网地网联动、人防技防一体的“安全网”，整体提升了社区“大防控”水准，使全街发案率同比大幅度下降。
（四）抓整治，辖内商住环境更加优美
积极争取市、区支持，全面推进旧城改造。投入2000多万元，高质量完成了建设新村小区综合整治工程及旧北园、麓湖路社区和内环路、东濠涌高架沿线的环境综合治工作；整合城管、公安、工商力量，加大了对辖区“六乱”的整治力度，加强了对城市的有序管理；大力开展精品示范社区、环境达标社区和绿色社区的创建工作，地区环境得到了根本性改善。
（五）抓服务，社区服务水平迈上新台阶
在全面铺开 “两委一站”社区管理模式、推行 “议行分设”的基础上，积极探索社区管理服务新模式，以居民自治为切入点，以政府购买服务为形式，引进“阳光社会工作站”，为居民群众提供社会化、专业化的社区服务。创新“为老服务”模式，通过建立“长者服务站”，积极为孤寡和空巢老人提供低偿或无偿服务，荣获“全国敬老模范社区”称号。强化计生优质管理和服务，营造了良好的婚育新风尚，并通过部门联动，破解了流动人口的计生管理难题。狠抓“充分就业社区”创建工作，基本消除了“零就业”家庭，全面完成了“再就业目标责任制”的各项指标任务。
（六）抓文化，地区文明水平不断提高
以营造和谐的社区人文环境为目标，启动了“广州市美术协会名家会馆”、“榕树头广场文化圈”和“建设街社区大课堂”三大社区文化品牌的创建工作，为辖区各个层次的居民群众提供良好的学习交流平台。以“创卫”、“创文”为契机，全面加强文化设施的硬件建设，深入开展文明礼仪、“告别陋习”等宣传教育活动，引导居民群众积极参与文明创建活动。近年来积极开展“缔结邻里亲情，打造和谐社区”等系列主题活动和大型文艺演近百场，发动辖区志愿者共1万多人次参与文明交通示范岗执勤，广泛宣传文明新风，居民素质不断提高。
二、在学习实践活动中形成的共识
在深入开展学习实践科学发展观活动中，街领导班子通过学理论、抓结合，找问题、析原因，对科学发展观的理解进一步加深，思想理论认识再一次升华，对科学发展观在指导街道各项工作中的作用形成了新认识。
（一）优化商住环境，维护社会稳定，是街道科学发展的前提基础
街道作为区政府的派出机构，贯彻落实科学发展观，必须在促进发展上做文章，在服务发展上想办法。建设街地处广州市环市东中央国际商务区，总部经济集中，现代服务业发达，是区经济发展的重要组成部分。因此，进一步优化商住环境，提升环境品位，确保辖区稳定，对增强商务区的吸引力和辐射力，推进现代服务业经济的发展，有着举足轻重的意义。这就要求我们必须紧紧围绕全区经济社会发展的重点，结合街区特色和实际，坚持服务群众、服务企业“两手抓”、“两不误”；必须以迎亚运为契机，加强环境综合整治和治安维稳工作，健全城市社会管理长效机制，努力打造宜商宜居的“总部基地后花园”；必须坚持全面、协调、可持续发展的路子，全力推进“首善之区”典范建设。
（二）坚持以人为本，切实改善民生，是街道科学发展的主要任务
科学发展观的核心的以人为本。这就要求我们在开展工作时，要坚持以人为本，尊重群众在发展中的主体地位，始终把改善民生问题作为重点，从惠民、利民工作的实际出发，积极解决群众反映强烈的问题，让发展成果惠及广大群众。在当前，要认真落实好区“惠民48条”和25条补充意见，扎实推进我街8项惠民工作，着力做到全面推进与重点解决相结合，尤其是集中精力解决好重点人群众、重点领域中突出的问题，并通过这些人群和领域带动民生问题的整体改善，以进一步树立执政为民的形象，增强政府的公信力和凝聚力。
（三）坚持与时俱进，不断开拓创新，是街道科学发展的现实要求
科学发展是全面、协调、可持续发展。当前，改革已经进入攻坚期和矛盾凸显期，群众对政府工作的要求越来越高，我们必须与时俱进，开拓创新，不断推进街道社区各项事业科学发展。一是创新机制。如通过引进专业社工，创新机制，进一步完善、提升社区管理和服务水平，更好地解决目前在社区管理和服务中遇到的瓶颈问题，以促进政府服务与居民自治之间的良性互动。二是创新手段。如通过完善街道企业协管联动系统，加强对驻街企业的管理；通过信息化手段，构建“天网”、“地网”、信息网联动的全方位管理体系，进一步加强对辖区环境、综治、安全、计生等工作的管理。三是创新思路。如针对辖区外国人多的实际，创新外国人管理思路，将管理和服务融为一体，在确保外来人员守法从业的同时，多方调动其参与社区建设的积极性，增强其对居住地的归属感。四是更新观念。通过学习实践活动，更加自觉地按照科学发展观的要求增强党性修养，完善人格品质，改进工作作风，不断提高推动科学发展的能力；要继续增强“以先进文化凝聚人心，引领社区和谐建设”意识，加大社区文化品牌建设力度，提升社群文明程度；要进一步增强为民服务的意识，提高为民服务的本领，真正让科学的方法成为我们破解难题、推动科学发展的“武器”。
三、影响和制约本街科学发展的突出问题
学习实践活动开展以来，街道党工委、办事处通过开展专题调研、问卷调查、召开各类座谈会等形式，广泛征求区职能部门、街道干部社工、辖内机团单位和居民群众的意见和建议，认真查摆突出问题。主要体现在以下几个方面：
（一）对科学发展观的认识不够到位
一是对科学发展观存在误区。部分同志认为只要工作任务完成了，指标上去了，就实现了科学发展。工作按部就班，对社会管理、公共服务等领域出现的新问题、新情况缺少一些前瞻性、深层次的思考。对科学发展观的认识和理解比较肤浅，思想观念比较保守，重经验、轻实践，对新知识学习不够。创造性开展工作的少，常规性开展工作的多，思路不开阔，一些工作仍然停留在一般化工作状态，用科学发展观破解的力度还不够。
二是个别同志自我学习、自我提高的能力不强，不善于学习，知识更新缓慢，知识水平较低，知识结构不合理，思维方式和工作方法与科学发展观要求不相符，运用科学发展观解决问题、指导实践显得力不从心，各方面的能力尚需进一步增强。
（二）社区建设、管理和服务与群众要求存在一定差距 一是社会稳定面临新挑战。虽然近年我街辖区发案率明显下降，但诈骗案、入屋盗窃案等时有发生，金融危机的影响逐步显现，因企业减产、调整、倒闭引发的拖欠工资、失业人员增加等社会问题日渐凸显，不安定因素在一定范围内仍然存在，群众的安全感、归属感不强，治安维稳工作压力较大。
二是城市管理面临新压力。虽然近年加大了环境整治力度，环境面貌大为改观，但群众对城市环境的要求越来越高，精细化管理水平还跟不上，城市长效机制有待健全，卫生、噪音、“六乱”等群众投诉的热点问题仍时有发生。
三是计生管理面临新难题。由于历史和体制原因，我街辖内单位集体户多，占签状机团单位总数的53.4%，人数多达近万人。由于集体户计生管理的意识淡薄、办法不多、力度不大，加之单位集体户人员居住的不确定性和流动性，造成户籍人口空挂的现象尤为突出，导致育龄人员计生漏管、出生漏报及政策外（怀孕）生育等现象时有发生，给计生管理工作埋下较大的隐患，严重影响辖区计划生育创建省、市、区“两无”工作的落实。
四是社区管理和服务的水平有待提高。社区居民素质层次参差、需求多样化与社区管理和服务关系的未能理顺成为当前制约和谐社区建设的老、大、难问题。社区居委会的服务水平和自治能力相对滞后,服务方式仍然行政化，部分社区居民接受了服务却不满意。居民参与民主自治管理意识不强，社区自治水平不高。
五是公共文化设施不足，文化服务相对单一，难以满足辖区不同层次居民的不同需求。虽然街道社区做了大量工作，但文化品牌影响力及文化软实力有待进一步提升。
六是基层党组织建设有待加强。对加强和改进区域性党建工作的研究还不够深入，创新举措少，长效机制还有待进一步完善。社区党员先进性作用的发挥不够凸显，社区党组织的领导核心作用有待进一步增强。
（三）干部队伍建设有待进一步加强
一是工作作风不够扎实。科室部门深入基层不够，了解社情民意、解决实际问题不多，对社区居委会检查督促多，指导帮助少。部分领导干部深入基层调研少，抓落实不够，一些能够解决、应该解决的问题没有得到很好落实。部分党员干部习惯于坐在办公室里听汇报，缺少实地考察的作风。一些部门和人员工作效率不高，工作拖拉，缺乏雷厉风行的作风，甚至对工作能推则推。个别同志存“混日子”思想，出勤不出力，甚至上班时间串科室、闲聊天，工作散漫，做工作以外的事情，缺少爱岗敬业的精神。窗口部门工作人员上班时间离岗、服务态度生硬导致群众投诉情况也时有发生。
二是层级负责制落实不到位。个别领导对业务知识掌握不透，工作跟进不到位。一些工作落实措施不够有力，缺乏狠抓落实、一抓到底的毅力。运用科学发展观指导实践、推动工作落实的能力还不够强。部分规章制度有待进一步完善，部分工作环节落实不到位，制度执行过程中也存在着一定的偏差。对社区工作的管理、监督、指导还不够深入细致。
三是干部激励关爱机制有待进一步完善。一直以来，街道干部晋升机会少，影响干部积极性。在中层干部和社区后备领导的培养、教育、使用方面有待进一步加强。部分干部工作压力大，存在有假难休、有活动难参加的情况，长期处于亚健康状态，每两年才进行一次体检、未能满足干部的需要。
四、存在问题的原因剖析
在开展学习实践科学发展观活动工作中，我们通过自己找、上级点、专家帮、群众提等多种方式，在认真查找问题的同时，深挖细剖问题产生的根源。
（一）科学发展观理论学习不够深透
检查分析中我们感到，理论学习抓得不紧、学得不深、效果不太理想。究其原因：一方面，基层工作千头万绪，多数领导干部工作任务都比较重，大量的时间用在抓具体工作落实上，特别是近几年来，“创卫”、“创文”等工作任务繁重，地区社会矛盾突显，耗费了班子成员大量的时间和精力；另一方面，主要是个人思想重视不够，没有从领导干部自身成长进步的需要、从党对领导干部的要求高度去认识学习的重要性，以致出现“说起来重要，落实上次要”的现象。有的认为，基层工作按照上级的要求抓好落实就行了，学这学那不如把具体工作做到位，于是，出现了把学习当任务，学归学、用归用，学用结合不紧密的现象，也影响了学习的效果。
（二）用科学发展观指导工作的思路不够开阔
街领导班子的综合领导水平还还未完全适应新形势的发展要求，对如何改善社区环境、提高居民生活质量、构建社区共驻共建格局，感到方法少、难创新，缺少科学视野和理论深度。部分领导干部对科学发展观的认识和理解比较肤浅，思路不开阔，用科学发展观破解难题的力度还不够，对一些问题的思考还停留在浅层次、表象性上，缺乏深层次、本质性的思考，开拓、创新、谋化发展的工作思路还有待进一步加强。
（三）干部队伍建设和培养机制不够健全
干部考核激励机制不够完善，干部作风建设的长效机制有待进一步健全。行政效能监察力度不够，虽然各项规章制度不少，但执行的力度不够，威慑力不强。教育培训机制不够健全，对干部社工提高完成工作的能力和水平要求多，精心指导、系统培养相对较少。
（四）领导干部的能力建设还不够强
随着管理服务工作进入到复杂、细致的阶段，群众的要求越来越高，各种利益的博弈越来越尖锐，需要领导干部不断加强能力建设。个别领导干部缺乏全局意识，领悟力不强，工作落实不到位，工作效果不明显；尤其是带领干部群众办实事、做好事，落实科学发展观来为群众谋利益的能力还不足，组织协调能力需进一步加强。
五、努力方向和整改措施
总体思路：全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，以党员受教育、发展上水平、作风有转变、效率有提高、群众得实惠为目标，着力解决好群众最关心、最现实、最迫切的利益问题，促进街道各项事业取得更大的成绩。针对查摆出来的突出问题，认真总结经验教训，制定整改措施，明确改进方向，坚持与科学发展、和谐发展、创新发展、发展惠民相结合，做到边查边改、边整边改，创新思路，推动科学发展新跨越。
（一）加强教育，转变作风，提高党员干部的干事能力 一是建立更加科学的、符合街区实际的干部队伍管理、教育、使用机制。以“强素质、树形象”大课堂为基地，整合资源，多形式、多渠道开展干部、社工教育培训工作，营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，不断提高干部、社工的综合素质。通过竞争上岗充实中层干部队伍；加大干部选拔培养力度，建立后备干部人才库；完善干部综合考评办法，把广大干部的思想和行动统一到“打基础、固根本，利长远、促发展”的轨道上来，凝聚最广泛的力量，团结一致谋发展，不断提高贯彻落实科学发展观的质量和水平；关心干部社工的成长，创造良好的用人环境，各尽其能、各得其所，形成人人都作贡献、人人都能成才的良好局面。
二是加强机关内部管理，确保监督机制落实到位。全面实施《建设街公共服务行为和岗位责任》和《建设街工作人员有效投诉认定办法》，加强层级责任制的落实，建立有效的居民群众监督途径。进一步完善领导、科室下社区制度，畅通沟通渠道。进一步细化干部管理、行政管理和社区网格化管理等制度，加强科学管理，确保党员干部始终坚持党的根本宗旨，保持良好的作风，树立良好的形象。
三是继续深化“微笑服务在岗位”活动。号召全体干部社工既要有笑容，又要有效率，通过公开身份，公开制度，自觉接受群众的监督，以良好的精神风貌、过硬的工作作风、精湛的业务技能为居民群众提供一流的服务环境，力争在较短时间使各机关服务意识明显提升、机关效能明显增强、办事效率明显提高，不断提高群众满意率。
（二）夯实基础，凝聚人心，提高基层党组织的领导核心力
一是健全党建工作机制，夯实党建工作基础。健全基层党组织工作量化考核激励机制，制定《建设街党建工作量化考核激励办法》，通过明确责任、定期考评和落实奖励，强化街属党组织对党建工作的重视，调动基层党组织的积极性，激发党建工作活力。强化党务工作者的教育培训，提高基层党组织书记的为民服务意识和办事水平。二是打造社区品牌，提升党建工作水平。在高起点高标准打造大马路社区“五好”领导核心党组织示范点和二马路社区党员之家示范点的基础上，积极开展“一社一品聚党心”主题实践活动，要求各社区创新工作模式，结合自身特点，抓好一个特色，打造一个品牌，进一步提升党建工作水平。
三是开展“双培”工程试点工作，提升社区党组织的号召力和凝聚力。以引进阳光社会工作站为契机，将党建工作与社会化、专业化服务相结合，提升党内组织生活质量，并着力将社区党员培养成社区领袖，将非党员社区领袖培养发展入党。通过强化党员的骨干作用，示范带动居民群众支持、参与社区建设和管理，有效提升党组织在社区的号召力和影响力。
四是整合党建资源，提升党内服务水平。发挥党建联席会、党建学会的作用，进一步巩固社区与机团单位之间条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的良好局面。继续扩大党组织覆盖面，通过开展丰富多彩、寓教于乐的活动调动两新组织党建工作的积极性，推动基层党组织均衡、协调发展。
（三）以人为本，完善机制，提高公共服务和管理水平 坚持以人为本，从惠民、利民工作的实际出发，抓住影响和制约地区科学发展的热点、难点问题，抓调研、建机制、理思路、解难题，让发展成果惠及广大群众。
一是加强社会管理，优化治安环境。在各社区已安装视频监控探头的基础上，进一步整合机团单位现有视频探头资源，形成全方位、广覆盖的“天网”社会治安防控体系；发挥企业协管联动平台的作用，通过整合部门资源，加强协调联动，提升行政效能，强化对驻街企业的管理；加大宣传力度，通过定期公示社区发案情况和防范警示，公开社区民警照片和电话，举办防诈骗讲座和各类法律宣传集市，不断增强居民群众的法制观念和治安防范意识；发挥辖区物业公司的作用，加强对危险路段的围蔽和住宅小区的物业管理，提升物业管理水平；调整、充实群防群治队伍，整合机团单位的治安力量，不断壮大义工巡逻队，加强日常治安巡逻；完善出租屋和流动人员管理服务机制，减少安全隐患，杜绝滋生犯罪的温床；完善矛盾排查调处、信息沟通机制和预警、处臵机制，努力把问题解决在萌芽状态，确保全街社会稳定。
二是提升城管水平，优化人居环境。以打造“市容整洁、环境优美、秩序井然”的“整洁建设”、“绿色建设”、“花园社区”城市管理品牌为目标，抓住市、区以街道为块整体推进“迎亚运”整治工程的契机，全面摸查、规划好社区环境整治和建设工作，下大力气对辖区环境进行全方位、大规模的综合整治，并积极配合做好东濠涌拆违整治工程，使该涌周边环境进一步净化、绿化、美化。结合城管中队下街道，推进城市管理体制改革创新，探索建立规范化、精细化的城市管理长效机制；发挥好城管中队、环卫站、消毒站和工商所、派出所等队伍的作用，强化综合、联动管理，切实整治“六乱”，确保环境整洁，提升城管水平。以“迎亚运”和“建国60周年”为契机，深入推进黄华塘改造示范社区、二马路花园社区、六马路、中马路、旧北园绿色社区的创建工作，营造宜居社区环境。
三是创新管理机制，破解计生难题。针对辖区单位集体户管理体制不完善、管理不到位、人员不掌握的情况，紧抓集体户清理整顿、疏理指导、管理服务的每一个环节，探索、创新工作机制。一则成立专门机构，组建建设地区清理整顿单位集体户工作领导小组，由街办事处牵头，街派出所和辖内集体户单位的主要领导参与清理领导小组工作，具体协调和配合集体户在清理整顿期间的全部工作。二则制定工作方案，出台《建设地区2009年全面清理整顿单位集体户计划生育管理服务工作意见》，全面指导辖区各单位集体户清理整顿工作。三则加强综合治理，形成“政府（街道）—职能（公安）—单位（集体户）—个人”四点一线的联动管理与服务机制。通过抓本课题的研究与探索，建立一整套行之有效的管理机制，整合一支综合治理的队伍，培养一批会管理的计生专（兼）职人员，积累集体户计生工作的管理经验，真正解决长期以来，集体户育龄人员计生漏管、出生漏报及政策外（怀孕）生育等工作盲点问题，把建设街单位集体户人口计生管理工作，切实管住、管好、管出成效。
四是引进专业社工，优化社区服务。创新社区管理和服务模式,通过政府购买服务形式，整合社会资源，依托“建设街阳光社会工作站”，积极为辖内的困难群众、老年人、低收入边缘人群等群体提供专业化、社会化服务，着力推进四个“培育”（培育社区领袖、培育社区组织、培育社区义工、培育社区帮扶和矛盾化解机制），增强居民自治意识，提升社区自治水平。通过挖掘社区和机团单位就业岗位，畅通就业信息渠道，定期举办招聘会，积极帮助失业党员群众再就业。优化服务环境，完善“一站式”政务服务大厅；发挥街总工会、社区居委会和社会志愿组织的作用，积极关爱、帮扶外来务工人员别是困难家庭，提高他们对社区的归属感和满意度。
五是打造文化品牌，深化文明建设。加快文化站的改造升级工作，为居民群众提供更多更好的室内文化活动场地。继续打造“广州市美术家协会名家会馆”和建设新村“榕树头广场文化圈”等多层次社区文化品牌，不断丰富居民群众的文化生活，营造浓厚的文化艺术氛围。整合辖区丰富的文化教育资源，大力推进“建设街社区大课堂”建设，积极为居民群众提供文化、健康、法律、时事等各类知识讲座和培训。以庆祝建国60周年和迎亚运为契机，启动新一轮创建全国文明城市工作，广泛开展文明城市、文明小区、文明市民等社会化、群众性文明创建活动，引导居民知荣辱、树新风、促和谐，提高居民素质。
六、加强领导班子自身建设的具体措施
（一）坚持深入学习实践科学发展观，努力提高领导班子的执政能力
一要牢固树立终身学习的理念，毫不动摇地把学习实践科学发展观作为领导班子自身建设的首要任务，用学习实践成果指导工作，破解难题，不断提高领导班子的领导水平和执政能力；二要进一步完善和落实理论中心组学习制度，认真制定和落实学习计划，强化理论中心组学习的系统性、针对性和实效性；三要拓宽学习领域、改进学习方法、加强自学监管，研究推进领导班子学习的激励、考评机制，不断增强班子成员自我学习、自我加压、自觉完善的积极性和主动性，不断增强班子自学的效果。通过学习实践，切实提高班子领导地区科学发展的能力。
（二）坚持民主集中制，加强集体领导，不断提高班子的凝聚力和战斗力
进一步完善党工委会议、主任办公会议议事规则，落实民主集中制，坚持集体领导，充分发扬民主，利用集体的智慧解决发展中遇到的各类问题，切实提高班子科学决策、民主决策水平；认真落实民主生活会、班子谈心活动、领导班子成员重要工作情况通报等制度，加强沟通协调，增强合作意识，努力形成既有集体领导、又有个人分工负责，既有认真履职，又有横向协调、主动配合的良好局面，不断增强班子的凝聚力和战斗力。
（三）坚持真抓实干，切实改进作风，树立勤政为民的好形象
继续抓好领导干部信访接待制度、包片抓落实制度、带题调研制度以及为民办实事制度的落实，坚持“一线工作法”，切实做到把群众利益摆在第一位，做到深入一线去倾听群众意见、了解群众呼声、落实群众意愿，及时发现和解决影响本地区和谐发展的根本性、实质性问题，在群众中树立良好的班子形象。
（四）坚持廉洁自律，强化监督约束，树立清正廉洁的好风气
严格落实党风廉政责任制，把加强领导班子党风廉政建设放在突出位臵，坚持教育预防为主，加大党风廉政建设教育和检查力度，加强对经费使用、干部任用等群众关注的重点工作的监督，继续坚持领导干部年度述职述廉、廉政谈话、建立廉政档案等好的做法。推进党务和政务公开，以公开求廉明。进一步完善人生观价值观教育、警示教育和法纪教育基本制度，强化党性锻炼，切实提高领导干部拒腐防变的能力，始终保持良好的精神状态，在地区树立清正廉洁的好风气。
