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传承中华优秀传统文化 助推矿井健康持续发展
近年来，邢东矿工会紧紧围绕矿井安全生产、提质增效等中心工作，坚持以优秀传统文化教育为抓手，不断提升职工文明修养、道德素质、职业精神，培育践行社会主义核心价值观，为矿井改革创新、生存发展提供了持续强劲的精神动力。
一、深化学习，多维发力，扎实推进优秀传统文化教育 矿工会从抓日常学习入手，丰富形式内容，引导职工学习传统文化循序渐进，潜移默化，入脑入心。
一是拓展内容全员学。在全矿开展了“学好《弟子规》，做好邢东人”主题实践活动，组织职工学习《弟子规》中关于在家、出外、待人、接物与学习上应该恪守的守则规范；围绕“仁义礼智信、孝悌忠贤良”等核心要素，引导职工筛选学习国学中的200句经典语句；通过向职工推荐学习《论语》《孟子》等经典典籍，延伸学习内容，深化理解认识。
二是七字循环系统学。为保证学习效果，制定了一套完整的学习方法，即：“读经典、听讲座、唱歌曲、讲故事、写体会、评先进、查不足”七字循环学习法，并建立了相应的学习制度和考评机制，通过多重角度、多种形式引导职工自觉地接受传统文化学习和领悟。
三是浓厚氛围自主学。在矿区创建全方位、立体式、广覆盖的传统文化宣教网络，先后在生态文化园、井下各头面、运输大巷以及井口、电梯建立了传统文化长廊、宣传窗口。1
在地面工业广场，精心打造了劳模广场、道德广场、文化理念广场、伟人广场、雷锋广场等传统文化教育阵地。并利用党建网及工会微信平台分别开设“传统文化视频课堂”“传统文化解读专栏”，开通了手机短信“全天候”掌上教育平台，达到了人人学、处处学、时时学。
二、加强引领，思想先行，力促优秀传统文化落地生根 习近平总书记明确指出：“中华优秀传统文化，是中华民族的突出优势，是我们最深厚的文化软实力。”为此，矿工会将典型引路、亲情感化、美德教育、关爱服务、“互夸”激励作为弘扬中华优秀传统文化的有力举措，整体推进，分步做实。
一是典型引路树榜样。在全矿开展了“学习腊旭精神、接力邢东现象”系列主题实践活动，选树的王腊旭先后荣获全国第四届道德模范提名奖、全国劳动模范、全国五一劳动奖章等称号，2016年又被授予第一届“全国文明家庭”，受到习总书记等中央领导的第三次接见。在腊旭精神的影响带动下，“邢东现象”层现叠出，先后涌现出 “邢台好人”“第二届邢台市道德模范”“3月份中国好人”付海豹，全国优秀群监员张涛，“冀中能源杯·第三届感动中国的矿工”刘振书，河北省“金牌工人”朱勇、宁文涛等120余名方方面面的先进典型。通过事迹报告会、“德润邢东”主题教育等，大力宣传他们的先进事迹，从而引领职工向楷模先进学习，以更加积极向上的心态投入到矿井安全生产中。
二是亲情感化保平安。融入亲情，付出真情，是职工家 2
庭幸福、矿井和谐发展的人文力量。充分发挥矿井“半边天”的情感优势，引导女工及其职工家属无论严寒酷暑，坚持春送祝福、夏送清凉、秋送瓜果、冬送温暖，真情奉献不断线，为职工送去姜汤、鸡蛋、绿豆汤、防暑药、安全鞋垫等，使职工切实感受到亲人般的关怀。同时，紧跟矿井形势任务，定期开展安全文艺进区队、发放倡议书、诵读安全家书等活动。这些女工及其家属因在服务中被晒黑，被职工们亲切的称为“煤海”里的黑色“娘子军”。同时，通过季度“丈夫无‘三违’，妻子来开奖”“夫妻同唱安全歌”“夫妻安全论坛会”“子女寄语”等亲情教育活动，提升了职工的安全意识和安全责任。近年来，通过这些活动，使全矿“三违”率降低32.8%，无“三违”职工人数占到了98%。
三是感恩教育聚人心。矿工会吸取传统美德中的“孝文化”，教育职工将安全作为对父母最大的孝，提升职工安全意识。开设道德讲堂，定期邀请专家到矿授课，让职工心灵沐浴传统孝文化的洗涤，2016年开课14次，参加听课职工达1876人次。同时，精心挑选《父亲》《母亲》《感恩一切》等孝亲敬老与爱国爱国歌曲，刻录成光盘发放到职工手中，供职工聆听。坚持每季度开展了“最美孝子”和“最美儿媳”评选活动，目前，已评选出“最美孝子”56名，“最美儿媳”52名。通过举行“感恩母亲尽孝心”“送健康，报平安”“为母亲过生日”等活动，引导职工心存感恩，诚向安全，努力工作。
四是关爱服务讲奉献。关爱职工、奉献社会，关键是真情实意、诚心相待。矿工会通过职工互助一日捐、走访慰问、3
金秋助学等多种形式帮扶那些困难的职工，让职工群众感受到了企业大家庭的温暖。热爱公益，传递爱心，自2011年开始，连续六年举办无偿献血活动，领导积极带头、职工热情不减，累计1431人次参加、献血量32.16万毫升，涌现出“献血状元”刘彦波以及连续献血10年以上的孟凡香等一批热心公益、奉献社会的先进典型。切实发挥王腊旭志愿服务队作用，坚持每年为偏远地区贫困农民和特困职工捐献衣物等，并积极参加邢台市助残、助老、助困等各类志愿服务活动，使志愿服务、爱心行动温暖矿区，传递社会。邢台市“7.19”洪灾期间，举行了“传递劳模精神、爱心援建家园”洪灾救助活动。
五是“互夸”激励扬正气。坚持以“写出来、讲出来、贴出来”开展职工“互夸”活动，2016年，召开互夸主题现场会4次，评选出职工心中的“互夸达人”拾金不昧、感动邻里的劳人科职工达建超、常年义务为小区的孤寡老人修电器、改线路的动力科电工李建良等38名，为矿井和谐稳定发展注入了正能量。
三、注重实效，真功实做，弘扬优秀传统文化汲取矿井发展力量
通过坚持中华优秀传统文化学习，培育践行社会主义核心价值观，为矿井谋生存、求发展奠定了坚实的基础。一是职工队伍和谐稳定。面临当前严峻形势，全矿干部职工坚定发展信心，正视困难，理性看待，队伍没有散，思想没有乱，干劲更足，韧劲更强，一门心思抓好安全生产。二是矿区干 4
事创业氛围浓厚。广大干部职工瞄准任务指标，积极投身劳动竞赛、练兵比武等活动中，破纪录、创水平达22次，保障了矿井各项任务指标的完成。三是矿井安全形势持续稳定。大力开展“安康杯”竞赛活动，职工积极融入、全程参与安全管理，顺利实现了安全生产十周年，矿井连续5年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。四是矿井提质增效成效显著。推广应用股份公司56项、矿30项优秀成果，产生经济效益1718万元。职工“双创”成果106项，创造经济效益达4375.5万元，提升了矿井发展质量，增强了矿井发展动力。五是“窗口”形象提升靓化。邢东矿坚持对职工开展传统文化教育的做法，先后得到了国务委员王勇、河北省委书记赵克志、省长张庆伟等各级领导的高度好评，充分展现了冀中能源、邢东矿的形象风采，为企业发展创造了良好的社会环境。
