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棋艺社章程
第一章总则
第一条本章程是为规范社团工作，提升社团形象而制定
第二条本章程适用于本社全体社员
第三条贯彻本章程必须遵守的原则：
1、社团利益至上原则；
2、履行自己对于社团的义务的原则；
3、坚持严格要求，严格管理，严格纪律的原则。
第二章组织构成第四条本社社团干部构成第五条本社各部门职能
1、监察部：负责对普通社员及干部的会议活动出勤情况，工作作风的第1页
定期考核；对社团各个部门工作的监督；对社团各项活动的监督。
2、文娱部：负责编排与社团活动有关的各项文艺节目。
3、策划部：负责编写社团活动策划书的书面稿、电子稿及新闻稿。
4、组织部：负责社团各项活动的组织协调工作，维护与协调社团内各部门的关系。
5、后勤部：负责内部及社团活动的后勤工作。
6、财务部：掌管社费的收支，及时向社员通报社团财务情况。
7、外联部：负责社团的对外交流，以及面向社会募捐社团经费。
8、宣传部：负责社团活动的对外宣传。
9、自愿者部：社团活动时积极配合各部门展开工作。
第三章社员每月考核条例
第六条每月考核奖励积分项
1、月内的会议与活动全部积极参加，纳入全勤+3分
2、社内大型活动（或涉及社团对外活动）直接参与+0.5分∕次
3、在社团活动中获得奖项或表彰+1分∕次
4、在院校级活动中代表社团获得荣誉+2分∕次
5、向社团或各自所属部门提出合理建议并被采纳+1分∕次
6、举报社团干部工作作风或工作安排上存在问题，经查属实
+3分∕次
第七条每月考核扣除积分项
1、会议与活动无故迟到而未提前说明者‐1分∕次
2、会议与活动缺席而未请假者‐3分∕次
3、月内会议与活动亲家累计满3次者‐3分
4、月内会议与活动无故缺席满2次者‐8分
5、月内会议与活动全部请假者‐8分
6、经核实有损害社团形象的行为‐3分∕次
7、经核实又搞社团内部争斗的社员‐5分∕次
8、对社团负责人或所属部门负责人所安排的任务，在未做说明的情况下采取抵制态度或因个人原因在执行时出现问题。酌情‐1~3分∕次
第八条补充说明
1、本社对每位社员的考核实行积分制，每位社员的基础分为10分。
2、若社员每月考核分低于5分，则记社内警告处分1次；
若社员每月考核分出现负分则视为自动放弃本社社员资格；
若社员一学期内有2次被给予社内警告处分则同样被视为自动放弃
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本社社员资格。
3、若社员每月考核分高于15分则在社内给予表彰；
若社员一学期内2次被给予表彰则可获得本社优秀社员资格。
第四章社团各部部长绩效考核条例
第九条每月奖励积分项
1、月内全部会议与活动，部内成员出勤率均达80%以上+5分
2、会议与活动，部内成员单次全部出勤，纳入全勤+2分∕次
3、活动或工作中积极组织调配所管部门圆满完成任务+1分∕次
4、活动或工作中积极组织调配所管部门圆满完成任务并受到社团负责人表扬+2分∕次
5、本部部员在院校级活动中代表社团获得荣誉+1分∕次
第十条每月扣除积分项
1、活动或会议，部员出勤率单次低于60%－3分∕次
2、活动或工作中本部出现问题酌情－0.5~3分∕次
3、个人工作作风或工作安排上存在问题，经查属实
酌情－2~5分∕次
4、本部部员因触犯“社员每月扣除积分项”6~8条而出现扣分情况，则应扣除该部部长相应绩效考核分。收扣分值为该部部员所扣分值的1∕2。
第十一条补充说明
1、本社对各部部长的绩效考核实行积分制，每位部长的基础分为10分。
2、若各部部长每月绩效考核分低于10分，则由监察部予以弹劾，并予以挂职查看处分。对于该项处分的撤销，由监察部视其今后的工作表现情况准备处分撤销材料上报社长处予以撤销处分。若在挂职察看期内，该部长再度出现类似问题，则由监察部报纸社长处予以直接罢免。
3、若各部部长每月绩效考核分低于5分，则由监察部报至社长处予以直接罢免。
第五章组织程序
第十一条关于活动的申报
每次社内组织活动应由干事或该活动负责人提前知会监察部长，申
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请对该活动的监察。凡未申请监察的活动，监察部均不予承认，并追究该活动相关负责人的责任。
第十二条关于活动的监察
活动过程中，活动负责人应予以监察部干事相应的配合，并认真填写活动信息表以便归档。若活动负责人对监察该活动的干事存在意见，可反馈至监察部长处，若核查属实可作为该部内部对干事考核的依据，并推翻其在信息表中对该活动的评价。
第十三条本章程第三、四章，“社员每月考核条例”与“社团各部部长绩效考核条例”的审核由本社监察部执行。其中，加分项应由获得加分的本人向监察部提出加分申请。
第十四条本章程“社员考核条例”与“社团各部部长绩效考核条例”相互独立。
第六章附则
第十六条本章程由棋艺社监察部负责解释。
第十七条本章程未及部分或阐述不清部分由棋艺社监察部负责解释。
第十八条本章程自发布之日起正式执行。
棋艺社
二〇一一年十二月十八日
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