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构建和谐企业，给力幸福花都
尊敬的各位领导，各位评委，同志们：
大家好！我是来自XXX的XX，今天我为大家演讲的题目是《构建和谐企业，给力幸福花都》。
党的十七大提出了构建和谐社会的重大任务。构建和谐社会是我们的一份期待，一种憧憬，一幅幸福生活的美好蓝图。有了和谐才有平安、财富，有了和谐才有我们的幸福生活。
但前两年的南海本田公司的停工事件；富士康集团骇人听闻的“13跳”事件；经营不善的老板欠薪逃匿，工人冲击政府讨薪事件，工人发生工伤后企业逃避责任，家属打横额上街游行讨说法事件，出现一系列因企业管理、劳资矛盾引发的群体事件，社会能和谐吗？劳动关系作为一种最基本的社会关系，它是否和谐决定了社会能否和谐。“社会和谐，企业有责”构建和谐社会，离不开和谐企业。
那么，怎样构建和谐企业呢？回顾我区企业发展的历史，我们可以从中找到答案。
首先，企业的发展是构建和谐企业的基础。
1960年4月花都还是广州市属县叫花县，当时还是自给自足的农业经济。1993年6月18日成立花都市，工业经济开始起步，2000年5月21日撤市设区，经过新世纪十来年的发展，花都的工
1业已具备一定规模，汽车、皮革皮具、金银首饰、空港物流等行业都有较快的发展。如今，越来越多大型企业落户花都，为我区构建和谐企业奠定了物质基础。
其次，企业以人为本的管理理念是构建和谐企业的关键。
和谐劳动关系是双方面的。企业坚持以人为本，就要事事以员工为根本，尊重和关怀员工，让员工感受到家的温暖。员工拥有归属感，就能以主人翁的精神投入到企业的建设中去，达到企业与员工利益的双赢。相反，如果企业只把员工当成赚钱的工具，这样员工只会对企业的管理产生抵触情绪和反抗，从而阻碍企业的发展。所以说只有坚持“以人为本”的管理理念，才能够营造和谐的劳动关系。
再次，与员工分享企业发展的成果是构建和谐企业的动力源泉。
2008年，我国遭遇了全球性的金融危机，我区部分企业呼吁员工与企业共度时艰。具有强大凝聚力的企业甚至有员工主动提出降薪、计件计算工资、弹性上下班等来为企业“舒困”。经过企业、员工共同努力以及环球经济逐渐复苏，有些企业忘恩负义，只追求经济利益最大化，使那些曾与企业“共度时艰”的员工心都凉了！相反，有些企业发展壮大了，却不忘与企业同呼吸、共命运的员工们。他们把员工当成自家人，把企业发展的成果化成真真切切的实惠分享给员工。通过涨工资、发放各种津贴、补贴、奖金等鼓励员工。有些企业为员工建立宽敞明亮的厂房，设置集
体宿舍、单身公寓、夫妻房等，有些企业还设置员工文娱室、图书室、培训室、心里辅导室、保健室，定期不定期的举办一些有益的业余文化活动，更有些企业设立专项基金帮助困难职工，为他们排忧解难。这些温暖人心的措施，提高员工的幸福感，使员工为企业发展各尽其力，真正实现企业和谐发展。
最后，和谐企业的构建要有组织及政策法规的保障。
建立协调、稳定的劳动关系,构建和谐企业是工会义不容辞的责任。工会直接面对职工群众，在动员、组织、调动、发挥职工的积极性和创造性方面充当不可或缺的角色。对于企业，我们工会应继续加强《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的宣传、培训，使企业增强依法用工、规范用工的意识。其次，我们要大力推进“厂务公开”,只有实行“厂务公开”,把企业工作中的问题如实告诉职工,上下群策群力、同心同德,从而增强劳动关系的和谐。三是我们要推进企业建立平等协商机制、指导企业签订集体合同。可以说工会在构建和谐劳动关系中起到润滑剂、促进器的作用。
能否把社会建设好，使社会更加和谐、进步，是衡量人民是否幸福的重要标准。构建和谐企业是构建和谐社会不可缺少的一步。作为工会组织中的一员，我们应认真落实这项工作，切实履行好使命，促进社会和谐稳定，为建设幸福花都给力再给力！
我的演讲结束，谢谢大家。
