扎实履行职能 构建和谐劳动关系由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“浅谈构建和谐劳动关系”。
扎实履行职能 构建和谐劳动关系
----白水县林皋镇开展工资集体协商工作先进事迹
近年来，白水县林皋镇工会联合会在镇党委、政府的关心和支持下，在县总工会的正确指导下，坚持以构建稳定和谐劳动关系、维护职工权益为重点，以落实“两个普遍”为契机，不断探索新形势下工资集体协商工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设。
一、党政重视，部门协作，合力推进工资集体协商工作
林皋镇党政领导高度重视和支持工会工作，特别是把推进工资集体协商、签订工资协议工作摆上重要议事日程，作为年度的重点纳入年终目标考核。按照“党政支持，工会运作，各方参与”的工作格局，成立了由党委书记任组长，工会主席具体负责，劳动保障所、司法所、工商所、妇联等职能部门共同参与的工资集体协商工作领导小组，制定下发了《林皋镇区域性工资集体协商工作实施方案》和《区域性工资集体协商工作指导意见》，明确了区域性工资集体协商工作指导思想、工作原则、协商程序等内容。
二、创新方法、广泛宣传，加大工资集体协商工作力度 我们坚持“三主动”的工作方法，不断提升企业和职工对签订工资协议工作的认知度。一是主动宣传动员。使企业法人代表和广大职工了解集体合同和工资集体协商的目的和意义，提高他们支持、参与集体合同和工资集体协商工作的积极性和主动性，积极营造良好的协商氛围。二是主动帮助企业开展工资集体协商。依法签订工资协议，规范企业工资分配秩序，维护职工经济利益和保障企业合法权益。三是主动上门宣传《工会法》和《劳动法》。建立和谐的劳动关系，调动职工工作积极性，促进企业发展，实现双赢。进一步深化了和谐企业创建活动和工资集体协商要约行动。认真贯彻落实《陕西省企业工资集体协商工作规范》，把推动企业健康发展作为出发点和落脚点，充分调动职工的积极性和创造性，有力的促进了劳动关系的和谐。
三、突出重点、确定内容，增强区域性工资协商实效性
对镇域企业开展工资协商，我们主要建立工资支付保障机制，维护职工的经济权益。重点协商三项内容，一是企业的最低工资标准不得低于本市的最低工资标准；二是确定工资支付日期，不得拖欠工资；三是工资必须以现金的形式支付，不得以物抵充工资。截至目前，全镇8家企业全部签订了签订了工资集体协商合同。同时镇工会联合会与8家企业负责人签订了林皋镇区域性工资集体协商合同。通过实行工资集体协商，兴华果蔬公司年经济收入达到200万元，公司为职工每人每年缴纳150元医疗保险，每人每月发放120元生活补助；组织职工每年体检一次，外出旅游一次，职工最低工资达到1500元。
今后我们将着重抓好四个方面的工作。一是进一步加强对工资协商工作的组织领导，以制度建设为突破口，进一步建立完善政府、工会、企业三方协调机制，实现长效管理机制。二是进一步加强宣传发动，开展多种形式的政策宣传活动，提高工资集体协商的社会知晓率，为深入开展工资集体协商营造氛围。三是进一步落实措施，规范开展工资集体协商工作。
二〇一三年八月十九日
