外企对中国国内企业的借鉴意义由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中国企业与外企的差距”。
外企对中国国内企业的借鉴意义
对人才的关注方面，中国大多数企业似乎只善于发现人才，却很少投入精力去培养人才或是留住人才。它们往往只看重短期利益，尽可能的利用现有员工去挖掘更多的财富，有时甚至是以牺牲员工自身利益为代价来获利，比如说没完没了的加班，员工的福利制度也尚未完善等，造成的结果只是大量的人才流失。我认为，企业一方面应该加强对员工自身利益的关注，保住现有的人力资源，降低员工的流失率；另一方面，企业应该注重人才的培养，比如说企业通过招录实习生来建立人才储蓄池，既可以加强当代大学生的实践能力又可以为企业引进优秀的潜在人才。同时，企业也可以通过为员工提供进修学习的机会，来提高员工自身的素质，促进公司的长期发展。
创新方面，近年来，中国开始意识到技术和创新的重要性，企业不断地从国外引进各种先进技术，政府有关部门也不断地投入资金来做科研，这是一个好的发展趋势，但是存在的问题也很多，比如说，重复引进的技术太多，引进后许多技术也只是流于形式，消化吸收的速度也慢，创新更是无从谈起。最后造成这样一种局面，大多数中国企业还是停留在低附加值的制造层上，并没有走向研发层，所谓的技术创新既是浪费了财力又是浪费了精力。我认为，政府可以通过加强技术引进的管制工作来避免重复引进，企业可以通过做好技术引进后的研究、使用、创新等工作来实现技术价值，走向高附加值的研发层，从而也可以带动整个国家的经济发展。
