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韦曲初中小学部优秀教师评选办法
为充分调动广大教师的教学积极性，鼓励教师积极投身教学工作、探索教学改革，表彰先进，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，特制定本办法。评选范围与比例：
1、评选范围：积极承担并认真完成各级各类教学任务的专职教师。
2、评选比例：优秀教师评选比例不超过教师总人数的30%。评选条件：
1、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚，事迹突出；
2、对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行《教师职业道德规范》，认真备课，教案规范，教学各环节均能认真负责；
3、刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎；
4、积极承担教学任务，工作量饱满，积极参加学校组织的教研活动；
5、教学质量评价结果名列大学区前茅；
情况
1、同级同科前列按比例计算，第一名加5分，第二名加3分，第三名加1分。
情况
2、一、二年级优秀率达50%，及格率达96%，三四年级优秀率达40%，及格率达92%，五六年级优秀率达35%，及格率达90%。
6、凡在本学期教学工作中出现下述情况之一者，取消该优秀教师评选申报资格。
（1）不服从本单位教学任务安排者；（2）发生过教学事故者；
（3）病假、事假累计超过2周以上（含2周，55周岁以上教师病假、事假超过3周）者或有旷职行为者；
（4）无故不参加学校组织的教研教改活动者；（5）受到学校纪律处分或违反法律法规者。各项工作积分：
1、教学成绩积分60分：每学期以期末考试绩效得分为计算基数，计算公式：个人成绩积分C=A/B*60。（A为个人期末成绩绩效得分；B为全校成绩绩效得分最高分）
2、师德积分10分：每以学期师德得分为计算基数，计算公式：个人师德得分C=A/B*10。（A为个人学期师德得分；B为全校师德得分最高分）
3、考勤积分10分：（1）全勤得10分（2）请假0.5天扣1分； 1-3天扣2分；3-5天扣5分；5以上天扣10分。（3）缺席1节课扣3分；缺席1天扣7分；缺席1.5天以上扣10分。
4、教学常规积分10分：（1）教师在教学常规检查中，每缺1次教案、听课记录、学生作业各扣2分，不按要求完成的各扣1分。（2）期初（末）没有教学（复习）计划、总结、论文的教师每项扣1分；（3）在上级教育主管部门组织的教学检查中，受到批评的教师、教研组的成员扣3分。教学常规积分为上述各项累计。
5、奖励积分10分：每以学期奖励得分为计算基数，计算公式：个人奖励得分C=A/B*5。（A为个人学期奖励得分；B为全校奖励得分最高分）。
三、评选程序
1、确定入选人员资格公示
按积分从高到低取教师人数30%为优秀教师参评人员，并公示参评人员名单。
2、优秀教师参评人员申请
申请人对照评选条件，填写好申报表，并将申报表和参评材料交学校评选工作领导小组。
3、审查
学校评选工作领导小组对参评人员的德、能、勤、绩进行综合测评、审查，确定优秀教师名单。教导处组织校级优秀教师评选委员会对优秀教师候选人进行评审，确定优秀教师人选，报学校审批。
4、校委会研究确定优秀教师名单。奖励办法：
（1）优秀教师每学期评选一次。（2）优秀教师获得者，学校授予“韦曲初中小学部优秀教师”荣誉称号，颁发荣誉证书和奖品。
（3）优秀教师获得者有关材料存档，作为教师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。
（4）学校从本学期的校级优秀教师中推荐参加大学区、区市级优秀教师评选。
注：本办法自公布之日起实施。
韦曲街道初级中学小学部
2016年9月
