凝心聚智 同心同德 开辟“和谐企业”新格局由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司发展同心同德”。
凝心聚智 同心同德 开辟“和谐企业”新格局
企业是社会的细胞，和谐企业是和谐社会的基石。建设和谐企业，不仅是构建和谐社会的重要组成部分，而且也是企业不断发展壮大的客观需要。和谐企业的创建有利于促进整个社会的和谐，而企业的生存和发展也离不开整个社会的和谐。
而积极促进企业与员工和衷共济、企业与客户和睦共处、企业与社会和谐发展，既是企业发展的主基调，也是营造良好环境、创建和谐企业的必然要求。多年来发展的经验表明，要想在现代市场经济高度发展的大潮中求得生存和长远发展，就必须将和谐作为企业发展的重要支撑，就必须要有与时俱进、开拓创新的精神，就必须具有和谐稳定、吐纳风云的广阔胸怀，就必须不断积聚企业和谐发展的正能量。
一、坚持与时俱进助力企业发展
用发展的眼光看问题，用发展的办法解决问题，这是我国改革开放和现代化建设的一条重要经验，也是建设和谐社会的一笔宝贵财富。构建和谐企业的关键在于发展。没有发展，建设和谐企业就好比无源之水、无米之炊。因此构建和谐企业必须紧紧抓住发展这一主旋律，以市场为导向，以管理为基础，以稳定为保障，抢抓机遇、攻坚克难，企业效益实现快速增长，职工收入实现稳步提升，企业成功实现跨越
式发展，以此为和谐企业建设奠定坚实的物质基础。
构建和谐企业，必须始终坚持“一心一意谋发展”的核心思想，人人为发展出力，事事为发展着想。始终强化战略规划指导，正确处理发展速度、质量、效益的关系，统筹兼顾，突出重点，加快发展，坚持向发展要效益；推行精细化管理，强化资源整合，以效率和效益为中心优化配置生产要素，发挥规模优势，深入挖掘潜力，不断提高发展质量；依靠科技进步，积极探索企业新的经济增长方式；一切以市场为核心，贴紧市场，把握市场，调整创效策略，拓展利润增长点，进一步扩大市场份额和盈利能力。推动企业发展迈向和谐稳定的新路子。
二、实施人才战略 凝聚和谐力量
人是生产力中最活跃的要素，人才是企业不可或缺的“无形资产”。也是企业实现裂变扩张的基础所在。如何引进人才、留住人才和培养人才是在新的历史时期永葆企业活力，推动企业发展的关键所在。
在持续推进企业人才战略的实施过程中，应坚持唯贤是举,唯才是用的用人原则,倡导 “人人是人才、关键在发挥”的人才培育理念，并以此为基准点，不断推进和完善 “待遇留人”、“事业留人”、“文化留人”的管理机制，形成 “先做人后做事，人品改变未来”的育人氛围。将员工个人命运与企业命运紧紧联系在一起，最大限度地促进个人自我价值的实现。
一个优秀的企业，必须是一个学习型企业。企业发展要“提速”，就必须适应新发展的需要给员工“提素”，实现“提速”、“提素”双向提升。企业发展应高度重视教育培训工作，把教育培训作为人才队伍建设的基础性工作来抓。不断开展多层次、多渠道的教育培训工作，使教育培训做到经常化、常态化，培养出一大批知识型、技术型、创新型员工，为企业的持续健康发展提供了充足的人才资源。
三、注重以人为本 打造民生工程
“企”无人则止，和谐企业贵在“人和”。企业要想和谐发展，就必须关注民生，坚持“以人为本”理念，建设和谐的职工队伍。
企业应着力打造“企业以员工为本，员工以企业为家”的核心体系，通过了解和把握员工的需求、员工的思想、员工的观念，把着眼点放在统一员工思想、凝聚员工人心、激发员工积极性上来，塑造出“以人为本”的企业形象，从而促进企业和谐大环境的形成。
坚持从细微处入手，把关心员工的切身利益作为第一要务来抓。致力营造和谐、健康的工作生活氛围，在为职工打造一个完善的文化活动平台，丰富员工的精神文化生活的同时，激发了员工植根企业，奉献青春的热情，这些实实在在的关爱让广大员工切实感受到企业发展带来的福祉。
四、深化民主管理 保障员工权利
管理的核心是人的管理，民主管理是社会生产力发展的宏观要求。搞好企业民主管理，对于充分调动广大职工的积极性和创造力，培育稳定团结的发展环境，实现经济效益的提高具有十分重要的意义。
加强民主管理，保障职工的合法权益。解决员工迫切需要解决的重点问题，难点问题。不断完善集体合同，理顺劳动合同关系，维护职工合法权益。实现住房公积金扣缴全员覆盖，保证员工各项保险待遇充分落实，保障员工的劳动安全和健康权益。努力确保企业改革发展的成果惠及每一位员工。
五、开启文化“阀门” 塑造精神支撑
企业文化是企业在市场竞争中立于不败之地的重要砝码，是凝心聚力、加快发展的重要途径，是建设和谐企业的精神支撑。一个企业要想做的更优秀、更具竞争力，必须在企业文化上下足功夫，塑造卓越的企业文化。
充分发挥文化的凝聚作用、引力作用、导向作用、激励作用、约束作用及竞争力作用，通过文化的建设与创新，理念的宣贯和执行，达到了内聚人心，外塑形象，提升企业的管理水平和文化品位的最终目的。
六、履行社会责任 奏响和谐之音
企业根植于社会，企业的发展，离不开社会的支持。回报社会是企业价值的体现。从一定意义上讲，有没有社会责任，敢不敢承担社会责任，愿不愿意主动尽到社会义务，既是和谐社会对企业的客观要求，也是检验企业是否和谐的重要标准。
企业应始终坚持科学可持续的发展观，通过体制创新、技术创新、管理创新，逐步从“高投入、高消耗、高污染、低产出”的粗放型经济增长方式向资源节约型、生态友好型的发展模式转变。同时企业应坚持诚信为本，依法纳税，服务业主，奉献社会，不断为支持社会公益事业做出积极贡献。
和谐企业建设是一个长期的系统性工程，必须从长远、全局出发，全方位从小事做起，从实事做起，发展生产，管理好企业，提高福利，办好企业文化，提高员工素质，不断续写企业和谐发展、健康发展、跨越发展的新篇章！
