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吉林省国资委新党委班子高度重视 国有企业领导人员廉洁自律工作
今年以来，省国资委以落实“七个不准”为契机，以完善制度、增强执行力为手段，以考核奖惩机制为保障，规范企业领导人员用权行为，促使领导人员依法经营、廉洁从业，从根本上保证中央纪委“七个不准”要求落到实处。一是完善企业运行机制和管理制度。引导企业围绕重大决策、重要干部任免、重点建设项目安排和财务管理等重点领域，在不断完善内部经营管理制度的同时，着力完善企业法人治理结构，并通过健全治理规则进一步规范法人治理结构的运作，形成权力主体、决策主体、监督主体和经营执行主体之间的有效制衡机制，规范企业领导人员用权行为。二是在做好国资监管基础性工作的同时，认真研究各项监管手段的内在联系，积极探索以企业战略规划为导向，以预算管理为基础，以业绩考核为手段，以薪酬分配为动力，以任期评价为企业负责人任用依据，以监事会监督检查为保障的联动监管体系建设，确保出资人监督到位，促使企业领导人员遵守“七个不准”。三是落实考核奖惩机制，通过严肃执纪、严格考核、严明奖惩，加大制度的执行力度，督促企业领导人员严格执行“七个不准”，保证“七个不准”规定落到实处。
为进一步贯彻落实“七个不准”要求，加强企业党风建设和反腐倡廉工作，省国资委针对出资企业现状，依据国家有关法律法规，就规范出资企业领导人员廉洁从业行为相关事宜制定并下发《吉林省国资委党委关于进一步规范出资企业领导人员廉洁从业行为的通知》，提出“十个禁止”要求，为出资企业领导人员立下从业准则，对出资企业容易滋生腐败领域和环节进行严格监管。“十个禁止”在重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作，账册管理设立，对外投资、借贷、采购、销售，项目招标，干部选拔任用，领导人员配偶、子女及身边人员管理，职务消费，薪酬、补贴、奖金发放，公务出国等十个容易滋生腐败的方面提出
明确规定。进一步促使企业领导人员廉洁自律，全身心投入到企业改革和发展中，为吉林经济社会又好又快发展做出更大的贡献。为确保“十个禁止”规定落到实处，吉林省国资委还加强效能监察，加大监督力度，通过多种形式督促出资企业贯彻落实“十个禁止”，组织企业领导人员在班子会、民主生活会、理论中心组会、党委扩大会上认真学习“十个禁止”内容。通过在企业全体员工中开展 “十个禁止”征文活动，组织企业剖析发生在本行业内的违纪案件，将“十个禁止”纳入领导人员廉洁从业考核和中层以上管理人员的廉洁从业承诺中等方式加强对“十个禁止”的教育。企业从业人员不但熟记“十个禁止”内容，而且将其作为从业经营活动的行为准则。
◆4月17日，《中国纪检监察报》在落实国有企业领导人员廉洁自律“七个不准”系列报道之“保障发展，有效监管”中以记者访谈吉林省国资委党委书记、主任李来华的形式，报道了吉林省国资委贯彻落实“七个不准”的做法。
◆8月15日，《中国纪检监察报》在头版“好作风 新形象2008好新闻竞赛”专栏再次以《吉林省国资委提出“十个禁止” 促出资企业领导人员廉洁从业》为题刊发报道，充分肯定了省国资委纪检监察工作的做法和取得的成绩。
