皮带考核（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“皮带司机考核细则全”。
2.岗位人员应加强对电机、减速机、清扫器、挡皮、托辊的检查，发现跑偏、托辊损坏及时调整更换，应经常检查跑偏开关、拉绳开关等安全设施的完好程度，发现故障应立即联系维修并做好交接班记录。
3.交接班检查设备试运行时，每台低压电机允许起动一次，高压电机禁止试运行。高压电机在热态时每小时允许起动一次，冷态时每小时允许起动二次。
4.皮带辅助设备不完好，每项扣5分；违章起动电机每次扣5-10分；滚筒下有积料导致料磨皮带的，每次扣10分；下层皮带有积料起动皮带的，每次扣10-20分。
5.由于皮带接头脱胶未能及时发现而引起接头断裂导致事故，岗位人员按事故性质分别处以1-3个月处罚。由于皮带局部脱胶但还不会引起断裂，交接班时应书面交接清楚，接班人员应加强监护。
6.禁止长时间空载运行；严禁带负荷反转皮带，应先停稳再倒向，特殊情况可空载倒向；禁止打料打到仓壁上。违者扣5-10分/次。
7.皮带局部撕裂及下红料引起皮带烫坏，根据事故性质进行考核。
8.交接班时应加强检查，如交接不清由接班者负责。
9.岗位人员发现有钢板类物品掉下并能及时捡出，经当班班长及常日班组长以上确认可能撕裂皮带的，奖励200元/次，但班长必须对前道各工序人员落实100元/次考核。如属检修不到位，经常日班确认位置，委外单位按表一考核。
10.皮带接头断裂引起停产及撕裂引起报废，均需进行事故分析并填事故报告单，并按事故性质（一般事故、中等事故、重大事故）处于1-3个月的考核。
11.事故分析由当班负责人进行召集并主持（一般当天进行），特殊情况可第二天进行分析。如当班负责人不召集的，每次扣10分。要求全员参与，如缺席的，每人扣5分，迟到及精神不振的每人扣3分，可落实责任而不落实责任人的由当班负责人负责。
12.事故分析及故障分析按公司事故报告单格式填写。由当班负责人负责事故报告单的填写，要求在24小时内报分厂，最迟不超过36小时，否则每次扣5分。
