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中国为什么要慎言延迟退休年龄
最近突然刮起一股风，有人主张中国应该延迟退休年龄到65岁，激起一片反对之声。网上一项关于“你支持推迟退休年龄吗?”的调查中,20万参与投票的网友中,有92%投了反对票。评论者也众口一词地反对这项动议，支持者凤毛麟角。在这极少数支持者中，主要是官方人士或者是“御用”学者。
事件源于本月10日,国新办发布《中国的人力资源状况》白皮书称,到2035年,我国将面临2名纳税人供养1名养老金领取者的情况。人力资源和社会保障部副部长王晓初表示,目前我国还在研究是否延长退休年龄。
其实这不仅是中国的话题，在国外它也引起广泛争议。的确，人口老龄化带来不少社会问题，特别是养老金剧增困扰着各国政府。美国、英国、德国等西方国家都不同程度地采取了延迟退休年龄的措施，也曾经在其国内遭到舆论反对。前不久，法国总理菲永提出延长居民退休年龄，但立即招致国内民众的汹涌反对。
中国互联网上对人社部官员有关延迟退休年龄的试探性言论铺天盖地的都是反对的意见(而互联网是准确表达公众意见的唯一渠道)。这个话题之所以触动了公众的敏感神经，几乎是条件反射般进行批评——很多人对提出这一观点的背景根本没有作深入了解，对其合理性也缺乏应有的肯定，是因为官方一直在强调的——既然我们一直都在强调，我们没有理由在延迟退休年龄的问题上将它抛在一边——中国特色。
是的，要解释为什么高达90%以上的公众反对延迟退休年龄，光用这些人感情用事，缺乏理性思考是不够的，一个民族的心理不是一朝一夕形成的，而是长期在各方面因素潜移默化之下，逐渐融入中国人的内在世界的。在反对延迟退休年龄问题上就鲜明地体现了中国人的集体心理：提倡延迟退休年龄是个馊主意，提出这个主张者别有用心，这么做将导致严重的社会后果......全盘否定延迟退休年龄的合理性是有欠公道的，也是不实事求是的。中国未来的确面临着人口老龄化问题，中国仍然薄弱的社会保障体系对这个前景感到悲观是理所当然的。
令人担心的是，在中国，掌权的基本都是即将退休或离退休不远的人，他们手上拥有丰厚的行政资源或者足以影响选票的工具，如果这一动议正式进入法定程序，那么很可能会获得通过——当然，在未征求全体中国人特别是年轻人同意的情况下。
我要在这里强调的是，在中国——尤其是在中国，就是我们一直强调的特色中国，不仅要慎言延迟退休年龄的观点，而且要在广大公众接受这一观点之前，在将它提交给立法机关前，要谨慎从事，切不可操之过急，仗着自己能够主导立法，就罔顾百姓诉求，强行通过这一立法工作。众所周知，中国的人大代表能不能真正“代表”人民存在广泛争议。
我反对仓促实行延迟退休年龄，还基于以下理由：
首先，这是一个错误导向。中国当代退休制度真正实行才不过十来年，而当初实行这一制度的背景是建国以来我们都是搞终身制的，中国的老人政治曾经给世界以强烈印象，也广受诟病。废除终身制，实行退休制，曾经遭遇强大阻力，好不容易刚刚形成稳定的退休制度——而在不久前，前副总理田纪云还在文章中批评中国老人退而不休的现状，可见在某些领域，退休制度还存在隐忧。就在这么个现实情况下，居然有人公然提出要延迟退休年龄，很容易让人想入非非：某种类似的终身制是不是会回潮，既然普通人都可以延迟退休年龄，那么那些资历深厚、经验丰富的领导者更是有十万个理由继续留任，好为党为国鞠躬尽瘁......多么冠冕堂皇的理由，但对中国政治制度和体制的现代化，将带来深刻而负面的影响。
其次，延迟退休年龄在各国——即使已经实行了这一制度的国家，都存在不同意见，在实行以后也暴露了很多问题，在中国会引发更深的忧虑：加剧官员腐败、阻挡年轻人的晋进之路、影响中国的改革进程......延迟那些已经腐败或者存有腐败之心的官员——他们为数不少，公务员热的潜在原因就是很多人希望藉此获得特权以及腐败的机会——在制度不健全、监管不到位的情况下，无非增加了他们的敛财时间而已，危害只能更大;在多数领域，老年人容易思维僵化、观念、行为保守、缺乏创新和包容精神，固守自己的话语霸权，扼杀其所在环境的生机与活力，特别是妨碍了年轻人的成长和发展，从长远眼光看，对事业是不利的;老年人更喜欢自己积累的经验，因循守旧，对新生事物采取排斥态度，对任何变化敏感，对社会变革本能反感，在中国大转型的时代，将会对中国的改革进程带来难以估计的阻碍。
第三，对于多数人来说，生理上到了老年就是该休息的时候，老有所养，自古至今是全人类的梦想。只是在很少的岗位上，年龄才具有优势，而在更多岗位上，老年人因年龄而产生的生理上的倦怠感只会加深人际疏离和紧张，降低社会信任，特别是中国人性格的某些特殊方面会使一个老年人占据中坚位置的社会濒临分裂：一个是向上的新兴的世界，一个是迟暮的坚固的堡垒，全社会处在深沉的压抑之中，看不到未来的希望之光......比较可行的是，在私营部门、科研机构以及作家、艺术家、评论家等特殊群体中根据国家需要、市场需求和其他特殊原因，进行这方面的探索和试点，再逐步扩大到所有这类人。而对于国家举办的行政、事业、企业部门则不宜提倡延迟退休年龄。
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