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公司新形势下的保卫工作概论
随着国际金融形势的不断变化，焦炭市场越发疲软，企业内部治安保卫工作逐步成为企业生产发展的关键。如何改革和加强企业的安全保卫工作，建立新形势下现代企业所需要的安全保卫机制和体制，是企业改革、发展亟待解决的课题，也是当前企业安全保卫部门十分紧迫而又现实的问题。本文就新形势下如何搞好企业内部的治安保卫管理工作论述几点认识。
一、新形势下企业治安保卫工作面临的问题。
（1）企业不安定因素趋于增多。随着经济模式的转变，焦炭市场形势的严峻，个别单位面临亏损、减产的窘况，待岗职工、劳资纠纷也将随之增多，使得企业内部的不安定因素呈现错综复杂的局面，特别是一些待岗职工的工资待遇有所降低引起的心理失衡，倒闭、下岗等谣言引发的恐慌，都可能诱发事端的隐患，给企业治安保卫工作带来巨大挑战。
（2）企业面临的周边环境日趋复杂。工业企业摊子大、占地面广、又地处市郊，使得治安不稳定因素对单位内部的冲击日趋严重。尤其在企业有发展改建项目时，外来务工人员增多、人流动性强，促使内部防范工作的空隙加大，漏洞增多，很容易导致少数不法分子铤而走险进行盗窃活动。
（3）部分企业只片面追求经济效益，而忽视企业治安保卫工作的人力、物力、财力的投入，使得企业内部的治安保卫工作不完善，存在可趁之机，造成一些重要运行设备、仪器等存在严重安全隐患。
（4）在企业安保队伍中存在业务素质参差不齐，对安全保卫工作缺乏创新意识和能力的问题，有些企业仍按照老思想、老观念进行看门护院式办公，导致企业人防、物防、技防不能与时俱进，使得企业治安保卫工作丧失了内部安全防范应有的威慑力。
二、新形势下企业治安保卫工作中运用的对策。
面对企业保卫工作的严峻形势，企业自身必须坚持以科学发展观为指导，坚持以和谐稳定为前提，对企业保卫工作进行改革，在较为健全的体制下建立新的运行机制，以应对新形势下出现的新问题。
（1）加强素质教育，实现被动工作向主动高效转变。首先，加强保卫人员的业务技能，使其熟练地掌握和运用治安保卫法律法规，做到依法办事和根据单位的生产经营特点开展保卫工作。同时，要通过专题讨论会、业务学习、知识竞赛等多种形式的教育，切实提高保卫人员的业务素质和技能素质。其次，在实际中要克服困难，立足于自己，不等、不靠，主动面对工作。要克服被动服务的思想观念，主动参与现场管理，了解、掌握基层一线的工作新动态，为正确处理问题以提供帮助。
（2）保卫业务管理工作推行文明化。进一步规范保卫人员的着装、仪容、举止、礼节，并通过内部查勤完善监督机制，使保卫工作真正落到实处。
（3）必须打破纯粹治安工作的模式，建立以安全保卫为核心的综合服务新机制。对每一个保卫人员必须明确责任，加强考核，把岗位责任制真正地落到实处，通过健全和完善奖惩机制，充分地调动和促进每一个人员的工作积极性。
（4）保卫工作要注重实效、求得上级党政领导、兄弟部门及职工家属的更多理解和支持，促进保卫工作全面发展。抓学习，依法解决问题，抓调研，讲奉献，人性化、亲情化解决职工群众的合理诉求，将不稳定因素消除在萌芽状态。
（5）加强与有关部门的协作配合，实现单一的安保工作为中心向综合管理为核心的转变。企业要根据《企业法》、《企业事业内部治安保卫条例》、《企业保卫工作暂行规定》等法律法规，主动加强与公安部门的联系，互通信息，密切配合，由公安机关对企业安全保卫工作进行指导与监督。
（6）牢固树立为经济建设主体服务的意识，进一步解放思想，从学习实践科学发展观重要思想的高度，充分认识到促进经济发展的重要意义，拓宽工作视野，依法保护所属企业的合法权益。全力做好企业的安全保卫工作，为加快发展企业经济创造优良环境。做到企业发展到哪里，安全保卫工作就应延伸到哪里，通过有效地开展工作，使安全保卫工作与经济发展同步前进。
