为什么需要培训由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业为什么需要培训”。
为什么需要培训？
黄总，您也知道，在改革开放这四十年的过程中，很多中国人做上了老板富了起来。但是随着企业越做越大，老板也会发现光凭自己一个人带动整个企业的发展非常的辛苦，相信您也是感同身受的。这个时候就需要外界的力量来帮助企业进行管理上的转变。而我们今智塔集团就是一家依附于市场需求、非学院派注重实战的培训公司，我们的方法简单、实战、有效，老板无论学历高低，只要有做企业的经历，都会听得懂、学得会、用的出。我们将协助您在企业内打造一支与您拥有共同信仰、共同价值观和共同愿景的核心团队，具有强大的战斗力和执行力，帮助您从原来一个人带动一群人转变成一群人影响更多人的模式，这样您的企业的发展会更加顺畅，您的管理会更加轻松。黄总，如果您觉得培训的投资太高，那在此与您分享一句话：没有经过培训的员工将是企业最大的负债，放弃成长的企业家将会把企业和团队变成负债！所以企业要做强做大，您要实现您的愿景，就一定要通过培训的帮助。而我们今智塔集团就是可以帮助到您的培训公司！
今智塔集团如何实现培训落地？
某总，我们公司的落地服务是我们区别于其他培训公司的关键，也是我们课程价值很重要的一部分。我们的落地服务分为三大部分。第一部分是课程内容的落地系统导入，比如说王冲老师的运管密码，课程包括第一个是企业文化落地系统，就是在企业的文化建立之后，如何把文化落实到员工的工作中，从知道企业文字，到观念上认知企业文化，再到行为上认同，再到企业文化成为员工的习惯。第二个是机制落地系统，也就是说，根据王老师所讲的方法，如何做到法治大于人治，具体来说通过什么样的机制激励和惩罚员工，股份制何时建立？股份怎么分？当然分了之后如何退股？这些都是对企业至关重要的。第三个是企业人才的落地系统，包括企业如何招人？培养什么样的人才？建立什么样的晋升渠道和淘汰机制保证人才的供给？
第二部分是很重要的一个会议系统。其实开会是很有学问的，开会可以鼓舞士气、传递思想、解决问题。能不能把会开好是公司管理执行能否到位的关键。很多公司开会都是流于表面，并没有真正发挥会议的功效，所以我们会帮助企业导入一个会议系统，包括早会、夕会、启动大会等内容。
第三部分是我们一个团队打造的训练。这个训练由我们公司一位从事培训十余年的老师来负责，包括团队打造的培训、拓展训练。经过我们这位老师的训练，团队的凝聚力和执行力可以得到显著的提升。
企业人才储备机制
（能人中的首恶不敢惩罚？能人走了没有新人才接班？强人恃才傲物，老板不知所措？）
某总，您说的这个问题在民营企业是普遍存在的，具体来说这个问题以前给企业造成过什么样的损失呢？那这个局面如果不改善的话您觉得会有什么样的后果？
其实所有这些都是因为企业的人才机制不到位。这首先是因为企业里面没有很好的人才培育机制。新人不培养，老员工就没有危机感，就很容易恃才傲物。但要说培养新员工，老板又怕员工忠诚度不高，不敢信任也不敢投入太多。企业没有淘汰机制又没有培育机制，老员工没有危机感，新员工没有信任感，人才阶梯严重断档，所以造成您所说的问题。一个真正执行有效的团队，是安全型的团队，老板不依赖任何人，任何人的犯错要得到惩罚，任何人的离开不会造成太大的损失，绝对保证制度的公平性和神圣性。
在此呢我给您提供一个很简单的操作建议，那就是企业人才储备机制。这个机制实行起来很简单，成本也很低。具体来说，就是对重要的岗位设立两到三个副级干部，这个岗位的正级干部走了，任何一位副级都可以顶替。这样下来，正级干部就有危机感，就必须敬畏老板、敬畏制度。如果您觉得培养两到三位副级干部成本太高，那么可以参考一个队长的机制。也就是设立队长，其职能相当于见习干部。这些见习干部本身不用多发工资，也没有特殊的权位，但是如果见习的好就能晋升，也就是给他们足够的发展空间。这样的制度最大的好处就是节约您培养人才的成本，让人才在实习和竞争中自己去成长。而人才自身也会更珍惜。
这些只是我作为学习顾问一点小小的建议，王冲老师的课上会详细讲到人才的培育和开发，而具体操作方式您也可以在达成合作以后与我们的老师去商讨。
门票太贵
您应该不是觉得这一万多块钱的价格贵，而是没有看到我们课程的价值。这个课程价值是体现在两个方面的，首先王老师的三天大课本身价值就超越了这个价格，很多企业家一开始也觉得很贵，但是上了王老师三天的课程之后，觉得效果非常好，一万多块钱花的非常值得。更何况这个课程老板是可以免费复训的，一个月一次的课程您免费复训个四五次，还会觉得贵吗？您如果决定去上这个课，我们会与您签订一份合作协议，协议上我们保证如果您听课不满意我们全额退款，这是我们对王老师及课程的自信，也是我们对客户的真诚和承诺。
除了课程本身，我之前也和您介绍了我们的课后服务，所有这些加起来价值远远超过了两万元的价格。当然您现在感受不到这些是很正常的，所以我们采取先体验、再合作；再体验、再合作的方式，从这个推广义讲开始，如果您觉得我们不能帮助到您，那您可以不与我们继续合作，我们也不会同意浪费您的时间的。
