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强化培训提升素质
打造企业发展智力引擎
莱城区经贸局
近年来，莱城区经信局牢固树立“人才是第一资源”的理念，突出人才兴区和企业家队伍建设目标，以多渠道、多层次的教育培训为切入口，不断加大企业人才的引进、招聘、培训指导力度，有效地推动了企业人才队伍建设，为促进我区经济发展提供了强有力的人才支撑和智力保证。
一、加强领导，强化措施，建立人才培训工作的长效机制 一是制定政策措施。制定下发了《关于鼓励工业企业加快发展的奖励扶持办法》和《关于加快高层次人才引进工作的实施意见》等一系列政策，对规模以上企业引进人才方面进行奖励和政策扶持，2009年全区共奖励企业人才23人，发放培养人才奖励
3.34万元，调动了企业加快发展的积极性。二是围绕企业发展，开辟人才引进的“绿色通道”。根据《全区企业人才培养五年行动计划》安排，专门设立人才引进服务窗口，对企业人才引进采取特事特办；同时，区财政每年安排100万元专项资金，用于企业管理层及技术工人专项培训，力争通过五年努力，全区引进硕士研究生100名，急需、紧缺的专业技术人员500名，着力打造一支优秀的企业人才队伍。三是抓好典型示范，巩固完善培训基地。根据莱城区企业人才培训的需要，搭建多功能，多层次的企业人才培训平台，确立了以九羊公司、汇金公司、固德化工为龙 1
头的企业人才培训网络，组建了以方下职业中专为主体的企业人才培训基地，具体负责莱城区企业人才培训工作。
二、认真组织，分类培训，强化企业人才队伍建设
莱城区经信系统按照适用实用的原则，突出专业技能和实际操作训练，重点加强企业经营管理人员、专业技术人员、一线职工三支人才队伍建设，指导企业广泛开展各种内容和形式的培训工作，全面提高企业人才队伍素质。一是大力开展企业专业技术人才培训。2008年邀请山东大学教授在汇金公司举办了“铸造工艺及机械加工培训班”，为企业培训技术人员150多人；2009年-2010年九羊集团、固德化工等企业参加莱芜市“金蓝领“培训，共为企业培训电工、焊工等技术人才300余人。近三年来，共举办10余次专业培训班，涉及机电一体化、车工、维修电工、数控钳工等工种的中、高技能人才培训，参训学员达到1000多人；二是重点抓好企业经营管理人才培训。2009年—2010年，对煤炭、电力、化工、轻纺、机械等重点用能企业的负责人分期分批进行了节能减排、安全生产和管理知识的培训。同时，大力开展企业财务总监培训，提高了企业财务管理人员的岗位任职能力；三是认真开展企业领导干部培训。在培训工作中，坚持打破单一培训模式，采取课堂授课与组织研讨、大会交流相结合，请进来与走出去学相结合等多种灵活方法，较好地调动了企业领导干部参加学习的积极性，提高了培训教育效果。2007年—2009年连续三年与清华大学合作，举办企业领导干部培训班，共计培训人员90余人；今年6月份，邀请清华大学李涛博士在莱城会
堂举办了“企业突破式管理专题讲座”，培训全区限额以上企业负责人240余人；7月16日—25日，组织全区28家企业负责人赴复旦大学参加了企业管理人才专题培训班，随后又组织参观考察了上海及昆山国家级高新区，泰州市海陵区等发达地区的知名企业，切实提高了企业领导干部素质，增强了企业大发展的欲望和决心。
三、积极引导，成效显著，确保人才工作质量
在人才工作中，始终坚持企业是人才建设主体的原则，注重做好企业人才的引导和服务工作，推进企业积极开展内训。一是向企业广泛宣传人才对企业发展乃至地区经济发展的重要作用以及相关的政策措施，不断提高企业对人才工作重要性的认识。二是做好服务，帮助企业建立和完善自主培训体系，力促企业开展内训，确保企业按国家规定“职工工资总额的1.5—2.5%”足额提取职工教育经费，保证专款专用。广大企业高度重视人才工作，促进了企业人才队伍素质的提升和企业经营管理的规范。九羊集团注重企业做大做强，近三年来连续实施了三次较大的技术改造，总投资达到20亿元，优特钢项目、中宽带钢项目及TRT发电项目相继投产，预计2010年实现产值160亿元、利税10亿元；慧通轮胎通过财务人才培训，提高了外贸进出口核销和结算效率，减免、退税资金达100多万元；固德化工加强自主创新能力建设，2009年高水平建设的企业技术中心被认定为省级企业技术中心，蒽油加氢项目列入国家863计划，近年来每年开发新产品30多个，新产品产值率达到50%以上，连续三年产值利润
翻番；汇金公司结合人才建设，认真分析汽车产业政策，积极推动与高等院校合作，加强特殊工种的人才技能培训，促成公司研发的装备ABS后桥总成和前桥总成被认定为省高新技术产品，获得无偿资金30万元。
近年来，我区经信系统的人才工作虽然取得了一些成绩，但在发展过程中企业人才队伍还面临着一系列“瓶颈”，主要表现在：部分企业的人才资源意识淡薄，企业管理人才和中高层专业技术人才匮乏，企业人才培训水平不高等方面。面对新形势、新机遇、新任务，经信系统要进一步加强宣传教育，加大政府财政投入和人才培养力度，加快实施“走出去、请进来”战略步伐，为企业人才队伍建设奠定坚实的基础。
2010年
