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写给年轻的企业
当今新建企业，招聘人才的时候，在年龄一栏中普遍要求45岁以下。试想一个新建的企业，机器是新的，物料是新的，方法是新的，环境是新，人员也是新的，怎么来保证安全生产。
45岁以下找工作的，绝大部分是刚刚大学毕业的学生，工作经验略差一些。有经验的人员都在30岁到45岁之间，这些人员都是拉家带口的，孩子都在读书的关键时期，不到万不得已都不会轻易跳槽，即使有跳槽的也是在原来单位干的不爽，而且身在曹营心在汉，我们招聘这样的人员怎么来保证企业的安全生产。
所以，我还是告诫企业在招聘工作中，不要设置年龄门槛为上。
