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新聘任护士的考核管理办法
一、组织结构：
组长：赵春山
副组长：张弘历
成员：张红艳于香连郭红梅高胜达田华姜冠微
刘雨竹张丽英张继红王杨梁艳辉
二、考核内容：
护理人员考评采用公平、公正、公开考核原则，坚持标准和以下规定组织实施。
1、毕业学历：大本5分，大专3分、中专1分。
2、技术职称：主管护师5分，护师3分。护士1分。
3、工作年限：在本院工作年限每年加1分。（10分为限）。
4、业务学习：
1）护理“三基三严”理论及技术培训，无故不参加0分，请假（除值班外）未参加培训降5分，2）“三基三严”理论考试，按照百分制平均成绩20%计入总分，因故（请假）未能参加考试，本项考试成绩以平均分降5分计入，无故缺席0分。
3）实践操作考试按照30%计入总分，因故（请假）未能参加考试，本次考试成绩以平均分降5分计入，无故缺席0分。
5、工作实绩：
由所在科室全体医护人员根据实际工作能力、表现、实绩进行客
观评价、量化打分，按照50%计入总分。
6、奖惩分：因本人工作成绩突出获得病人表扬信、感谢信、锦旗等每件每次加5分，矿工每天扣1分，请事假累计满一周扣5分，请病假累计每2周扣1分，出现中度护理缺陷一次扣10分，重度缺陷每次扣20分，出现患者投诉一次扣20分。
三、薪酬：
1、基础工资：聘用的护理人员初待遇为1200元。
2、考核工资：
综合考试成绩在85分（含85分）以上给与奖励。
护理部
2014年3月12日
