莫让“干部年轻化”成“火箭提拔”助推器由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“干部提拔鉴定不足之处”。
莫让“干部年轻化”成“火箭提拔”助推器
24岁的副镇长弱爆了，我们这儿还有一个22岁的团县委副书记，希望宾语的廉政空间关注一下！5月14日，一位知情网民向宾语的廉政空间举报。事发安徽省安庆市望江县。去年的这个时候，男主角常骏生还是池州学院的在校生；仅仅过了不到一年，年仅22岁的常骏生已经开始以共青团望江县委副书记的身份，参加全县2013年五四表彰暨“中国梦我的梦”青春励志故事会。(据5月15日，网易网)
2010年6月底毕业于池州学院的常骏生，2010年9月25日，被招募到农村基层从事“三支一扶”工作，蹊跷的是，常骏生并没有深入到基层从事“三支一扶”，而是回到池州学院开始了“专升本”的学习。2012年7月年从学院以专升本“双优生”身份毕业，2012年8月参加了“三支一扶”人员的定向考录，拟聘职务为县城乡居民养老保险局职员。2012年10月30日，参加工作未年仅22岁，拟聘县城乡居民养老保险局职员才3个多月的常骏生光荣地成为“25岁以下副科级干部”，2013年1月，当选为县团委副书记。
“论德而定次，量能而授官”，纵观常俊生的官场之路，先不说他的工作能力如何，缺失的起码的诚实守信。如此失德之人，却仕途顺利，官运亨通，何故？原来常骏生的父亲常德为县编办主任。知情者说，常德过去长期担任县人事局副局长，人事局撤销以后才担任编办主任。这就不难理解为啥常俊生的提拔速度甚至快过火箭。
时下只要有官员子女以非正常的速度升迁，网络上无不质疑是“拼爹”之故。因为伴随着官员子女火速升迁的，时常是程序的不公正，升迁的暗箱操作，以及各种流于形式的考察与选举。国家鼓励干部年轻化，也没有那一条规定领导干部的子女不能再当领导干部，只要这些年轻人有知识、有能力、有水平，且破格选拔的程序合理合规，身正不怕影子斜，就能得到群众和组织的认可。
对年轻干部的培养选拔是党和国家的一项重要工作，关乎党和国家事业的兴衰成败，关乎中华民族的未来。如今，面对年轻干部“逢提必疑”的困惑，不禁让人反思政策的执行和落实上是否出现了问题，怎样才能既能选拔年轻干部，又赢得信任和民心？现实可行的是，用更加详细、明晰和完善的制度供给，框定年轻干部的选拔标准、程序和规范，打破官场潜规则，加大监察和打击的力度，将权利关进笼子。唯如此，才能逐步赢得群众的信任，选出真正让党放心、让人民满意的政府工作人员。
